新生代农民工就业稳定性影响因素的实证分析

曾江辉，陆佳萍,王耀延

（1.长江大学a.湖北农村发展研究中心；b.经济学院，湖北 荆州 434023；2.山西省侯马北铜铜业有限公司，山西 侯马 043000）

农民工，在非农产业就业但同时保留农民身份的劳动者，他们是中国城乡二元结构的特殊产物，是中国城镇化的主体。新生代农民工已经成为农民工重要组成部分，是中国新型城镇化的主体，是促进中国经济发展方式转变的重要人力资源支撑，怎样使他们顺利地转化为市民以使中国顺利实现新型城镇化，他们就业的稳定性发挥着关键的作用。在目前新型城镇化背景下，关于农民工特别是新生代农民工的就业稳定性问题，需要提上议事日程，这关系到中国新型城镇化的成败。

1 就业稳定性的内涵及其测定

目前关于就业稳定性的概念及其测定方法在学界还没有达成共识。概括已有的研究成果，可以将就业稳定性分为两种，一种是微观就业稳定性，这种就业稳定性是针对个体劳动者而言，如李丹等(2010)认为就业稳定性就是劳动者能在一定的时间内、保证该劳动者的生活保持在一个相对稳定水平的基础上拥有稳定的工作。另一种是宏观就业稳定性，这种就业稳定性相对于劳动力市场而言，如张琦(1993)从就业总量的稳定、劳动力就业在产业间和区域间的转换替代弹性不高以及劳动者个体总就业时间比较长等三方面定义了就业稳定性。有关就业稳定性的测定，Lucie Davoine等（2006）利用就业任期和离职率两项指标来衡量就业稳定性，以研究欧洲就业质量问题；Kirsten Sehnbruch(2004)在一份研究报告中提出只有当任期超过5年才是稳定就业。国内学者对就业稳定性的测定，提出了一些衡量指标，翁杰等(2008)提出了三个就业稳定性衡量指标，即劳动合同期限、保留率及工作经历数；李丹等(2010)则利用一年以上劳动合同、自谋职业者须领取工商营业执照、月均收入达到当地最低工资标准的一定比例、灵活就业人员月均收入须达到当地最低工资标准一定比例并缴纳社会保障费等指标来衡量就业稳定性。本文根据中国的国情，试图从跳槽次数与外出务工年数之比表示的个人离职率、是否签订劳动合同、目前就业任期三方面，从微观的角度来测定新生代农民工的就业稳定性，在此基础上，重点研究新生代农民工就业稳定性的影响因素，以期寻找稳定新生代农民工就业的相关措施，为政府制定相关政策提供相关依据。

2 Logistic回归模型的建立

为较全面分析新生代农民工就业稳定性的影响因素，本文将新生代农民工个人离职率（跳槽次数与外出务工年数之比）（TR）、目前就业任期(ET)及劳动签订合同(LA)作为因变量，将性别(SEX)、年龄(AGE)、教育程度(EDU)、婚姻状况(MS)、工资收入(SI)、工作区域(WA)、工作单位性质(WP)、从事行业(WI)及城市生活意愿(ULW)等九大可能的影响因素作为自变量，因此影响新生代农民工就业稳定性的LOGISTIC回归模型可以共同表示为：

上式中P表示因变量，α为常数项，β为相关系数，ε为随机扰动项。

Logistic回归模型中因变量和自变量的名称、定义及赋值见表1所示。

3 数据来源和统计描述

表1 变量名称及其赋值

本次调查中新生代农民工的涵义被界定为1980年以后出生、20岁及20岁以上、目前外出务工半年以上、湖北省农村户籍流动人口。本次调研共发放调查问卷730份，收回683份，有效问卷533份，此次调查的新生代农民工的工作区域分部在东、中西部，来自民营、个体、三资等不同的工作单位。样本随机抽取，样本量较大，具有代表性。根据咨询有关专家意见，个人离职率低于0.3及目前就业任期在3年及3年以上，表示就业稳定。

数据的统计结果如表2所示。

由表2的数据统计结果显示：新生代农民工个人离职率低于0.3所占的比例不到50%，目前就职任期3年（包含3年）以上所占的比例更是不到40%，只是在国家劳动法出台后，签订劳动合同所占比例接近60%，所以总体来看湖北省新生代农民就业稳定性不强。从单因素描述性统计结果中，性别对离职率和劳动合同签订影响较明显，但对在目前就业任期没有影响；随着年龄的增加，离职率低于0.3所占的比例在上升，即离职的趋势趋于下降，其次年龄对目前就业任期有正向的作用，年龄上升，目前就业任期越长，这符合我们在生活中观察到的现象，但年龄上升，新生代农民工与单位签订合同的比例却在下降；已婚有子女的新生代农民工离职率较低，且目前就业任期相对较长，说明他们的就业稳定性较强；其次教育程度、工资收入、工作区域、工作单位性质、从事行业及城市生活意愿等因素对新生代农民工就业稳定性都有不同程度的影响。

表2 影响新生代农民工就业稳定性单因素的描述性统计

4 实证分析——基于微观调研数据的Logistic回归模型分析

利用Eviews7.0软件进行回归分析，分析结果如表3所示。

表3 影响新生代农民工就业稳定性的LOGISTC模型回归结果

分析表3中的模型1，性别、年龄、工资收入、教育因素、区域因素对离职率具有显著影响（分别在1%、5%和1%水平显著），其中性别与离职率之间负的相关系数表明女性的离职率低于男性；同时，随着年龄增加，离职率下降；工资收入与离职率正的系数显示工资收入越高，离职率越低；教育因素同样的显现对离职率正的影响，说明教育程度越高，离职率越低；区域因素对离职率的影响呈现负向，表明东部即经济发达地区离职率低，而西部即经济不发达地区离职率高。其它因素都没有显著的影响；其中行业因素对离职率影响不显著，这可能与新生代农民工教育程度偏低（小学及初中占到46.2%，见表2）、可选择的行业非常有限（如从事建筑业和加制造业为主，占69%以上，见表2）有关。

分析表3中的模型2，年龄、婚姻状况、工资收入和城市生活意愿对目前就业任期影响显著（分别在5%、1%水平显著）。其中，样本中年龄越大、已婚并有子女及工资收入越高，则新生代农民工目前就业任期就越长；而城市生活愿意在5%水平上负向显著，表明越是愿意在城市生活的新生代农民工，他们在目前的单位工作的时间则越久；性别、教育程度、工作区域、工作单位性质和从事的行业对目前就业任期的影响没有通过显著性检验；其中教育程度的不显著，合理的解释可能是受教育程度越高的新生代农民工有着更多的择业机会。

分析表3的模型3，在劳动合同签订方面，工作单位、从事行业及城市生活意愿对其有显著影响，它们分别在5%和1%的水平上显著。其中工作单位值越高，即竞争性越强的单位签订合同的比例越低；从事行业值越高签订合同的比例越高，在建筑业签订合同的比例最低（46.2%，见表2），因为在建筑行业中的工作大多苦、脏、累，尽管目前该行业工资水平增长很快，但许多新生代农民工从小在农村没受过苦，进入城市后，大多不愿意从事建筑行业的工作，在调查时发现在建筑行业就业没有签订劳动合同的原因，主要是新生代农民工不愿意签订；而是否愿意留在城市生活与劳动合同签订显示的负相关，则表明越是愿意留在城市生活的新生代农民工，他们越愿意签订合同，他们签订合同的比例越高。但性别、年龄、婚姻状况、教育程度、工资收入和工作区域对新生代农民工合同签订的影响均不显著。

5 结论与政策建议

新生代农民工作为新型城镇化的主力军，中国新型城镇化的成败就取决于他们能否在城市里留下来，而这其中关键的因素则是他们在城市里就业稳定性。本文以新生代农民工输出大省——湖北为例，对新生代农民工就业稳定性的影响因素进行了研究，新生代农民工的就业稳定性可以从离职率、目前就业任职期及劳动合同签订三方面考察，以上实证分析表明目前中国新生代农民工就业稳定性不强，其中离职率和目前就业任职期显著地受到工资收入的影响，由于他们受教育程度偏低，劳动技能受限，工资收入低，他们的离职率高，目前就业任职期不长，而劳动合同签订情况稍好，这是中国劳动法实施的结果，但中国目前的执法环境并不能保证合同的有效实施。新生代农民工在城市的就业缺乏稳定性，这将严重地阻碍中国正在进行的新型城镇化进程。因此可以有计划地通过给企业减税提高新生代农民的工资收入，并通过提供免费培训，提高他们的劳动技能等有效措施来稳定他们在城市的就业，使他们顺利地完成市民化，以保证新型城镇化的顺利推进。

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