煤矿女职工素质建设的探索与思考

摘 要：新时期煤矿发展日新月异，对女职工素质也有了新的要求。本文围绕女职工素质建设，探索其提升途径和方法，从而更好地发挥女职工在煤矿发展建设中的作用，维护矿区稳定，促进矿区和谐发展。

关键词：女职工;素质建设

女职工是煤矿企业职工队伍的重要组成部分，在企业发展中起着重要的作用。女职工素质的提高，更有利于煤矿安全、稳定、和谐发展。如何提高煤矿女职工素质？笔者结合工作实际谈几点看法。

1.提高女职工素质的重要意义

我们知道，世界男女人口的比例，几乎是相等的。为什么知名的杰出女性人数较男性少了许多？主要是由于传统的女性多因照管家庭而成为幕后英雄。但女性本身存在的知识面窄、自信心不强、专业技术水平和操作能力不高、缺乏远大理想等弱点，亦是事实。

在煤矿这个特殊的行业，女职工作为弱势群体，加强其知识化进程，提高专业技能，优化知识和文化结构，使女职工成为有用的人才更显得尤为重要和迫切。有些女职工自觉不自觉地把理想寄托在孩子和丈夫身上，在事业上没有追求，没有目标，比较满足于现状，缺乏危机意识。有些女职工对学习文化知识认识不足，认为进了单位，就有了终身保障，学习的任务基本完成，只求不是最差的就行了。在单位工作遇到了难题，她们不是自己去钻研，而是在大多数情况下推给本单位的男职工。这种思想和行为导致女职工学技术的积极性不高，束缚着女职工专业技术素质的提升和操作技能的提高。另外，作为职业女性，既要上好八小时班，还要做好家庭琐事，这样使女职工在工作过程中，往往失去平衡，对工作马马虎虎，敷衍了事。

随着煤矿企业的建设和发展，必然要采用新技术、新工艺、新材料、新设备，科学技术在生产经营中所占的比重越来越大。这就给在体力上弱于男同志的女职工带来了发挥女性特有的认真、细心、耐性强的优势的舞台。在全面创建和谐矿区过程中，发挥好“半边天”的作用，对于维护矿区稳定，促进矿区发展，保证各项工作地顺利进行起到了积极的促进作用。

2.提高女职工素质的途径

2.1 领导重视。

要将“女职工素质提升工程”融入到企业经营发展目标，建立健全组织领导机制，细化措施，出台和女职工工作相关的规章制度，保证开展活动有必要的时间和经费。

2.2 营造氛围。

（1）全力提高女职工思想道德素质，转变旧的思想观念。引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，解开禁锢在女职工头上的“女不如男”的“枷锁”，使其树立远大理想，坚定信念。增强忧患意识和竞争意识，积极学习，不断进取，改变过去一岗定终身的思想，争做岗位能手和多面手。要让女职工知道只要努力学习，不断钻研，增强竞争能力，就会找到施展才华的舞台，找准自己在企业中的位置。

（2）加大宣传力度，提高煤矿各级各部门特别是女职工自身对提高素质的重视程度。组织基层各单位结合本单位各工种的行业特点和女职工的实际情况，研究制定切实可行的工作方案和目标任务，建立科学的考核机制，使计划中的目标、要求、步骤落到实处。充分利用公开栏、办公网、广播、黑板报、学习园地等宣传阵地，广泛宣传女职工素质提升活动的内容和精神内涵，宣传提高女职工素质的重要性和必要性，使广大女职工更广泛参与，不断推动素质提升活动向纵深发展。

（3）典型引路，加强针对性教育。着力营造创先争优的良好风气，充分挖掘女典型、女先进，大力宣传优秀女职工的先进事迹，使广大女职工学有榜样，赶有目标。通过典型示范、先进引路、以点带面，在全企业女职工中掀起“比、学、赶、超”的热潮，从而激发女职工的进取心，挖掘她们的潜能和优势，使其增强自信心。

3.创新活动载体

3.1 通过开展丰富多彩的活动，提高女职工参与率，多“措”并举切实提高女职工素质

加强学习培训。不断为女职工创造学习文化知识的条件和环境，为女职工提供良好的受教育机会，本着干什么、学什么的原则，有针对性地开展培训。全方位、多层次、有计划地组织专业技术科学知识的学习，加快女职工的知识化进程。同时创新学习模式，不断增强广大女职工学习的自觉性和紧迫感，鼓励和带动女职工确立终身学习理念，制订自身学习计划，采取自定目标、自主实现的方法，使学习由被动、消极向自主、创新转变，由单纯学习向培养能力转变。鼓励女职工通过函授、自学等方式接受学历教育以及外语、计算机等其他知识的学习，切实提高女职工业务理论水平和业务能力，激励广大女职工岗位成才、岗位奉献。通过培训，以期达到提高女职工学习的能力、调查研究的能力和开拓创新的能力的目的。

3.2 通过开办讲座、设立图书室和阅览室，经常举办座谈讨论会等活动，提高女职工的技能水平

引导女职工积极参与各类技术培训和技术竞赛，在理论上提升自己，在实践中锻炼自己，不断提高业务技术水平。通过举办女职工岗位练兵技术比武活动、建功立业劳动竞赛活动、技能培训素质提升等系列活动，有效发挥女职工在生产经营中的“半边天”作用，引导她们积极参与和谐企业建设。激励女职工进行必要的知识储备，不断提高自己的学识素养，提高自己的技能素养，争做一专多能的复合型人才，以适应企业发展。采取一帮一、师徒结对子、限期提高等措施，不断提升女职工的综合素质。

开展女职工工作规范化示范单位创建活动。广泛开展以创建“巾帼文明示范岗”、“岗位明星”为主题的“巾帼建功”竞赛活动，开展学专业、比技能、赛贡献的“学、比、赛”活动。

要融入激励机制，制定相应考核制度，把培训考核与女职工工资收入挂起钩来，对达标的女职工给予奖励，调动女职工学习积极性，督促女职工在学习上自我达标，努力营造学习的良好氛围。

在工作之余，开展丰富多彩的女职工文化体育活动，活跃女职工的业余文化生活，从而激发她们的工作热情。

4.加强女干部队伍建设

充分利用宣传媒体，大力宣传煤矿单位重视培养选拔女干部工作的优良传统和方针、政策，宣传矿区的优秀妇女和妇女群体的事迹，宣传广大妇女在三个文明建设中的作用，在全社会努力营造有利于优秀女干部脱颖而出的良好环境。不断优化女干部成长的社会环境，努力造就一支数量充足、素质优良、结构合理、能够适应新世纪新发展要求的女干部队伍。

在选拔女工干部过程中首先选择能够求真务实，具备全心全意为女职工服务思想，并对工作有兴趣和热情的、有责任心的女工干部。同时加强对女干部的培养、使用，积极做好向上级党委有关部门推荐女干部的工作。

要切实加强对发展女干部工作的领导，把发展女干部工作纳入党组织建设的重要内容，列入规划长期抓，并建立健全各项制度，为发展女干部工作提供政策保证。逐步建立有利于优秀女性人才脱颖而出、健康成长的用人机制。要广泛发扬民主，扩大选拔使用女干部的范围。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，完善和推行公开选拔、竞争上岗等措施。在公开选拔、竞争上岗中，要鼓励和支持女干部参与竞争，展示才华。要坚持标准，同等条件下优先选拔女干部，对确实已具备条件的要发展。

要结合企业的工作，广泛开展女干部活动，充分发挥女干部的先锋模范作用，增强其吸引力，激发广大妇女的政治热情，提高她们参与三个文明建设的积极性，教育广大妇女自信、自尊、自立、自强，提高广大妇女对自身地位和价值的认识。加强对妇女典型的培养、教育、引导和推荐，引导她们积极上进，展示女性魅力，走向更高更辉煌的舞台。

健全女干部任用机制，在制定规划上，要着力提高女干部发展对象的比例，注重年龄、文化和地域分布，并作为单位考核的指标之一。

5.结束语

在新的历史时期，煤矿女职工紧紧围绕矿井发展的大局，努力提高综合素质，自立、自强、自尊、自爱，为煤矿的持续、健康、稳定发展做出了积极贡献。在全面创建和谐矿区过程中，开展煤矿女职工素质建设，对于发挥好“半边天”的作用，对于维护矿区稳定，促进矿区发展，保证各项工作地顺利必将积极的促进作用。

参考文献：

[1] 王鲲.煤矿女职工素质建设的探索与思考浅析[J]. 东方企业文化，2014（05）.

[2] 李欣.加强女职工组织自身建设造就素质优良的工会女职工干部队伍[J].经营管理者，2013（01）.

[3] 方可.煤矿女职工素质建设的探索与思考[J].办公室业务，2012（04）.

作者简介：王丽（1979—），女，安徽淮南人，本科，担任国投新集一矿工会女工部长一职，中级政工师，主要从事工会干事、计划生育等相关工作。