清除国企腐败需要勇气

清除国企腐败需要勇气

作者小传

郭松民，财经评论员，昆仑策研究院高级研究员

国企生存的舆论环境不好，是每个国企人和每个热爱国企的人都为之心痛、心寒的事实。

国企生存的舆论环境为什么不好？原因很复杂，主要原因有两个。

其一，是中国近30年来，大学经济系课堂的主流思想是西方经济学。2005年，中国社科院副院长刘国光教授发表谈话“谈经济学教学研究中的一些问题”，严肃批评了这种倾向。但10年过去了，这种状况不仅没有得到扭转，反而愈演愈烈。在西方经济学的话语背景中，国企是一种“必要的恶”，现在掌握着财经类媒体的新闻从业人员，基本是被西方经济学熏陶出来的。他们对国企没好脸色，是必然的。

其二，就是国企自身的问题。一个最容易激起公众不满的因素就是腐败。中国的国企改革，自20世纪80年代启动以来，取得了不俗成绩，这自不待言。但国企改革中也出现了一个明显的症候，即80年代实行厂长负责制以来，企业的控制权逐渐向管理层手里集中，企业党组织、职工代表大会等机构所能起到的监督作用越来越小。到了90年代后期，居然发展到借国企改革之名公然侵吞国有企业。2005年“郎顾之争”事件发生后，MBO（管理层收购）被叫停，公然侵吞国有资产的现象受到一定程度的遏制，但腐败又开始出现新的形式，即管理层用自己的“至爱亲朋”控制企业，甚至出现“寄生性家族式利益共同体”。

6月17日，中央纪委网站再次公布今年首轮专项巡视的反馈情况。此次公布的央企由第二、第十二巡视组等分别巡视的，涉及能源、通信等诸多领域，其中不乏中石油、中海油、中国移动这样备受关注的企业。笔者发现，国企用人腐败是这次巡视当中发现的突出问题。巡视组在反馈中，语气尖锐地提出了“寄生性家族式利益共同体”的说法。

比如，第二巡视组对中国石油天然气集团、中国海洋石油总公司进行了专项巡视。巡视组组长李五四在情况反馈中指出，中石油选人用人风气不正，“小圈子”问题突出，“带病上岗”、“带病提拔”时有发生，存在违反回避原则“近亲繁殖”现象。在对中海油的巡视反馈中，李五四强调，中海油选人用人不规范，存在弄虚作假违规提拔干部问题和违反回避原则“近亲繁殖”现象；依托海油资源谋取私利现象比较突出，个别领导干部甚至带头“吃里扒外”。

国企内部形成“寄生性家族式利益共同体”，是一个极为值得警惕的信号。这种“共同体”实际是寄生在国企肌体上的恶性肿瘤。对内，这种“共同体”使国企逐渐衰竭，丧失凝聚力，正好落入西方经济学中所谓“公地的悲剧”的话语陷阱；对外，则严重损害国企的形象，恶化国企的舆论环境，使国企丧失了公众的政治支持。

中国出现近代私营企业乃至改革开放三十多年的历史证明，由于文化和历史背景的原因，中国的私企不能信任家族以外的人，所以往往很难做大做强。反之国企才能凭借高度的政治认同，像美国的跨国公司、日本的“会社”分别成为各自民族命运的承担者，成为中华民族命运的承担者。所以，对国企的腐败我们必须从事关国家、民族命运的高度予以重视，拿出“毒蛇啮手，壮士断腕”的勇气来予以清除。只有这样，国企才能重获公众的信任，才能真正做优做大做强，成为中国道路的重要开拓者。

责任编辑：赵 雪