从严管党治吏从管育干部开始

文/康 俊

从严管党治吏从管育干部开始

文/康 俊

颁布近一年时间的新《干部任用条例》，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本制度，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。结合党的十八届四中全会精神和省委十届五次全会精神来看，“党的领导是全面推进依法治国、加快建设社会主义法治国家最根本的保证”，这就要求组织部门必须切实肩负起从严管党治吏的政治责任，严格贯彻新《条例》，不断提高选人用人科学化水平。

鲜明导向选拔干部。新《条例》倡导科学发展、以德为先、注重基层的用人导向，把人岗相适、重视一贯表现等要求贯穿到干部选拔任用工作的全过程。我们要认真落实这些导向要求，坚持公道正派地用人、用公道正派的人，注重使用理想高远、政治可靠的“忠诚型”干部，群众至上、民生为先的“公仆型”干部，爱岗敬业、脚踏实地的“实干型”干部，善于创新、敢闯敢试的“创新型”干部，敢于担责、善做善成的“担当型”干部，坚守底线、永葆本色的“清廉型”干部。

改进机制选拔干部。以《条例》为依据，突出围绕解决“四唯”问题，着力探索构建有效管用、简便易行的选人用人机制。要坚持党管干部原则，强化党组织在干部选任中的领导和把关作用，做到看票不唯票，注重综合分析统筹考虑合适人选。要敢于广纳贤才，把公选作为拓宽干部来源的重要渠道，注重严格规范，注重对干部能力和实绩的考察，实现选拔方式与选拔质量的统一。要改进政绩考核，推行班子“结构模型化”管理和“差异化”考评，形成促进科学发展和鼓励改革的导向。要坚决纠正任职年限层层递减问题，既注重选拔进取型年轻干部，又注重选拔实干型中年干部和经验型老干部，使各年龄段干部都能各展所长。

全面培养锻炼干部。围绕“四个倍增计划”开展系列专题培训，切实提高各级班子和领导干部战略思维、科学决策的能力，提高应对复杂局面、推动改革发展的能力，提高依法办事、做好群众工作的能力。大范围实施年轻干部人才递进培养计划，健全完善“综合测试+集中培训+挂职培养+跟踪考察”链条式培养体系，5年内全市递进培养优秀年轻干部人才3400名。大力度推进干部实践锻炼，拓展深化以“双挂双派”、“三村扶贫行动”为重点的干部实践成长模式，把有培养潜力的年轻干部放到基层一线去“墩墩苗”、艰苦环境中去“多摔打”、重大任务中去“经历练”。

严管厚爱激励干部。好干部是“育”出来的，也是“管”出来的。我们坚持严管与厚爱并重，纯洁干部队伍，激发干部活力。把“认真”作为干部管理工作的一条重要原则，加强对重点领域、“一把手”和关键岗位干部的监督管理，全面落实谈心谈话、述职述廉、经济责任审计、“一报告两评议”等制度，推行主要领导不直接分管干部人事、财务审批和工程建设项目“三个不直接分管”制度。强化日常监督管理，认真落实“十不准”纪律要求，突出抓好超职数配备、企业兼职、个人事项报告、用人不正之风、干部政策规定执行情况“五项专项治理”，真正做到有规必依、执规必严、违规必究。健全完善激励政策，对长期在基层、在主干线、在艰苦岗位的优秀干部，大张旗鼓地表扬奖励，并在提拔使用等方面优先考虑；对任职时间长、年龄较大、表现优秀的干部，在非领导职务配备方面给予关心照顾；对符合条件的各类基层工作人员，加大定向考录、招聘和选拔力度；对交流干部和两地分居干部，继续实施家庭团聚工程，激励干部更好干事创业。

（作者系中共资阳市委常委、组织部长)