国有企业新形势下政工队伍建设

摘 要：我国国民经济的重要组成部分是国有企业，而政工工作在国有企業的发展中起着非常关键的作用。本文分析了政工工作现状并由此从几个方面论述如何建设一支高素质的政工干部队伍，为国有企业改革、发展与稳定保驾护航。

关键字：国有企业；政工工作；新形势；政工队伍

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，它为经济发展和其他工作提供强大的动力和保证。思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性、综合性很强的工作，必须有一支革命化、年轻化、知识化、专业化的思想政治队伍为组织保证[1]。企业思想政治工作是一项长期细致的工作。要做到思想政治工作渗透到企业工作的各个方面和各个环节，进而在企业中产生一股对企业发展有积极作用的推动力，形成一股凝聚企业人心迎难奋进的向心力，出现一种人思进、人心齐、人气旺的合作和谐企业局面，必须要有一支能够适应新形势发展的高素质、强能力、精业务的复合型政工队伍为保障。因此，建设一支高素质的政工干部队伍，已成为新世纪里加强和改进思想政治工作面临的新课题。

1 政工队伍建设面临的挑战

新时期成功的企业和个人都离不开是思想政治工作，企业文化对一个企业和职工有着深远的影响，一个企业如果有着优秀的企业文化，企业必将有个更好的发展，因此如何对思想政治工作和企业文化内涵的理解，找准两者间的关系，把思想政治工作贯穿到企业生产的各个方面，思想政治工作是企业生产经营的强有力保障。思想政治工作在企业改革发展不断深入的新形势下，面临着诸多挑战和更高的要求。

培养政工干部队伍是思想政治工作的需要。思想政治工作是一门科学，它对于企（事）业有着巨大的推动作用。思想政治工作是一切经济工作的生命线的，加强思想政治工作是办好社会主义企业的一条不以人意志为转移的客观规律。广大政工干部是这门科学的直接实践者和探索者，企业政工干部必须充分认识思想政治工作的地位和作用，真正提高做好思想政治工作的自觉性。

2 加强政工队伍建设的思考及对策

新时期，随着我国社会主义市场经济的发展和改革开放的深入，国有企业改革和建设逐步深入发展起来。在此背景下，传统的企业政工工作已经不能适应新形势下国有企业建设的需要，为了适应现代企业管理制度，加强国有企业政工队伍的建设，创新国有企业政工队伍的工作内容，有利于国有企业的发展。新形势下，要结合企业实际，强化政工队伍建设。要以政工人员思想作风建设为突破口，以促进政工人员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点，以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段，从而形成一个全新的政工工作的模式，要组建一支高效精干的政工队伍[2]。

1。抓思想教育提升政工干部思想素养。政治思想素质是政工干部履行职能、发挥作用的核心所在。要把政工干部政治思想教育作为重点来抓。要深化理论学习，提高舆论引导能力，坚持服务基层，充分发挥桥梁和纽带作用。通过加强基层政研会、企业文化协会组织建设，加强政工队伍建设，深入基层开展调研等途径，推进政研会工作的全面开展，取得思想政治、企业文化建设工作的新成效，努力开创国有企业发展的新局面。

2。培养政工干部队伍是提升自身能力素质需要。加强政工队伍建设，重在提高政工人员的素质。构建和谐企业，政工人员要着重提升六种能力：一是学习能力。学习党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力。三是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是写作能力。要有较好的文字表达能力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。

3。培养政工干部队伍要注重建立“大政工”队伍。在企（事）业快速发展的新形势下，做好思想政治工作，需要一支精干的、素质较高的专职政工干部队伍。只有组织起一支党政工团结合、专兼结合、干群结合的“大政工”队伍，逐步形成全方位、全过程、多渠道、多层次的“大政工”体系，才能适应社会主义市场经济发展的客观要求，才能使思想政治工作真正进班组，到人头，落在实处。

4。政工干部要不断自我加压提高自身能力。新形势下，政工干部要不断自我加压，着重提升自身的学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力、调研能力。通过提升这些能力，在企业发展中发挥承上启下的积极作用，当好企业发展的参谋和助手，要善于理顺职工情绪，营造团结、鼓劲、和谐的企业内部发展环境，为企业凝心聚力、做大做强最大限度地发挥出“政工效益”[3]。

5。培养政工干部队伍仍需加强政工干部的再提高。社会主义市场经济的建立使得政工干部过去某些熟悉的东西现已不适用了，面对改革大潮，很多方面是陌生的。这就需要我们积极参与对政工干部的培训、定期、有计划、分层次地举办培训班，让政工干部在一定的时期内，摆脱具体事物的干扰，集中时间和精力学习钻研理论和新形势下政工业务知识、经济管理知识及现代科学技术知识，不断提高自身的政策理论和思想水平，做到对党的各项改革措施不仅“知其然”，还“知其所以然”。无疑，这种定期“充电”，会使政工干部尽快适应新形势，更有效地开展工作[4]。

总之，思想政治工作是企业深化改革、谋求发展的生命线，是企业精神文明建设的灵魂。企业党政领导要重视企业思想政治工作，工会、共青团组织要充分发挥群众组织的优势，拓展倾听员工呼声的渠道，加强企业与员工的沟通，要进一步解放思想、转变观念、拓宽思路，及时推介开展思想政治工作和队伍建设的新做法、新经验，提升政工调研的水平和层次，扩大队伍建设调研征文活动的影响力和覆盖面。与企业中心工作相适应，与广大职工群众的要求相适应，努力把企业思想政治工作提高到一个新的水平，使之真正成为推动行业全面协调可持续发展的强大动力[5]。

参考文献

[1]石俊峰。新时期思想政治工作与企业文化间的关系[J]。青春岁月，2015。

[2]鲁洁。（2003）。应对全球化：提升文化自觉。北京大学教育评论，1（1），27-30。

[3]尹爱华提升文化软实力贵州日报金黔在线。

[4]创新思想政治工作，构建和谐社会企业[J]。科技咨询导报，2009，（27）：248。

[5]试论将思想政治工作纳入企业文化范畴广西青年干部学院学报-2004，14（3）