突出能力才干 加强实践锻炼

各地认真落实年轻干部培养选拔重点任务（之一）

提高实践锻炼的本领。甘肃白银市平川区、新疆焉耆县每年举办1—2期专题培训班，山东威海市、浙江兰溪市、山西晋城市城区紧扣全面深化改革重点任务，开办“周六学校”“青年大课堂”，帮助年轻干部提高业务素质和实际工作能力。吉林和龙市举办“项目策划创意”专题培训班，着力提高年轻干部经营项目的实际水平。新疆疏附县、沙雅县把“会一门其他民族语言、能骑马进边远牧区、熟悉当地民族风俗习惯、辨清非法宗教活动”作为基本功，加强年轻干部培训。

搭建实践锻炼的平台。吉林市、江苏宿迁市、山西平陆县、江西横峰县等地坚持把招商一线、项目一线、拆迁一线等作为培养锻炼年轻干部的大课堂，让干部在基层锻炼。河北宽城县探索实行年轻干部“无职锻炼”模式，要求遴选到基层一线锻炼的干部不担任职务，从最基本、最基础的工作做起。上海嘉定区、甘肃金昌市、江西靖安县选派年轻干部到信访维稳岗位挂职锻炼。新疆疏勒县、昌吉市充分发挥少数民族年轻干部懂双语等优势，组织他们参与维稳反恐、接受锻炼。河北临西县实施“百名干部联百村”“百名干部帮百企”“百名干部帮扶百个重点项目”等工程，内蒙古杭锦后旗、扎鲁特旗每年选派优秀年轻干部分批次到后进村担任村书记助理，让年轻干部全方位经受历练。上海金山区实施“我在基层”工作法，由区机关派出优秀年轻干部每周不少于2天在基层挂职。广东珠海市、上海青浦区、山东汶上县、内蒙古固阳县打通机关与乡镇双向流动渠道，安排机关与基层年轻干部轮岗锻炼。浙江三门县连续三年选派71名年轻干部到乡镇挂职锻炼，其中19名表现优秀干部得到提拔。甘肃白银市、江苏盐城市、句容市分期分批选派年轻干部到发达地区挂职锻炼，提高投身改革、推动发展能力。

树立实践锻炼的导向。上海完善从基层一线选调年轻干部机制，用5年左右的时间基本实现市级机关处职干部全部具有基层经历。安徽桐城市提出乡镇出现空缺领导职数时，优先从本地年轻干部中推荐产生；市直部门领导职位出现空缺时，一般从基层一线业绩突出的干部中优先提拔。甘肃庆阳市、江苏东海县、安徽阜南县建立一线工作纪实、政绩公示等制度，注重选拔在基层工作表现突出的年轻干部，形成“干部在一线锻炼，组织在一线选人”的导向。 （钟组信）endprint