对士官婚恋问题的调查与思考

●王瑾

对士官婚恋问题的调查与思考

●王瑾

最近，我们对某部100多名男性士官婚恋情况进行了调查。总的感到，绝大多数士官生理心理发育日趋成熟，追求纯洁爱情，恪守婚恋道德，慎处家庭和事业关系。但也存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下三个方面：

一是婚恋心态复杂多元。一是雾里看花的彷徨心理。士官普遍远离家乡和亲人，社会关系和社会资源较为薄弱，驻地的不让找、农村的不想找、城市的不好找，使部分士官出现了回家乡“归根”还是在城市“扎根”的纠结心理。二是速战速决的急切心理。部队25周岁才能结婚的规定使士官到了适婚年龄就成为“大龄青年”，择偶范围急剧缩小，父母亲朋的催促，士官迫切希望找个合适的她、有个温暖的家，从而导致突击找对象、闪电定终身。调查反映，43%的士官恋爱不到一年就走进婚姻殿堂。三是无奈凑合的消极心理。士官择偶标准随着年龄增长逐步降低，特别是有过婚恋挫折经历的，择偶标准骤降现象明显，由寻找“契合”到无奈“凑合”。调查了解，部分士官无奈地表示，“以前交女朋友琢磨着对眼、长相过得去、条件差不多，现在只要没什么大毛病就行”。

二是婚恋条件多重制约。一是缺乏沟通，感情难培养。部队规定，士官原则上不能在驻地或部队内部找对象，使他们婚恋生活只能靠每年一次的假期、电话和网络来维系，时空距离拉远了爱情的距离，造成婚恋“养分”不足。当被问及“对现在的婚恋生活是否满意”时，有23%已婚士官选择“勉强凑合”，14%选择“不满意”，“感情疏远”是主要原因。二是聚少离多，隐性变数大。调查了解已婚士官两地分居占97%，使得夫妻双方缺少“同舟共济”，猜疑、埋怨逐渐增多，共同语言逐渐减少；长期独守空房、形单影只，个别配偶不自觉地寻求感情抚慰，“感情危机”呈上升趋势。三是压力较重，幸福指数低。已婚士官不仅要担负军人使命，还要承担家庭责任，住房、子女教育以及转业安置等，特别是发生亲属患病、家庭涉法等意外风险时，生活难度就更大。问卷显示，90%的士官家属无正式工作，生活压力较重。

三是婚恋生活矛盾凸显。一是个人理想与婚恋责任之间的矛盾。当前，绝大多数士官都处于事业和婚恋的起步阶段，对事业与婚恋的关系把握不准、处理不好，出现比较明显的认知分化，一部分沉迷于小天地，卿卿我我，工作心不在焉；一部分以事业为重，不自觉地忽视情感、淡化责任，从而造成婚恋关系的“貌合神离”。二是道德坚守与观念偏差之间的矛盾。部分士官开放意识与传统观念并存，道德界限模糊，道德认同错位，道德判断“个人本位”。问卷显示，86%的表示“一生只爱一个人”“期望纯真爱情”；39%承认在恋爱中有过越轨行为；29%对婚外恋、一夜情、同居、试婚等行为表示理解和认同。三是精神需求与部队管理之间的矛盾。调查感到，已婚士官大多对部队管理感到不近人情，尤其对不准使用手机不理解，认为与家属、女朋友交流属私人领域，不宜用公用电话。部分士官对家属临时来队严格控制居住时间有意见，感到整个社会都在流动，不让家属子女长期来队，是不以人为本。个别的打政策的“擦边球”，在驻地购房或在外租房，造成“隐性随军”。

婚恋观是人生观的重要组成部分，直接影响恋爱婚姻的价值取向，关系到士官的健康成长，关系到他们将来的幸福，也影响着部队的安全稳定。因此，要针对军人职业的特殊性，因势利导，避免“糊涂的爱”酿出“苦涩的果”。

讲清一个“理”，从思想上帮。一要常讲道理。利用多种时机搞好婚恋观教育，帮助大家弄清人生应追求什么、爱情成功靠什么、幸福标准是什么等基本问题，认清只有相敬如宾才能相濡以沫、同心诚意才能跨越距离、心态平衡才能守望幸福，自觉为婚恋生活的和谐、文明、美满负起责任。二要常解疙瘩。采取让“过来人”谈感受、加强心理咨询、开展群众性大讨论等方式，及时解答士官在婚恋方面存在的疑难困惑，帮助他们妥善处理婚恋生活中遇到的矛盾。三要常驳歪理。采取一事一议、正反辨析、案例警示等形式，自觉摈弃“把婚姻当跳板”“借助婚姻改变个人命运”等不切实际的想法，引导他们把“志同道合”“两情相悦”作为择偶的根本标准。

开辟一扇“门”，从素质上强。一要传授技巧。定期组织婚恋专家、计划生育干事、心理医生深入一线，进行“巡诊式”宣讲咨询，传授婚恋技巧、礼仪交际等“爱情兵法”，有针对性地为他们补课，提高他们婚恋“经营能力”。二要培训技能。采取“走出去、请进来”的方式，积极协调地方职业培训机构，鼓励士官学习实用技术，依托两用人才培训工作，使每名士官在退役前掌握一两门实用技术，增强社会竞争力。三要提升素养。以读书成才活动为牵引，组织开展读书演讲、文学写作、书评影评等活动，不断改善知识结构、提升文化素养。

牵好一条“线”，从难题上破。一要真诚牵线。开展“幸福家庭、和谐军营”主题实践活动，为士官家属、女友搭建增进理解、加深感情平台；定期举办军地青年联谊活动，架设婚恋“绿色通道”，拓宽士官择偶渠道。二要真心解难。针对士官外出难、找对象难、家庭困难多等实际困难和问题，积极出主意、想办法，为士官办实事、解难题，提供力所能及的帮助。三要真情关爱。深入开展计划生育“三关爱”、“关爱女性”体检活动和“科普服务送上门、避孕药具送上门、健康服务送上门”的“三上门”服务，最大限度地帮助他们解除后顾之忧，不断增强士官家属的军嫂荣誉感。

畅通一段“路”，从管理上促。一靠组织管。在政策上给予大龄士官必要的倾斜和照顾，适当调整休假时间，可尝试把一年假期分成多次执行；建立以“三互”小组和老乡为基本网络的群众管理体系，确保士官婚恋状况不脱离组织视线，不游离组织管控。二靠家庭管。定期与士官家庭、亲人或家属沟通，了解掌握士官思想和婚恋状态，防止思想前卫的越轨、纪律观念淡薄的“脱缰”。三靠地方管。加强与已婚士官配偶单位沟通，通过军地共管共育，促进她们增强家庭和社会责任感，正确认识家庭困难与军人社会责任之间的关系，引导她们创建和谐幸福的家庭环境，达到相互支持、共同进步的目的。

【作者系91404部队政治部干事】