试论图书馆管理的改革创新

2015-02-25李光泽普洱市图书馆云南普洱665000

新丝路（下旬） 2015年8期

关键词：书籍观念图书

李光泽（普洱市图书馆云南普洱 665000）

试论图书馆管理的改革创新

李光泽（普洱市图书馆云南普洱 665000）

为了推动图书馆更好的发展，就必须对图书馆的管理方式进行改革创新，塑造出良好的馆风和积极的外部评价。本文通过对图书馆管理过程中不足之处进行分析，并提出相应的改革方式，以推动图书馆良好的发展。

图书馆管理；改革；创新

当前我国图书馆的管理过程中存在或多或少的不足，管理观念陈旧，管理方法单一，管理技术有限，这些都制约着图书馆的良性发展。所以加强图书馆管理的改革创新显得尤为迫切。第一，管理的改革创新是图书馆发展的内在循环推动力；第二，管理改革创新是是深化图书馆改革的重要途径；第三，管理改革创新是提升图书馆人力资源效率的有效手段；第四，管理改革创新是塑造图书馆良好馆风以及获得积极外部评价的重要方式。

一.管理存在的不足

1.管理观念较为陈旧

管理观念的陈旧是图书馆管理过程中最根本性的问题，严重制约着图书馆管理的改革创新，管理观念的陈旧表现在如下几个方面：首先，图书馆在对人员的管理过程中，仅仅局限于图书管理员这个称号，实行值班坐班，忽略了图书馆工作人员对于不同书籍的理解和分类，使得某些图书馆的书籍管理不是很科学；其次，图书馆在书籍的管理方面过分关注藏书量的大小以及保证书的完整干净，把图书馆的工作重心集中于藏书量的多少和书籍摆放的整起有序上，而完全忽略了对于书的利用。这些管理观念上的陈旧就为读者方便的利用图书带来了一定的困难。

2.管理方法较为简单

当前大部分图书馆的管理方式较为简单，图书馆的管理方法以经验管理为主，还带有严重的个人主义色彩，对管理方式多样化的创新严重不足。第一，图书馆仅仅将书籍按文学，数学等大类进行分类，十分不利于读者找到心仪的书籍；第二，图书馆对于工作人员的管理也极为粗糙，对于工作人员的职责分配仅限于对图书的整理分类和图书的借借还还，以及监督读者保护图书，而完全忽略了图书馆工作人员对读者的引导，而大多图书馆工作人员每天均无所事事，所以人员管理方式上的单一也造成图书馆不能完全发挥其公共职能。

3.管理技术落后

管理技术落后，造成人力资源的巨大浪费是图书馆管理中又一重要问题。管理技术的落后体现在如下几个方面：其一，部分图书馆对于借书和还书仍然采用人工进行借书和还书，没有利用自动借还书终端机进行书的借阅和归还；其二，部分图书馆的网上在线查询以及下载功能不够完善，一些图书馆的网站上并不能轻松的查到图书借出与否，也无法查到图书的所在区域和番号。此外，图书馆还有诸多管理技术方面的落后，给图书馆管理的改革创新带来了很大的困难。

二.改革创新方法

1.创新管理理念

思想是行动的指挥官，图书馆要想进行全面的改革创新，必须首先改变自身落后的管理观念，只有观念革新了，才能完成其他的改革创新活动。管理观念的改变从如下几个方面进行：第一，改变对图书工作人员的管理观念，将图书馆工作人员当做知识的管理者而不仅仅是书籍的管理者，从思想上改变对图书馆工作人员的管理态度；第二，建立以人为本的思想理念，图书馆不应该局限于对于书籍的分类和整洁程度的过分讲究，图书馆的发展需求是满足读者对于文献书籍以及知识额需求，图书馆若是满足了这些需求则可以较为良好的发展，所以从根本上改变对读者的管理态度，将读者当做图书馆的主人，为他们获取知识营造一个轻松的环境；第三，在图书馆的综合管理方面，还可以建立图书馆之间互相合作的观念，促进不同图书馆之间的线上线下合作，一方面可以互相交流文化，也有利于提高不同图书馆之间的藏书量，有利于图书馆的良好发展。

2.建立多样化的管理方式

加强图书馆的管理改革创新，就应该尝试采取全方位的现代管理方法，将内部各个因素结合起来，建立一个完整的管理系统。首先，对于图书的管理进行详细的分类，比如将文学按作者分类，或者按写作风格分类，这样有利于读者便于找到适合袭击风格的书籍；其次，由于对于图书分类要求的增加，则需要重视人才的引进，特别是具有不同专业素质的高水平高文化人才的引进，这样有利于进行图书的细分以及有利于促进图书馆工作人员与读者之间的交流，建立图书馆在人们心中的良好口碑，也有利于人们更好的学习知识；再次，裁掉一些不具备专业知识的工作人员，使得图书馆趋于专业化，高素质化，这样有利于图书馆整体形象的提升以及有利于管理的改革与创新；最后，加强对图书馆工作人员的定期培训，建立一个完善的人员管理培训系统，还应该制定系统的，固定的，长期的人员培养方案，促进工作人员专业化和信息化水平的提升。宜宾市图书馆自2011年6月1日向公众免费开放以后，建立了专业化的图书管理团队，图书按人名进行分类，这就大大减少了查找的难度，此馆的图书借阅流动量高于同水平的其他市级图书馆，所以建立多样化的管理方式显得尤为重要。

3.革新管理技术

管理的改革与创新的关键在于管理技术的创新。在当今的互联网时代利用电子信息技术进行管理成为了图书馆管理的主要趋势,这样避免人力资源的浪费，可以从以下几点改革管理技术。第一，建立自动借书还书系统，读者凭借刷自己的身份证即可以完成图书的借阅与归还，无身份证的小孩可以凭借父母的身份证进行图书的借还；第二，将图书馆所以书籍的番号及时更新到网上的图书馆主页，这样有利于读者清晰快捷的查询到图书所在位置,并且在图书后面标明图书的剩余数量；第三，无特殊版权要求的书籍，均实行网上免费下载，这样有利于避免同一本书籍被多人借阅导致不够的情况出现；第四，将最近出版的新书在图书馆官网打开的瞬间自动弹出，方便读者了解书籍的更新；第五，利用现代科学技术将部分文学类书籍转化为音频并放于主页进行下载，增加读者学习知识的方法多样性。