走出“心灵舒适区域”

龙龙

今年大学刚刚毕业的女生苹苹，在经历了公司3个多月的基层实习后，已经成为公司的正式员工，现在在办公室里继续她的专业实习。可她似乎还是没有从大学的环境中完全走出来，说话爱讲八卦，一说起来都是关于某某领导身患重病，谁谁又要被提拔；而且很少主动和身边的同事交流，上班“网购”占用了大量的时间，她总说我要像某某年龄大的同事看齐，晚上可以不用值班，不用参加某些会议；领导或师傅安排她去处理某些事情，特别是一些需要沟通和交流才能解决的事情，她总会偷偷的把事情交给和她同届一起来的同事帮忙完成；而自己也除了办公室的人，基本上公司里的人谁都不认识，还常说公司为何不配备某某设备，这样办公可以方便些，就不用亲力亲为了。她这样已经完全把自己置身于“心灵的舒适区域”内，把处理和解决问题的希望寄托在领导和师傅身上，这样自己确实非常的舒服，不用承担责任和风险，不去做，当然没有失败，也就没有什么所谓的挫折和痛苦，可自己没有得到一点的锻炼和提升，对于公司的情况也是一无所知。

所以等到再开会时，领导问她的问题她都不知道该怎么回答，也听不懂他们在讲些什么。身边一起来的同事每天都很忙碌，而她总觉得没有什么事情可做。渐渐的，她开始困惑和焦虑，觉得“压力山大”，可又很迷惘怎么办才好呢？其实原因很简单：不要认为停留在“心灵的舒适区域”内是可以原谅的，无论在哪里我们都需要主动去关心别人，主动和陌生面孔交谈，说话遵循三个原则“真实、善良、重要”就好啦。要常常去思考别人还有什么没有想到，而“我还可以做什么”？而不是总想着“我做不了什么”，或是“我只需要做什么”。

心理医生：

失败并不可怕，怕的是失去了尝试的勇气，“你失去了财产，那只是失去了一点；可如果失去了勇气，那就把一切都失掉了。”我们每个人都一定要有一颗勇敢的心，敢于去挑战未知的领域，把每一次的尝试都当成一次自我完善、自我挑战和自我认识的契机，在一次次的挫折中反复磨砺自己，越磨砺越光芒，最终成就独一无二的人生。

成长心理：

人本主义心理学家马斯洛曾这么说过：“如果你总是避重就轻，去做比你尽力所能做到的更小的事情，那么我警告你，在你今后的日子里，你将是很不幸的。因为你总是要逃避那些和你的能力相联系的各种机会和可能性。”

如何走出职场“心灵舒适区域”：

1.无论何时，积极听取别人话语，积极的待命。关心此事以外的其它事情，多做一步，并敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解。——“永远不要等待别人把你的想法说出来”

2.不要给予似是而非的应答。不要把“应该、好像、大概、或者、说不定、有人会……”等之类的话放在嘴边，尤其是和上级谈论工作时候；

3.不要拖延工作。往往我们总是把事情从头到尾全部想好了，才开始走第一步——就摔倒了；

4.不要认为理论上可以实施就大功告成了。永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。千万不要把自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人“试试看”；

5.不要让别人等你。任何情况下不要让别人放下手头工作来等你，在做一个工作的同时要知道别人的进度，永远不要落后；

6.不要认为细节不重要。我们需要的不是把很难的事情做到90%，要的是把简单的事情做到100%；

7.不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。学会喜欢自己的工作，把注意力放在日常工作能学到什么上去。很多工作不是等你有很好的状态下让你做的很有趣的事情，没有一直有趣的职业和工作；

8.绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上，那样你从一开始就被远远甩在了后面；

9.不要推卸责任。常听到的最致命的一种推辞是：“这是某某人的事情”，千万不要让老板或上司听到，否则后果很严重。endprint