浅谈新时期群文队伍的建设与发展

赵 艺 （庄河市文化馆 116400）

浅谈新时期群文队伍的建设与发展

赵 艺 （庄河市文化馆 116400）

近年来，随着改革开放的深入推进，人民群众生活水平的不断提高，人民群众对文化娱乐活动的要求也显著提高。文化娱乐的方式也在不断的推陈出新，从最初的报纸，广播电视等发展到了网络、电子杂志、甚至微博等成为交流互动的平台，可见精神食粮占据人们日常生活中不可或缺的位置。人们的社会生活丰富了，也为各个地方的经济发展提供了良好的社会环境。党的十七届六中全会曾提出，推动社会主义文化大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键。建设宏大群文人才队伍，为社会主义文化大发展大繁荣提供有力人才支撑，是大力发展公益性文化事业，进而保障人民基本文化权益的要件之一。

在不断丰富群众文化生活的过程中可以看出，群众必然成为文化的主角，而群众成为文化主角，需要有人帮助他们提升这个能力。人才是文化建设的原动力，而群众文化人才是文化人才队伍的重要组成部分，它担负着丰富群众文化生活、提升群众生活水平的重要职责。群文人才队伍的组织和壮大，需要群文机构的人员积极地参与其中并发掘人才。笔者认为在实际工作中逐渐发现和培养更多的优秀人才是群文工作者的义务和责任。

一、转变观念，提升素质，提高工作效率

发展公共文化服务，群文干部队伍的素质和能力是关键。建设一支过硬的群文干部队伍，让他们充分发挥特长，就需要群文工作者要有正确的观念，较高的综合素质，还要有一颗爱才之心，要有容纳和尊重人才的宽广胸怀，群文干部应转变观念，明确工作目标，确立以组织大量健康有益、丰富多彩的群众文化活动，来满足人们精神生活的需要，通过各类培训来提升群文工作者的职业道德、艺术修养、专业知识、组织和创作能力等综合素质。当然群文工作者不一定是这个专业的权威者，但是群文工作者需具有较高的素质、具备渊博的知识和一专多能的特长，才会以独特的视角和执着的工作态度发掘人才，吸纳人才，提高群文辅导力量，打造高素质、高质量、高效率的团队。

二、合理规划，发掘人才，充分发挥其才能

群众文化建设的任务关联社会，笔者认为人才和队伍建设是不可或缺的重要方面，造就一支德才兼备、结构合理、规模宏大的基层群众文化人才队伍显得尤为重要。这就要求我们群文工作者应懂得如何认识人才、留住人才并合理使用人才。

（一）合理分配、合适用人

就我馆现状而言，业务人员处于一个两极分化的态势。一方面，许多在群文战线上有着丰富经验的群文干部现已大多数退休或即将退休，而他们的知识也需要更新；另一方面，新引进的年轻人员具有较高的学历和专业技能，但缺乏必要的群文工作平台以及发展空间。年龄结构不合理，人才断层现象显现，人才流失严重；“复合型”文化人才缺乏，抑制了现阶段群文发展。如果做到把人才安排到最能发挥他才能的工作岗位上去，实现人与事的最佳配合，使这个人真正发挥自己的专长，才会有利于群文事业的发展。但每个人的个性差异很大，因此，要想使每个人都能发挥其积极作用，就必须遵循适才适所的用人原则。推行公开选拔、竞争上岗等制度，根据文化人才的特长选择岗位，实现人才最大效能的发挥。

（二）更新思想、多措并举

党和国家历来坚持人才队伍的建设。我们首先要营造识才、育才、爱才的文化环境，通过多种方法发现人才、挖掘人才、引用人才。前面提到过人才是蕴藏在群众中的，通过演出和比赛之类的活动来发掘人才是群文工作者需要重视的方面之一。例如，庄河市文化馆举办的两年一届的全市群众文艺汇演就是一个很好的发现人才和优秀作品的平台。2011庄河市第五届群众文艺汇演中就有25个乡镇街道和三个局机关，总计110个节目参加汇演，最终24个节目获奖，17个单位获得最佳组织奖。各乡镇代表队也是对群众文化工作的关注、支持和参与都表现得十分突出；还有每年一届的“庄河之夏”系列晚会等。“庄河之夏”是每年连续一周，由局机关或者街道等组织编排，天天晚上给市民带来精彩的文艺节目的舞台，这样的方式都是最直接发现人才的方法之一。

一些演员在晚会上的亮相，也会为寻找文艺骨干提供好的条件。通过一些各单位承办的主题性的文艺晚会，也会有一些具有当地特色的艺人参加。这些人当中有一部分是群文工作者所熟悉的，也有一些是在院校的毕业生和在外地工作的人等。这都是发现文艺人才的最好途径。

（三）发挥才能、科学组建

好的文艺人才需要有一个广阔的平台来给予他们发展的空间。因为有的是专业院校的学生，他们需要的是实习的机会；而有的业余爱好者则需要群文工作者要将他们组织起来进行培训提高，即有针对性地做一些业务培训，短时间地提高他们的专业技能，更好地为群众服务。

在经过一段时间的培训和演出，他们的专业技能有了进一步提升后，为提高他们工作积极性，激发他们的潜能，可以聘用为文化机构的编外人员；给予适当的奖励；并对他们有一些荣誉上的鼓励，比如像“舞蹈、器乐、美术”培训员等这样的称谓，作为文化馆群文队伍的储备人才。

三、加强管理，完善体制，促进文化可持续发展

人才的持续就是文化的持续，人才的持续就是作品的持续。比如有一些单位的创编人员编写的作品，有时候基本上是一些熟悉的演员来演，如果多有一些年轻的力量，一些新的面孔，似乎会让更多更好地理解和传达作品，也让观众有耳目一新的感觉。其实这当中不仅仅是演员队伍的匮乏，创编队伍也是呈现老龄化的趋势。一些多年的老艺人和老的编剧也是缺乏一些新的理念融入作品，一些创编人员由于年龄的关系导致深入基层，亲身采访的事例不是很多，作品的创新性也就不是很高。

一个作品的创作是需要各方面的因素积累而成的。有的一些作品由于本子出来之后没有更好的利用它，换句话说没有更适合的演员来演绎它，那么这个作品势必会沉寂下去。如果能多利用社会上的文艺人才，我们的作品不仅能够创作更多，也会更好的得以流传。这当中也有一些弊端，比如，在汇演或比赛中，一些作品应运而生，同时也是自消自灭。因为有的文化站或者街道社区等为了比赛精练了作品，有的在过程中拿了名次，有的相对来说薄弱一些，但是这都是群众文化生活非常积极、非常向上的一面。群文工作者有时候会将获奖的作品在一些演出活动中采用，而有些作品却在比赛中拿了名字之后，就再也没有被使用过了。所以作品的延续也是人才的延续，作品的延续也是文化的延续，我们应加强作品的提炼和传达，对好的作品应加大宣传力度，使其更好的传递下去；对已有的作品应改变表演方式，通过作品角色的重新定位，语言改变等方式使其得到升华。

群众文艺是传播文化、繁荣文化和发展文化的主要力量，更是营造和谐社会的重要组成部分。有文化支撑的生活才是幸福的生活。作为群文工作者的我们只有顺应时代发展的潮流，合理使用人才，创新发掘人才方式，促进人才的可持续发展，为繁荣基层的文化事业，为社会主义文化大发展大繁荣贡献我们群文工作者的力量。