抓好思想工作 构建和谐企业

吴江林

抓好企业思想政治工作既是促进企业科学发展、构建和谐企业的基础，也是培育和践行社会主义核心价值观，弘扬共同理想、凝聚精神力量，构建奋发向上、和谐稳定局面的迫切需要。因此抓好企业思想政治工作，构建和谐企业应重点做好以下几方面。

人格上尊重，做到以人为本构和谐。在思想政治工作实践中，坚持以人为本，就要从企业员工的根本利益出发，尊重员工的人格，保障员工的权利和维护员工的权益。企业一方面要关注员工的思想动态。思想是行动的指南，它是随着时代的发展而改变的，因而思想政治工作者要紧跟时代发展的节奏，以提高人的素质和促进人的全面发展为目标，牢固树立顺应时代发展潮流的新思想、新观念，时刻以现代的思维方式来审视员工的思想变化，关注员工的思想动态。另一方面要关注员工的多种需求。现代人的需求是多方面的，既有得到物质方面消费的需要，更有满足精神生活的渴求，在物质需要得到充分保证的前提下，精神需要更为强烈。这就要求企业思想政治工作要特别关注人的精神需求，企业应开展感染力强和富有实际意义的各种丰富多彩的活动，最大限度地满足员工的精神需要。如引领员工开展业余文体活动、组织员工领略自然风光、积极参与社会公益活动等。

权益上维护，做到公正民主建和谐。企业的思想政治工作要从公平正义出发，切实维护和实现员工的各种利益。要妥善协调员工各方面的利益关系，正确处理员工与社会、员工与企业、员工与家庭、员工与员工之间的各种矛盾冲突，充分发挥思想政治的教育、激励和引导作用，调动员工爱岗敬业、争创一流，营造良好的工作氛围。企业思想政治工作者要监督企业的决策是否涉及员工切身利益，要充分考虑员工的权益，维护公平与正义。要坚持落实厂务公开制度，做到公平公正。关心涉及员工切身利益的大事，如在员工的养老保险、医疗保险、工资奖金等福利待遇方面坚持做到公平公正;关心员工职业生涯的重要节点，如在入党、职称评审、职位提升、岗位变化等方面坚持做到公平公正;关心职工的民主权益，在企业的民主决策、选举、评议、评优等各项工作中坚持做到公平公正。在经常听取员工的意见和建议基础上，不断改进工作作风和工作方法，积极营造公正、民主、和谐的工作氛围，为充分调动员工的积极性和创造性，增强队伍凝聚力奠定基础。

思想上引导，做到诚信友爱创和谐。党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观，努力建设文明共建氛围，推动形成奋发向上、崇德向善的强大力量，为新时期党的思想政治工作指明了方向。当前思想政治工作要深化宣传普及核心价值观教育，把积极健康向上的理念灌输到员工的思想头脑中，要把“三个倡导”思想内涵讲清楚，增强员工对核心价值观的认知认同，使其能转化为崇德向善的实际行动。要把诚信友爱作为开启人们心灵的金钥匙，建立人与人友爱和信任的桥梁。要教育和引领企业广大员工互帮互助、诚实守信、平等友爱，努力构建企业和谐诚信的人际关系。企业要体现诚信友爱，就是要让企业与职工、职工与职工之间以诚相见，相互理解，相互信任。特别是党员领导干部，要坚定理想信念，要以德服人，勤政务实，勇于担当，用鲜明的德行树立形象，公平公正，只有这样才能让群众信服。工作是要牢固树立“诚信兴企”的思想意识，从关心人、体贴人出发，切实了解员工的所思、所想、所需，既以理服人，又以情感人。生活中要充分利用各种节假日、企业喜庆日、职工生日，积极开展各种文体活动和送温暖活动，增强企业的亲和力，创造和谐温馨的人际关系。

制度上保证，做到安定有序保和谐。安定有序，既是构建社会主义和谐社会的重要保证，也是企业内部强化员工思想政治工作的基本准则。没有安定有序的工作环境，不仅企业的思想政治工作难以开展，而且将严重阻碍企业的正常发展，使企业丧失应有的竞争力。安定有序，要求企业思想政治工作要有健全的组织机制、严密的规章制度、完善的管理程序和安定的工作环境。在机制建设上，党组织要起到核心作用，工会、共青团等群团组织也要积极配合，形成全员参与、齐抓共管的工作格局;在制度建设上，要积极适应建立现代企业制度的要求，根据新时期企业思想政治工作的新要求、新特点，建立健全有利于企业健康发展的各项规章制度;在工作程序上，要围绕企业不同时期的工作重点，努力贴近生产、贴近经营、贴近管理，制订有利于企业发展的环节步骤;在构筑安定有序的工作环境上，企业的思想政治工作要充分发挥自身优势，在提升员工思想素质、培养员工良好行为习惯等方面，构建和谐安定的人际关系。

企业思想政治工作是一项长期的工作，时代的发展和人们思想的变化赋予了思想政治工作者更多、更大的责任。因此思想政治工作者必须与时俱进，创造性地开展工作，寻找适应企业发展，符合和谐建设的新载体、新方法，去推动企业和谐健康发展。