发扬劳模精神 汇聚强大正能量

本刊记者_陆健 郝杰 邵蔚

发扬劳模精神 汇聚强大正能量

本刊记者_陆健 郝杰 邵蔚

1. 全国劳模、际华三五四二纺织有限公司布机车间轮班长刘沙（左三）与工人们讨论产品质量问题。

2.全国劳模、西北二棉副总工程师兼生产技术开发部部长王训全（右）同员工研究生产情况。

3.全国劳模、唐山三友集团兴达化纤有限公司研发部部长幺志高（后）在研发产品。

4.全国劳模、吉林化纤集团有限责任公司技术员毛玉刚在生产一线。

5.全国劳模、山东德棉集团操作员王晓菲在车间生产。

听纺织劳模谈新时期劳动者精神

2015 年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上，纺织行业劳动模范聆听习近平总书记语重心长的讲话，深刻体会到党和国家领导人对劳动者的关心和重视。日前，本刊采访了部分劳模代表，请他们谈谈自己的感受以及对新时期劳动者精神的认识。

2015年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平发表重要讲话，七大常委全数到场。这是我国时隔36年再次最高规格表彰劳模，很是振奋人心。

牢固树立终身学习理念

习近平总书记提出，必须依靠辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动开创美好未来。长期以来，“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，激励了一代又一代人民群众以劳模为榜样，不断推进经济社会前进，不断创造新的历史，不仅实现着个人幸福生活之梦，也在为不断汇聚民族自立、国家强大、人民安康的宏伟梦想贡献全部力量。

全国劳模、际华三五四二纺织有限公司布机车间轮班长刘沙谈到，面对经济发展进入新常态的机遇与挑战，今天的劳动和创造需要继承和发扬前辈奋发图强的精神，又需要赋予新时代的劳动模范开拓创新的品格。例如，坚守职业道德、提高综合素质、发展职业技能，勤于学习、勇于创新、善于创造。除了自己在操作技能上能够更胜一筹外，劳动者还需要具备学习能力。建设知识型劳动者队伍的根本途径就是加强学习，要牢固树立“终身学习、终身教育”的理念，创新学习载体，激发全民学习，鼓励引导全体劳动者刻苦钻研新技术和新技能。劳动者还需要具备创新能力。创新是社会进步的源泉，没有创新型劳动者队伍，创新型企业、创新型社会将成为无源之水、无本之木。

全国劳模、山东德棉集团操作员王晓菲说：“无论时代条件如何变化，我们始终要崇尚劳动、尊重劳动，始终重视发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用。虽然纺织行业现在面临着严峻形势，但我认为困难只是暂时的，只要我们团结起来共谋战略，在保持自己原有的工作状态的基础上，提高自己的生产技能，不断创新，一定能与企业共渡难关。”

全国劳模、吉林化纤集团有限责任公司技术员毛玉刚说，作为一名劳动者，自己专业技能一定要过硬，掌握基本的岗位技能操作方法和操作规范；树立基本的职业意识，形成与专业或岗位相对应的较完备、合理的专业知识结构；拥有自主学习新的专业技能的能力；掌握最先进的相关专业理念和操作方法的能力；扩大知识面，形成更全面的具有延伸性知识结构的能力。此外，专业创新能力是当今劳动者的必备能力：要有不断发现现存事物的缺陷、不断找出新问题的能力；要有创造性地解决问题的能力；要有根据工作的需要提出创造性的设想的能力，并能够具体实践、操作和开发；要有进一步扩大知识面，以适应其创新的各种要求的能力。只有具备这些能力，才能更好地适应社会经济的发展，促进企业技术的不断进步。

做知识型、技术型、创新型人才

全社会正处在全面深化改革、加快转型发展的关键时期，新一轮科技革命和产业变革已经蓬勃兴起，这一切都对劳动者素质提出了更高要求，每一个人都要努力让自己成才，努力让自己成为知识型、技术型、创新型人才。

全国劳模、唐山三友集团兴达化纤有限公司研发部部长幺志高指出，只要不断地更新知识水平，保持工作热情与激情，以创新的思维去工作，我想每个人都能成为知识型、技术型和创新型的劳动者。2007年我们开发无纺布用阻燃粘胶短纤维，从开始研发到批量生产历时四年，我们做了大大小小不下上千次试验。在这期间，研发团队成员由于失败太多而气馁，但我不服输，我认为我们一定能行。我带领团队历时四年的艰辛，2011年无纺布阻燃粘胶纤维实现量产。

全国劳模、西北二棉副总工程师兼生产技术开发部部长王训全说：“我是一个在基层工作的一线技术人员，工作中我要求自己必须做到及时总结生产实践经验，充实理论知识，提高技术指导能力。”一次，公司梳棉工序出现落网导致无法生产，王训全带领车间主任、工艺员、试验员、设备调试工等10多位专业技术人员，在现场分析、改进，最后通过对原料刷抗静电剂，静置24小时、收紧隔绝，调整速度，减小引力，机台局部加湿等措施，持续40多小时的试验，突破了该品种生产难点，经过了国家纺织品质量监督检验中心的鉴定。

王晓菲说：“新时期的劳动者必须跟上时代的脚步，不断学习增强业务知识，提高技术能力，不断致力于创新创效，同时带动周围一大批劳动者在平凡的岗位上实现自己的人生价值。”王晓菲不仅自己在工作上认真努力，还做好传帮带工作，争做高素质、讲奉献的劳动者。她利用业余时间读电大，用所学知识结合在车间拍摄的图片做培训课件，使新工由原来需要三个月操作缩短到现在只要一个月就能顺利顶岗，大大缓解了车间用工紧缺的问题。“把自己的经验和技能传授给徒弟的同时，自己也得到了很大的提高。”王晓菲说。

刘沙认为，除了继承老劳模身上的优良传统，我觉得新时代劳动者更应该解放思想，创新思维、勇于担当。随着科技与人们的关系越来越紧密，新时期劳动者利用现代化的科技手段，使管理工作更加快捷、方便。刘沙把聊天软件“微信”引入到班组管理中，使“微信”成为流动课堂。班组建立工作群，主要对象是教练和小组长，利用微信“一对多”传递信息，分享学习资料、励志文章。此外，刘沙在工作中，还把发现的问题拍摄下来，通过微信图片、视频传输给相关责任人，让其明明白白、清清楚楚，以便其快速整改。通过使用现代化工具，使管理流程更加顺畅。

毛玉刚认为，要做一个知识型、技术型和创新型的劳动者，就要立足本职，在实际生产中找到技改的关键；要认真解决技改创新中出现的问题。毛玉刚从工作出发，经不断研究探讨，进行多次技术提升和改造。如，2011年毛玉刚对II期汽轮发电机组通流部分的改造，就源于公司腈纶系统产能的不断扩大，1996年腈纶公用工程的设计不能满足生产的需要。通过对生产实际情况的调查，并进行理论计算，对II期汽轮发电机组的通流部分进行改造，使得部分经减温减压装置的高中压蒸汽经过汽轮发电机组做功后送往腈纶装置，每天可多创造效益达万元以上，不但提高了资源的有效利用率，而且降低了能耗。

努力培养高素质劳动者大军

培养一支新时代职工队伍，不仅需要大批科学家、工程师和经营管理人才，而且需要数量庞大的高技能专门人才和高素质劳动者。没有这样一支知识化、专业化的劳动大军，再先进的科学技术和机器设备也很难转化为现实生产力。要不断培养新时代劳动者的思想意识，让劳动者热爱劳动，让劳动者从心里感觉到“劳动光荣、劳动崇高、劳动伟大、劳动美丽”。同时提高劳动者的技术素质，由以前的“苦干、傻干”向“巧干、会干”转变，让生产中存在的问题通过劳动者的工作来解决。

王训全说：“创新劳动是改变我国‘世界工厂’现状的唯一途径，需要高素质、多层次、全领域的知识型技能型劳动者的不断培育。因此，切实提高劳动者素质，提高科学技术在产业转型中的比例非常迫切。”为此，一方面要增加一线工人的劳动报酬，另一方面是对新工要开设上学培训通道，即通过对劳动表现好的青工推荐上学，改变劳动关系，把协议工变为合同工，成为企业一名正式工，以提高青工“学技术，练操作”的积极性和主人翁精神。其次是开展学先进教育，特别是身边的先进人物，他们看得见，摸得着，是企业和班组发展的正能量。再次是改变劳动环境，棉纺织行业是高温、高湿、高噪音环境，通过技术改造和产业升级，使设备密封，通风顺畅，生产环境良好，达到体面劳动。最后对纺织企业要降低税收比例，使企业生产能盈利，只有这样才能把退休金基数提高，工人退休后生活才能稳定。

王晓菲说，作为纺织服装行业这种传统型的制造业，首先企业文化要更浓厚，要让员工充分体会到企业有发展前途，要不断追求卓越，不断有新思路，不能拖欠工人的工资，待遇只能提升不能下降，才能保证职工队伍稳定。

刘沙说，棉纺织行业是劳动密集型行业，而且劳动强度大。企业要努力培养劳动者对企业的认同感和归属感。企业应该大力弘扬“劳动者光荣”的精神，加强社会主义核心价值观教育，以各种形式加大对劳模精神的宣传，激励广大职工群众勤于劳动、善于劳动，将崇尚劳动的信仰代代相传，为企业的持续发展注入不竭的动力。除了弘扬劳模精神外，还应该定期对劳动者进行培训，提高他们的职业素养；定期为员工增长工资，对有突出贡献的员工进行重奖，营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动的氛围。

毛玉刚认为，体面劳动既是适应劳动者需求的变化，又是顺应社会进步的变化，体现了对劳动群众根本利益的维护。体面劳动亦是劳动者在自己工作岗位上的工作态度，劳动者们感觉到自己的工作有“面子”，他们就会尽职尽责做好自己的本职工作，通过每天的工作创造出更高的价值。