棉纺业开春生产形势良好

本刊记者_欧阳潇

棉纺业开春生产形势良好

本刊记者_欧阳潇

智能化等先进设备的使用大大缓解了用工难问题。

和往年一样，春节假期一过，招工问题依然是行业关注的焦点。《纺织服装周刊》记者采访多家企业了解到，今年棉纺织企业招工、开工率相比往年情况好转，但是工人工资比往年上升不少。

招工情况乐观

三月的江西，油菜花盛开，蕴含着勃勃生机。在位于江西九江的华孚色纺股份有限公司长江生产大区工厂里，机器声轰鸣，员工正在有条不紊地进行各项生产。

“往年缺工，今年不缺工，返工率也不错。”华孚色纺股份有限公司长江生产大区总经理朱剂民介绍，今年工厂招工情况比往年要好，开工形势也比较好，“我们现在是满负荷开工。”

同样，位于江西的瑞昌市鸿达纺织有限公司董事长冷绪义也表示，目前公司生产状况良好，工人缺口小，订单比较充足。

而位于山东的德州恒丰集团近些年来一直保持着良好的发展势头，该集团先后在宁夏和宜宾设立分厂，进一步提升了企业的实力。据该公司相关负责人介绍，今年开春以来企业发展良好，工人稳定，开工率基本达到了100%。

“今年集团各公司一共有900多人报名，但是我们只录用了30%。”该负责人表示。

往年，招工难问题在东南沿海城市非常突出，但是从今年的情况来看，东南沿海城市的招工问题相比往年要好一些。

福州开发区正泰纺织有限公司部门经理刘伟云告诉《纺织服装周刊》记者，招工情况基本比较乐观。“工人没有太大的缺口，基本能满足企业的正常生产，目前企业开工率达到了100%。”

值得一提的是，近日中国棉纺织行业协会先后赴常州、宜兴、福建、泉州等地区调研，结果显示，在所调研的地区，棉纺织企业开工一般处在满负荷，招工压力较往年有所缓解，年后订单充足，生产状况良好。

多举措缓解招工难

招工难问题好转并非偶然，实际上，近年来招工难问题一直制约着棉纺织企业的生产，因此，棉纺织企业也不断通过多种举措缓解用工难问题。

“要想招到工人和留住工人，必须要加强企业文化的建设。”冷绪义表示，企业文化建设对于企业的发展来说至关重要，这些年来，公司非常注重这方面的发展，除了为员工提供便利的生活条件外，还不断加强对外宣传，把企业的优势宣传出去，吸引更多的工人。

“平时哪个员工家里有困难，我们公司都是尽最大努力去帮助他。企业文化建设很重要的一点就是要对员工多关心多照顾，让员工把企业当成自己的家，这样公司才能留得住他们的心。”冷绪义介绍，公司已经连续十年工人数量稳定，没有招工难问题。

除了提升企业文化建设外，当地政府在企业招工问题上也给予了相应的支持。江西九江市就业服务机构按照“招工、培训、就业”三位一体的培训模式，大力开展“订单式”、“定向式”、“校企合作”和企业自主培训，有效缓解了企业招工难、留工难问题。

需要注意的是，企业也在近些年对传统纺纱装备等进行技术改造，提升自动化生产程度，并向数字化、智能化方向发展，有效缓解了招工难问题。

在河南商丘的棉纺织企业，由于地处中原，当地百姓更倾向于外出务工，企业用工较为紧张。部分棉纺织企业及时做出调整，加强企业管理，通过改造和引入先进设备，提升自动化生产程度，并加大两化融合，既提高了生产效率，同时也缓解了用工困难。

工资较往年提升

尽管开工率和招工形势比较乐观，但是不少棉纺织企业普遍反映员工的工资较前几年有显著的提升。

据《纺织服装周刊》记者了解到，目前大部分棉纺织企业一线工人工资人均大概在3000元左右，与去年相比有较大幅度的提升。刘伟云表示，下一步公司可能会针对先进员工以及技术骨干再调整一次工资。

朱剂民也表示，今年企业将会进一步上调工资，上调幅度将达到10%左右。

除了人工工资持续上涨外，棉花价格持续下跌也对棉纺织企业今年的生产造成了很大的影响。

刘伟云指出，目前棉花原料价格不稳定，市场观望情况浓厚，给企业生产经营造成了很大制约。

“虽然去年棉花政策进行了重大的调整，但是还需进一步加大力度。”朱剂民呼吁国家应加快培育国内棉花价格市场生成机制，既要保障棉农种棉积极性，同时也要保障纺织企业应有的利润空间，推动行业、企业健康发展。