国企党建绩效量化考评探索

张宪政

新形势下国有企业党建工作要求

党的十八大《报告》中提出要“全面提高党的建设科学化水平”，对当前和今后一个时期基层党建工作提出了明确目标。2008年1月，习近平同志视察邯钢时提出如何结合生产经营中心搞好国有企业基层党建工作，体现基层党员先进性，发挥好国有企业基层党支部战斗堡垒作用，并就加强和改进国企党建工作做出重要指示。

近年来，国企党建工作呈现出新的特点，党组织建设、活动方式、党员队伍教育管理等都面临许多新课题、新挑战，党建工作既要继承和发扬过去行之有效的好传统、好办法，又要努力适应新情况、新问题，积极探索新机制、新方法，才能不断增强党组织创造力、凝聚力和战斗力。

构建党建绩效量化考评体系的探索

邯钢公司是河北钢铁集团公司的核心企业，在日趋复杂的市场环境和日益激烈的竞争环境下，公司党委从多方面积极开创党建工作新思路、新举措、新体制，将党建工作有效融入生产建设，把党的组织机构设置、职责分工、工作任务纳入企业管理体系和工作规范之中，以“理念设定现代化，评价标准数据化，运行管理信息化，结果使用价值化”为目标，设定量化细化考评标准，搭载信息化平台，建立了党建绩效量化考评体系。

构建体系的理论内涵。1、理念设定现代化。考评体系充分借鉴先进的现代化企业管理理念，运用关键绩效指标（KPI）和360度考核方法，保证了评价结果更加科学。2、评价标准数据化。将多年来对党建绩效量化考评经验做法进行固化，定量评价和定性评价标准相结合，制定了科学而切合工作实际的评价标准，量化了具体分值和权重，确保了考评结果的客观性和准确性。3、运行管理信息化。利用现代网络信息化手段，开发以浏览器/服务器模式结构基于Web浏览器的党建绩效量化考评系统，通过邯钢信息港内网链接，解决公司不同单位地域限制和系统培训、维护等成本问题，提供了数据共享、人机交互快速反应的网络化党建工作平台，实现了党务工作管理的网络化、现代化、无纸化，提高党建工作的效率和工作质量。4、结果使用价值化。邯钢党委按照考评标准对党组织、党员、领导干部作风和机关作风实行月自评、季考评、年总评的考评方式，根据考评情况进行表彰、奖励。

制定细化量化的考评标准和考评分值。公司党委注重将定量评价标准和定性评价标准相结合，对总体标准进行细化分解。

构建党建绩效量化考评取得的效果

通过党建绩效量化考评体系的实施和运用，公司各级党组织、月度、季度、年度的检查、监督、考核、汇总、评比创造了便利条件，加大了对各支部的指导和检查，并通过监督和考核加强学习、提高党建工作水平，重视并认真开展支部建设工作，有力的推动了企业发展方式进一步转变。endprint