浅析企业党务管理问题研究

摘 要：本文以企业党务管理工作为切入点，通过对企业党务管理中存在的问题进行分析研究，并就管理中存在的问题提出相应的解决对策。

关键词：党务管理;问题研究;对策建议

国有企业党务管理是我国整个党建工作中不可或缺的重要内容，尤其是随着政治经济体制改革的深入推进，国有企业在我国改革开放和经济社会发展中的作用日益凸显。加强和改进国有企业党务管理工作，坚持党对国有企业深入落实科学发展观，大力推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新，不断提高国有企业的竞争力，构建社会主义和谐社会具有重要意义。

一、企业党务管理中存在的问题

1、没有完善的党务管理工作机制。

企业在发展的过程中会对原有的部分体制进行改革，此过程会压制党务管理工作，忽略了其在企业中的重要作用，长期下来就失去了党务管理工作机制的完整性。21世纪是知识、经济和科技高速发展的时代，企业的生产经营节奏也随之加快，如果党务管理工作的机制不够完善，缺少实质性的内容，导致企业管理中出现缺失。因此企业要科学、系统、规范的做好党务管理工作，为企业实现经营目标做好铺垫。

2、没有明显的企业党务管理成效。

企业没有充分认识到党务工作对企业的重要性，党务管理工作缺乏新颖独特的手段，导致有些党建活动不能正常开展。企业在进行党务知识学习时没有积极性和主动性，并且缺少不断学习的精神和习惯，其中的主要原因是党务工作的宣传力度不够，大部分人对其还没认识。当然，这也与党员或政务工作者有关，他们没有充分发挥党员的作用，企业的党组织没有把握好党务工作的新动态。对党务管理工作缺乏信心，认识不足，没有把党务管理工作当作实现企业经营管理目标的前提条件。

3、党务政工干部的综合素质不高。

目前人们获取信息的渠道多种多样，不同的信息来源反映了不同的思想，就企业的职工群体而言，他们的价值观、思维方式等也趋于多样化，呈现出不同的特征。因此，为了适应信息多样化的现象，企业的党务政工干部必须全面提高自身的素质，党务工作的实施方式也要视情况而变。大部分调查结果显示，一些企业党务工作者的综合素质和思想观念已经不能适应时代的要求，并且党务工作的实施方式也偏于传统，缺少创新和活力。

二、企业党务管理工作的对策建议

1、党员队伍建设是加强企业党务管理工作的关键。

党员队伍是加强企业党务管理、推动企业发展最具活力的因素，直接关系到企业的生存发展，在日益激烈的市场中，加强国有企业党员队伍建设已刻不容缓。

（1）以党员发展为着手，优化党员队伍整体结构。开展调查研究，制定切实可行的党员发展计划，以发展业务骨干、经营一线的员工入党为重点，注重发展科技人员、管理阶层与生产骨干中的先进分子，不断提高党员队伍的知识化水平，优化企业党员队伍整体结构。

（2）以提升党员素质为根本，强化党员教育培训。坚持党内教育和社会教育相结合，在党员干部的培训上要兼顾党务知识与业务知识，做到“两不误、两促进”。定期组织企业的党务干部学习有关改革与加强企业党的建设方面的法律法规，提高企业党务干部的自身修养与综合素质。

（3）以机制完善为保障，提升党员队伍管理水平。贯彻“从严治党”的方针，严格执行党员标准，严肃处置不合格党员。制定并实施企业党务人才队伍建设规划，根据企业发展要求，确定选人用人标准，规范程序，加强对经营管理者对人才选用过程的全方位的监督。

2、制度建设是加强企业党务管理工作的立本之要

加强和改进企业党务管理工作，最根本的是要完善制度，发挥好制度在规范管理、助推发展中的重要作用。

（1）建立适应现代企业党务管理工作的运行机制。企业中各级党组织要牢固树立执政为民意识，高度重视党务工作，坚持和完善定期讨论党建工作和调查研究制度，构建党务管理由党委书记要亲自抓，班子成员分工抓的工作格局，建立上下联动、党政互动、各部门联动的工作机制。

（2）不断完善监管制度。充分运用党内监督、法律监督、职工民主监督、财务审计监督和舆论监督等手段，加强对企业领导人员的监督。严格实行资产经营责任制。认真落实企业年度审计和领导离任审计制度、企业领导人员收入申报制度、直系亲属工作安排回避制度。完善职工代表大会民主评议制度。根据国家法律、法规和企业的执业要求，制定党员职业道德规范和职业纪律，保证党和国家方针政策在企业的贯彻执行。

（3）健全企业组织工作制度。明确党支部在宣传贯彻党和国家的路线方针政策、执行上级党组织和本级党组织的决议和决定、引导和监督企业组织遵守国家法律法规，支持企业依法开展经营活动、党员的发展及教育管理等方面的工作职责。完善党员教育管理制度，定期对党务干部和党员进行培训，对表现优秀的党务干部和党员给予物质奖励和精神奖励。完善党员工作汇报制度，要求党员定期向组织报告思想工作情况。加快研究制定党委参与企业重大问题的实施办法或意见，明确规定党组织参与企业重大问题决策的内容、形式、程序、方法等，为党组织发挥政治核心作用提供体制机制保证。

参考文献：

[1]李慎明《全球化背景下的中国大党建》，人民出版社2010年版

[2]东方治《新时期党建工作手册国有企业党建工作手册》，国家行政学院出版社2011年版

[3] 何泽中《基层党建实务论》，党建读物出版社2010年版

作者简介：李和平（1972.11—），男，山西代县人，毕业于山西大同大学工商行政管理专业，助理政工师，现就职于山西太原西山煤电集团临汾公司，研究方向：国有企业党务、纪检工作的发展。