重用敢于担当的好干部

吴德刚

不让坚持原则、敢于担当的干部吃亏，不让不负责任、不敢担当的人得利。

解决干部怕担当、不担当的问题，根本上还要靠好制度、好机制。

敢于担当是共产党人的鲜明政治品格，也是新时期衡量好干部的一条重要政治标准。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。为了党和人民的事业，我们的干部要敢想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金”。组织工作贯彻落实好总书记的这一要求，关键在于善于重用敢于担当的好干部，使坚持原则、敢于担当成为广大干部的价值取向和行动自觉。

要树立好导向，不让敢于担当的好干部吃亏。不让坚持原则、敢于担当的干部吃亏，不让不负责任、不敢担当的人得利，是我们党一贯的用人要求。当前，我国正处在全面深化改革、全面建设小康社会的攻坚期。党领导人民正在进行新的伟大斗争，需要一大批勇于任事、敢于涉险滩、敢啃硬骨头的好干部。面对新形势新任务，必须始终坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、勤政廉洁的用人标准，更加突出敢于担当的用人导向，注重选用那些在重大是非面前敢于坚持真理的人，选用那些在困难矛盾面前敢于担责负责的人，选用那些解决问题有思路有办法的人，选用那些开拓局面卓有成效的人。同时，对那些日常工作不负责任、关键时刻畏首畏尾的人，不仅不能提拔使用，还要给予警醒和惩戒。只有让有锐气、勇作为、敢担当的干部“吃香”，让圆滑讨巧、患得患失、不思进取的人靠边，整个干部队伍才有生机活力，党和人民的事业才能蓬勃发展。

要构建好机制，把敢于担当的好干部选出来。习近平总书记指出，“把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制”。一些干部之所以不敢担当，主要有两个原因，一是怕得罪人、怕丢选票；二是怕出现失误、怕丢“乌纱帽”。解决干部怕担当、不担当的问题，根本上还要靠好制度、好机制。要改进民主推荐方式，充分发挥党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用，切实解决简单以票取人的问题。对那些坚持原则、敢于担当而得票不高的干部，要深入分析、综合考虑，该使用的一定要使用，不能让他们流汗又流泪。对丧失党性原则、为官不担责不作为的“和事佬”干部，得票高也不能提拔重用。要进一步完善干部考核评价办法，把敢于担当作为考核评价的重要内容，多到群众中去、到基层一线去，深入了解干部的德才素质和一贯表现，重点看在大是大非面前是敢于亮剑、还是置若罔闻；在矛盾纠纷面前是迎难而上、还是绕道而行；在危难关头是挺身而出、还是畏缩不前；在工作失误面前是敢于担责、还是推诿塞责；在歪风邪气面前是坚决斗争、还是消极对待。只有这样，才能全面客观地考察识别干部，真正把敢于担当的好干部选出来、用起来。

要营造好氛围，使敢于担当的好干部受尊重。重用敢于担当的好干部，既要靠好导向、好机制，也要靠好氛围、好风气。要借鉴教育实践活动经验，进一步严格党内生活，提高民主生活会质量，用好批评和自我批评这个利器，让敢讲真话、敢为人先、敢于较真蔚然成风。要在干部队伍中大力弘扬敢于担当精神，教育引导广大干部向焦裕禄等先进典型看齐，认真践行“三严三实”要求，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，不断增强责任重于泰山的意识，增强深化改革、攻坚克难的责任担当，始终保持永不懈怠的进取心、昂扬向上的精气神。要加强组工队伍作风建设，坚持以公道正派的作风选人用人，大张旗鼓地支持担当者、保护担当者、褒奖担当者，使组织部门真正成为好干部的坚强后盾，让敢于担当的干部能够全身心投入干事创业之中。只有这样，敢于担当的氛围才会越来越浓厚，敢于担当的好干部才会越来越多。 （责任编辑：单庆）