共青团如何找准企业中心工作的切入点？

文 / 于阔 金玉

共青团如何找准企业中心工作的切入点？

文 / 于阔 金玉

编者按：近年来，随着青年员工比例逐年增加，青年员工在企业生产经营、改革创新、文化建设等一系列工作中的作用日益突出。作为企业团组织，如何做好自身建设，因势利导找准企业青年工作的切入点，团结带领广大团员青年为企业建功立业，已经成为当下企业团组织一道共同的课题。本期，我们介绍富奥汽车零部件股份有限公司团委的具体做法。

思想上引导青年，当好企业与青年的桥梁

青年员工朝气蓬勃，富有创新意识，有着强烈的实现自我价值的愿望，但同时他们的世界观、人生观、价值观树立得还不牢固，对所处的行业和企业了解不深，思想波动较大，容易造成青年员工队伍的流失和不稳定，不利于青年人才的健康成长。针对这种情况，企业团组织应密切配合党组织做好青年员工思想政治工作。可以通过青年论坛、青年座谈会等邀请企业主要领导介绍企业目前发展形势、未来发展动态。这种面对面的交流不仅能拉近青年员工和企业经营管理层的心理距离，同时也能使青年员工进一步明白企业的发展目标、经营理念和发展前景，从而找准自身定位，明确自身责任，进一步激发青年员工的创新热情和成长成才愿望以及对美好生活的憧憬。举个例子：针对新入职大学生群体，富奥公司团委联合人力资源部结合企业文化、大学生特点做四项工作。一是授课式培训，围绕厂史介绍、人员结构、机构设置、生产过程、企业文化、经营业绩等方面进行培训，使他们迅速了解公司的整体概况，尽快完成从大学生到富奥员工的角色转变，以全新的思想状态和精神风貌融入到工作中；二是面对面座谈，邀请青年先锋和优秀高管代表与新入职员工共同分享成长经历与入职的注意事项；三是拓展训练，使新员工在游戏中体会到计划、沟通、交流、协作的深刻内涵，增强了团队凝聚力和集体荣誉感，增进了彼此之间的友谊和信任；四是举办欢迎仪式，使新入职员工与公司高管直接接触，增强归属感，了解企业文化，认可企业文化。

工作中引导青年，搭建好融入企业中心工作的平台

企业的中心工作是生产经营，企业所有工作必须紧紧围绕生产经营这个中心。青年人富有朝气和创新精神，愿意在企业生产、科研中有所作为。企业的安全生产和科研创新也需要青年人的积极参与和努力推进。企业团组织可以从开展创建青年安全示范岗、青年科技论文发布、组建青年突击队等活动入手，联合相应专业部门造大活动声势、扩大活动影响、提高活动质量。可以借助企业安全生产和质量月等活动和安全部门、质量部门共同开展。总之，通过“团委搭台，青年唱戏”的方式，使团青工作渗透于企业生产经营的方方面面。通过青年主题活动的开展，既给青年员工锻炼和展现自己的机会，又能让青年很好地融入到企业的中心工作中，使青年员工和企业走得更近，提升青年队伍的凝聚力。公司团委、工会与人力资源部联合建立了“青年拜师”项目。重点在设计、工艺、主要工种中邀请技术骨干、工种状元等优秀员工担任企业青年的职业导师，与青年签约结成师徒，开展技艺传承活动。充分发挥技术骨干和工种状元的“传、帮、带”作用，将在实践工作中总结形成固化的成果、扎实的理论知识和丰富的实践经验传承下去。团委为贯彻公司“两改善”的战略要求，围绕质量和成本改善工作，收集青年优秀QC（质量控制）项目，进行调研和评选，将优秀项目整合召开年度优秀QC小组发布会，为激发青年的参与热情起到了很好的作用。

岗位建功中激励青年，搭建选优推优平台

企业要发展离不开优秀的管理和技能人才。青年人才的健康成长更是关系到企业人才战略的顺利实现。青年人思维敏捷、精力旺盛、富有理想、积极向上。创新和创造是青年追求发展的内在属性，向往实现自我价值和美好未来是青年追求发展的内在动力。团组织要把那些实际工作中表现突出的青年员工树立为青年明星，在广大团员青年中广泛宣传他们的成长经历和先进事迹。通过身边鲜活的例子和榜样的作用，让普通青年员工懂得，只要通过自己不懈的努力同样可以成才，从而激发他们加强学习、努力工作的积极性。在企业青年员工中深入开展青年先锋、青年文明生产示范岗、优秀大学生成长奖等评选表彰活动，以座谈会、报告会、媒体宣传等多种形式，面向企业青年大力宣扬在全国、本行业或本企业有重大影响力的优秀青年典型，以他们奋发成才的事迹和追求卓越的精神品质，感召和激励企业青年像他们一样学习、创造和奉献，引导青年员工全面提高自身的综合素质。

生活中服务青年，搭建沟通交流平台

随着现代企业制度的建立和完善，企业文化建设越来越多地受到人们的关注和重视，它已经成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。企业青年员工是企业文化建设中最具活力和生命力的一个重要群体。青年员工在企业文化建设问题上的认同感、积极程度、参与程度与企业文化建设的成败有着直接的关系。因此，企业团组织应充分发挥组织的凝聚力和感召力，担负起带领青年建设积极向上的企业文化氛围的使命。针对企业青年工作节奏快，无暇交友的困难，富奥团委组织了不同群体的单身青年联谊活动。按照各类青年的兴趣爱好，通过开展读书活动、演讲比赛、主题征文、文艺演出、文体比赛等不同形式的活动，渗透企业的核心价值观、经营理念、经营目标等文化建设内容，努力营造青年员工带头参与、推进、发展和繁荣具有本企业特色的文化氛围，增强凝聚力，实现企业发展与青年进步的双赢。

企业团组织必须从实际出发，坚持服务企业生存发展和服务青年成长成才的指导思想，增强主动意识、参与意识、协作意识、补位意识和服务意识，努力找准与企业中心工作的切入点，确定共青团工作的路径和载体，要牢牢把握三个根本原则：一是要找准与市场经济条件下企业根本功能的结合点，使工作取得企业的真正认同和主动支持，从而具备长期存在、长期发展的前提条件；二是要找准与企业青年普遍性需求的结合点，使工作能够获得青年的内心认同和积极参与，从而具备面向青年开展工作的前提条件；三是要兼顾技能性、娱乐性的同时，确保工作能够自觉地融入企业中心工作，真正服务各类青年群体成长成才。青年是企业的未来，共青团是联系企业与青年的桥梁纽带，富奥共青团将一如既往地做好自身建设，带领广大团员青年成为企业生产经营、精神文明建设和企业文化建设队伍中的生力军和排头兵，成为党的得力助手和强大后备军。

（作者于阔、金玉分别系富奥汽车零部件股份有限公司团委书记、副书记）