慈溪实施党委书记党建约谈制

◎通讯员 蒋泓杰 余峰权

慈溪实施党委书记党建约谈制

◎通讯员 蒋泓杰 余峰权

化“年底述职”为“经常约谈”

日前，慈溪市举行第二次党委书记党建约谈会，市委书记卞吉安先后与市住建局、市交通局、市水利局党委有关负责同志就党建工作进行面对面约谈，听取述职报告，并提出若干具体问题进行考问和互动交流，该市纪委书记、组织部长一同参加约谈会并随机提问。

该市通过“党建月月谈、书记考书记”的形式，由市委书记、纪委书记、组织部长对镇（街道）、市级部门党（工）委书记进行“面对面”、“一对一”约谈，化“年底述职”为“经常约谈”、“单向汇报”为“双向互动”，进一步传导压力、强化责任，在全市树立聚精会神抓党建的导向，推动各级党组织书记把党建工作放在心上、扛在肩上、抓在手上。

慈溪市委书记卞吉安说：“开展党委书记抓党建工作约谈，是慈溪市贯彻落实习近平总书记‘全面从严治党’和‘把抓好党建作为最大政绩’要求，有利于进一步强化基层党委书记抓党建工作的主体意识、主业意识和主责意识，提升党建工作水平的创新之举。”

“一月一轮”常态化约谈，促进主动抓党建。每次约谈3～4名党委书记。完善约谈程序，根据市委年度工作安排，由市委组织部牵头提前1个月确定约谈对象，并告知约谈对象开展自查、做好约谈准备。约谈时间1个小时左右，其中市委书记进行互动考问40分钟左右。约谈前，市委书记赴约谈对象单位开展党建工作专题调研，掌握基层党建工作第一手资料，找准约谈对象存在的不足和薄弱环节，便于在约谈时有的放矢，增强约谈针对性。

“一问一答”精准化约谈，促进亲自抓党建。党建工作约谈制度采用“述职+问答”的形式进行，以问题导向切入，以问答形式互动，注重责任性、灵活性和实效性。约谈内容为党委书记履行党建工作责任制和党风廉政建设的主体责任和第一责任人职责以及加强领导班子自身建设、干部人才队伍建设、基层组织和党员队伍建设等情况、存在的突出问题和工作打算。约谈时，一方面听取党委书记抓党建工作情况述职汇报，另一方面建立约谈考问题库，每次由参加约谈的领导随机提出若干具体问题进行针对性考问，并指出开展党建工作中存在的问题和不足，提出希望和要求。通过“面对面”、“一对一”相对灵活的双向互动模式，使约谈领导和谈话对象更能推心置腹地交流思想，恰如其分地肯定成绩、指出问题，真切实在地提出努力方向，针对性更强、问题更精准、举措更详实。

“一人一单”项目化约谈，促进有效抓党建。约谈前，由党委书记就履行基层党建工作责任制情况开展自查自纠，对自查发现的问题进行及时整改和解决，并在约谈中主动揭短亮丑，晒问题、查不足、谈打算。对约谈中指出的问题不足和改进方向，建立党委书记党建整改责任清单，实行项目化管理，并相应建立重点督办、跟踪督查、结果反馈等配套工作机制，促进各镇（街道）、市级部门党（工）委制定整改措施，限期整改，按时汇报整改落实进展情况。对未达到预期整改落实目标的，市委跟踪督办并启动再次约谈程序，确保整改工作落实到位。

据悉，该市每年将对全部18个镇（街道）、20个左右主要市级部门党委“一把手”至少进行一次约谈，营造层层传导压力、层层拧紧螺丝、层层落实责任的良好氛围。