做好新形势下煤炭企业职工思想政治工作

王毓武

（晋城煤业集团公司党校，山西 晋城 048006）

做好新形势下煤炭企业职工思想政治工作

王毓武

（晋城煤业集团公司党校，山西 晋城 048006）

近年来，随着全国煤炭企业普遍出现经营困难、产能过剩突出、下游需求不足、价格持续下滑的不良局面，煤炭企业职工思想上出现了“盛世、依附、安逸、享乐”等心态，因此，企业各级党组织应努力探索新形势下职工思想政治工作的新途径：一是形势任务教育要起到“润物无声”之效；二是企业文化要达到“潜移默化”之功；三是网络宣传教育要做到“与时俱进”；四是扶贫帮困工作要力争“雪中送炭”；五是做思想政治工作要“打铁还需自身硬”。

煤炭企业；思想政治工作；途径

面对中国经济新常态，受宏观经济下行、产能过剩突出、下游需求不足、价格大幅下跌等因素影响，煤炭行业进入了新世纪以来最为困难的“寒冬期”。面对异常严峻形势，干部职工的思想状况如何，如何有效把握干部职工思想脉搏，引导大家客观看待、理性面对，在企业破难前行中心往一处想、劲往一处使，是企业各级党组织难以回避的重大现实课题。因此，通过调研，挖掘症结根源，提出针对性的对策思考，找出规律性的方法措施就显得非常迫切和必要。

一、目前煤炭企业干部职工思想上存在的问题

山西省五大煤炭企业集团从建矿以来，企业一直在稳步发展壮大，即使在20世纪90年代末全国煤炭企业普遍惨淡的三年困难时期，仍然能够从容面对，特别是抓住煤炭行业“十年黄金期”的有利时机，通过转型跨越发展，营业收入连年攀升，五大煤炭企业集团均跻身2014年《财富》世界500强。广大干部职工以在煤炭企业集团工作为荣，凝聚力和向心力进一步提升，对企业的发展前景信心十足。但是，煤炭企业在规模与速度上的快速发展，掩盖了一些深层次的矛盾和问题，使部分干部职工盲目乐观起来，不愿意正视目前企业存在的困难与问题，具体表现在以下几个方面：

（一）坐等市场好转的“盛世心态”比比皆是

经过黄金十年期的发展，企业“大”起来了，干部职工“富”起来了，身处企业“盛世”，便滋生了自大自傲、坐等市场好转的“盛世心态”：一是忧患意识不足。干部职工对企业的抗风险能力过高估计，对煤炭市场危机的长期性与深远性过低估计，部分干部职工也过多强调企业“大”的优势，而没有认识到当企业发展到一定的规模时大企业病的凸显。二是对存在的问题重视不够。具体表现在对企业“滑坡”的走向、“疲软”的趋势没有足够重视和及时警觉，如对企业当前已出现的收入水平持续攀升而劳动生产率不断下降、吨煤成本不断上升而企业收益指标不断下降、企业负债率不断上升而盈利能力不断下降的“三升三降”现象关注不够。

（二）遇到困难找企业的“依附心态”非常强烈

在黄金十年期，煤炭企业集团在很多方面享受到了国家、山西省给予的优惠条件和政策支持，使广大干部职工形成了一种惯性的依附心理：一是下级对上级的依附。调查中了解到，面对效益的下滑，下属企业领导更多想到的是怎么向上级要钱要政策要优惠条件，而不是把全部精力集中到提高竞争能力、提高企业效益上。二是职工对企业的依附。在煤炭企业集团，很多家庭都是几代人都在煤炭企业工作，他们已把自己的命运与企业的命运牢牢拴在了一起，认为企业像一个大家庭，而不仅仅是一个参与竞争市场的企业主体，如有人提出要企业解决住房问题或者子女就业问题；个别干部职工试图通过上访、缠访、群访解决不合理、不合规的个人问题等等。

（三）过安稳日子的“安逸心态”普遍存在

长期以来，煤炭企业为职工提供了很好的福利待遇，形成了安稳过“太平日子”的心态：一是只愿干轻松的工作，不愿干苦活累活。如一些单位大车司机的岗位有好几千个，都是临时工在干，没有子弟想去干；分配到井下一线岗位的子弟，父母总要找种种关系调上来，形成了目前“一线缺员、二线满员、三线超员”的“倒三角”人员结构。二是不愿走出去创业。调查中了解到，在回答“如果煤炭产业转型发展，需要转岗到更坚苦的环境，您的态度”问题时，30%的受访者选择了“不接受，实在没办法才去”，10%的受访者选择了“坚决不接受”，说明大家一个共同的心态就是都想过“太平日子”，没有横下一条心、拿出一股子劲，把逆境中求生存、求发展作为一种责任和使命。

（四）大手大脚的“享乐心态”比较严重

在不良社会风气的影响下，部分干部职工认为“家大业大，浪费点没啥“，不能发扬勤俭持家的好传统：一是缺乏精打细算过“紧日子”的思想。企业生产中原材料的浪费严重，比如，井下作业因嫌麻烦，一些螺丝、配件、水泥、沙子等原材料被丢弃。二是注重形式。如在人员经费管理、公务用车配备使用、公务接待活动中，注重讲排场、讲面子。三是个人生活上的盲目攀比。部分职工在生活中讲吃、讲穿、讲品位，看谁开的车好、看谁住的房大、看谁业余生活更“丰富”，甚至不惜“啃老”来满足自己的虚荣心。

二、增强职工思想政治工作有效性的对策

适应中国经济新常态和煤炭行业新常态，以法治精神推动企业改革发展，需要各级党组织利用好党的阵地，大力弘扬破难前行勇担当的精神，进一步坚定抓抢机遇赢在转折点的信心，形成团结一心、共度难关的思想共识，为企业在改革中求变，在改革中创新，在改革中焕发活力奠定良好的思想基础。

（一）形势任务教育要起到“润物无声”之效

思想有多远，发展就有多远。走出困境需要坚定的信心和充足的干劲。加强形势任务教育，坚定信心、鼓舞士气、凝心聚力，是企业各级党组织当前面临的重要任务。一要认真落实党要管党、从严治党的责任。要以学习贯彻中央经济工作会议和全省学习讨论落实活动为契机，以中央、省委重大决策部署、煤炭行业形势、企业内外形势为主要内容，充分利用电视、报纸、网站、微博、微信、QQ群等新老媒体，深入开展改革形势、改革任务和改革先锋的宣传活动，充分发挥党组织的把关定向作用、党员的先锋模范作用，使党的优良传统、优良作风，成为鼓舞国有企业干部职工破难前行的强大动力。二要结合自身实际确定鲜明主题，深入开展适应新常态、面对新挑战的各类主题教育实践活动，以丰富多彩、寓教于乐的活动吸引广大干部职工广泛参与。三要深入基层区队，开展面对面的宣讲活动，把企业面临的困境和“家底”毫无保留地讲给大家，把企业采取的改革措施实实在在地讲给大家，把企业的发展前景明明白白地讲给大家，使“理性看、齐心干”成为大家的行为习惯，真正使形势任务教育起到“润物无声”的功效。

（二）企业文化要达到“潜移默化”之功

独具特色的企业文化引领着广大干部职工从白手起家，到二次创业，到三年困难时期，再到2008年的世界金融危机，战胜了一个又一个的艰难险阻，实现了黄金十年的精彩跨越。面对前所未有的危机和挑战，企业文化仍然是我们的重要法宝。一要充分发挥企业文化的精神引领、战略引领、愿景引领作用，引导广大干部职工大力发扬爬坡过坎、勇往直前的艰苦奋斗精神，特别是领导干部要带头到艰苦的地方去，带头干最艰苦的工作，带头执行企业改革的各项决策；引导广大干部职工大力发扬主动担当、主动作为的主人翁精神，把企业在逆境中求生存、求发展作为一种责任和使命，大力发扬敢闯敢试、敢为人先的创新创造精神，在企业降本提效、节支降耗、技术革新等工作中发挥首创精神，实干苦干巧干，形成知不足、敢作为、争一流的企业风尚。二要加强企业文化的渗透，通过建立科学规范的制度，包括文化传播制度、管理提升制度等，使文化内化为精神追求，外化为自觉行动，提升团队执行力，形成想干事、会干事、干成事的企业风尚，真正使企业文化达到“潜移默化”的功效。

（三）网络宣传教育要做到“与时俱进”

随着信息技术的不断更新，以互联网、移动通讯、手机客户端为主要载体的自媒体快速崛起，微博、微信、微视、APP作为自媒体时代的重要标志，用户使用量呈现出几何式递增、井喷式发展态势。继企业官网之后，以企业微博、企业微信、企业APP为代表的企业自媒体集群像雨后春笋般海量涌现，并以其独有的开放性、互动性、多样性、灵活性、及时性特点于一身，在企业宣传报道、信息发布、品牌推广等方面的运用日益扩大和普及，影响日趋广泛和深远。自媒体为企业创造了全新的信息拓展渠道、平台和空间，与此同时也引发了企业在宣传理念、传播模式、媒体创新等方面的深刻变革。在机遇与挑战并存的自媒体环境下，企业新闻宣传工作要因时而动，顺势而为，企业媒体工作者要树立高度的政治责任感和危机感，具备敏锐的洞察力和前瞻性，不断提升自身业务素质和工作能力，研究自媒体，掌握自媒体，善用自媒体，力求通过自媒体集群力量和“组合拳”效应，将大家普遍关心和关注的事件、舆论、话题进行全方位、立体式、多层面的表达、展示和链接，并在条件允许的情况下适时适当地策划和开展一些线上与线下互动主题活动，以此激活正能量，引导正舆论，引领正方向，最大限度地激发自媒体潜力和动能，发挥自媒体作用与功能，对内凝聚人心鼓舞士气，对外推介品牌树立形象。

（四）扶贫帮困工作要力争“雪中送炭”

思想政治工作要落到实处、让职工信服，必须开展好“帮扶救助送温暖”工程，就是力争做到“雪中送炭”，也就是把党政的关怀及时送到职工的心坎里，满足职工精神上的需求，从而加深和职工之间的感情。首先实现帮扶制度规范化，要进一步完善“建档、走访、回访”爱心帮扶三项制度，将好事办实，实事办好。其次要实现帮扶内容多样化，要拓宽“爱心”帮扶范围，以“献出一片情，温暖每颗心”为主线，“面对面，心贴心，实打实”为职工服好务，做到“零距离”接触，“零障碍”沟通，“零误差”服务，缩短感情距离、思想距离，实心实意为职工办实事。第三，实现帮扶形式品牌化，企业要认真总结多年来形成的送温暖等富有人文关怀特色的做法和经验，探索人本管理的新途径，体现党政领导对职工的关怀。特别要高度关注病、亡职工家属和因天灾人祸致病的职工，完善档案，加强联系，使企业成为职工真正的“家”。

（五）做思想政治工作要“打铁还需自身硬”

深化改革、强化管理的力度越大，引起职工思想波动、触及职工切身利益的点就越多。提高职工的主人翁意识，引导干部职工理解支持改革、积极参与改革，需要党政同责、一岗双责，做深入细致的思想政治工作。一要加强服务型基层党组织建设。随着企业改革的深入，职工群众面临收入降低、转岗分流等重重压力，各种类型的服务需求日益增多。面对职工群众思想特征的新变化，各基层党组织要转变工作方式、改进工作作风，把服务作为自觉追求和基本职责，如借鉴心理学上心理疏导的方法，有针对性地做好改革过程中职工的心理辅导与咨询工作，使职工的难事有人管、怨言有人听、情绪有处泄，保证职工情绪健康与思想稳定；把法治思维的方式运用在信访工作上，引导职工通过法律的途径维护自已的切身利益等等，通过贴心的服务贴近职工群众、团结职工群众、引导职工群众，从而赢得职工群众的信赖，使改革中的一些矛盾和问题化解在基层，解决在萌芽状态。二要加强学习型党组织建设。面对企业转型升级带来的本领恐慌和工作压力，各级党组织要充分利用好学习型党组织建设这块阵地，有针对性地调整干部职工的知识结构，提升他们的工作能力和综合素质。

〔1〕李瑾.当前形势下煤炭企业职工思想政治工作的思考〔J〕.现代工业经济和信息化，2014（15）.

〔2〕高彩玲.职工思想政治工作在煤炭企业中的重要性〔J〕.中国外资，2014（1）.

〔3〕张慧，渠雪敏.关于做好新形势下企业职工思想政治工作的几点思考〔J〕.中小企业管理与科技：中旬刊，2014（2）.

〔4〕张宏杰，杜武胜.加强基层思想政治工作努力构建和谐企业〔J〕.价值工程，2011（8）.

〔5〕潘永.加强企业职工思想政治工作的实效性研究〔J〕.经营管理者，2014（25）.

〔6〕唐基谙.和谐社会视角下国有企业思想政治工作路径的研究〔J〕.科技风，2014（5）.

〔7〕薛晓勇.增强企业职工思想政治工作原动力的策略〔J〕.学理论，2015（1）.

〔8〕罗鸣.提高企业职工思想政治工作针对性的对策研究〔J〕.理论学习与探索，2014（5）.

责任编辑 文 丁

D64

A

1009-1203（2015）02-0044-03

2015-01-20

王毓武（1968－），男，山西晋城人，山西晋城煤业集团公司党校党总支副书记，高级政工师。