企业政工队伍建设中的问题与对策

2015-01-03谢爱涛

中国管理信息化 2015年10期

关键词：政工队伍人员

刘冰，谢爱涛

（华北石油通信公司，河北任丘 062550）

随着当前企业的不断发展壮大，企业政工队伍发展上的诸多的问题开始凸显出来，由于企业的政工队伍对整个企业的发展有着重要的促进作用，所以及时解决其建设中的问题就显得格外重要。只有健康发展政工队伍建设工作，才能保障企业的顺利运行。

1 加强企业政工队伍建设的需求及作用分析

1.1 加强企业政工队伍建设的需求分析

现阶段企业的政工队伍建设是现代企业发展的需求，只有充分调动全体员工的创造性及能动性，才能促进企业的发展，而这需要对其进行思想政治方面的教育。加强企业的政工队伍建设，是构建和谐企业的前提条件，企业的思想政治工作对员工的思想观念及工作的职业操守保持有着重要的转化和改造功能。加强企业的政工队伍建设还是留住技术人才的需求及企业的人力资源需求，是企业健康和谐发展的思想保障。

1.2 加强企业政工队伍建设的作用分析

加强企业的政工队伍建设，有利于提高政工队伍的综合素质，保障准备人才的培养，促进企业的进步发展，最大化的激发员工的工作热情，使其充分发挥自身的才能，促使企业在激烈的市场竞争中占据优势，并能有效地指导员工制订合理有效的工作方法，为企业的发展提供最大的动力。

2 企业政工队伍建设的主要问题及解决策略探究

2.1 企业政工队伍建设中的主要问题分析

当前我国的企业政工队伍建设过程中还存在诸多问题，这些问题主要体现在政工队伍的总体素质不高、队伍的力量相对比较薄弱。企业政工人员的整体素质不高已成了普遍现象，由于没有接受专业化的培训，对我国日常的政策制度不够重视，造成其思想政治觉悟与实际发展不能有效结合。并且在实际的工作中积极性也得不到有效提升，企业不够重视政工人员的培训工作，使整体政工队伍的力量较为薄弱。

第一，企业的政工队伍人数较少，加大了实际的工作开展的难度。其次，企业政工人员在工作岗位上流动性较大，阻碍了思想政治的工作地有效开展。第二，企业政工队伍整体结构不合理，主要是年龄结构不合理及专业水平结构不合理，部分企业政工人员的整体年龄偏大，对专业人员没有采取培养策略实施，这阻碍了整体政工队伍的活力及创新发展。第三，在学历水平上的差距也相对较大，使政工队伍工作的整体效率得不到有效提升。第四，在政工队伍建设中的资金投入有待加强，创意意识也需要进一步强化。

2.2 针对企业政工队伍建设问题的优化策略

要从根本上解决企业政工队伍建设中的相关问题，就要详细分析实际问题。

首先，要转变政工队伍建设的思想意识，主要从企业的领导者着手，在重视企业的经济效益的同时，加强政工队伍的建设，在企业的带头作用下有效加强企业的整体人员对政工工作的重视。

其次，要完善相关制度，重视企业的政工思想工作，规范化地开展工作，促进企业的政工工作更好地开展。积极优化企业的政工队伍结构，并将高素质的人才引入其中。政工队伍的优化对政工队伍建设有着重要的促进作用，调整结构不合理的现象，将高学历高技术的员工调入政工队伍当中，为政工队伍增添新的血液及活力。同时，要对有效满足各种专业人才需求，完善人才搭配，从而有效保障政工队伍具备多方面的人才。

最后，强化企业政工人员的创新意识，提升工作效率。这需要政工人员从多方面汲取知识，加强创新能力的提升，为企业的发展做出最大的努力。企业的领导要找寻经营规律，因材施教。政工人员要积极培养创新意识，充分激发企业政工队伍的创新潜能。只有从多方面加强政工队伍的建设实施策略，才能促进企业的健康发展。