新时期国有企业工会工作的创新

李江波

国有企业作为推动我国国民经济的主力军，应时刻保持与时俱进的思想创新国有企业工会工作，充分发挥工会在国有企业发展中的重要作用。新时期，国企深化改革的力度进一步加强，面多新的经济形势，国企除了抓好生产经营外，同时也应将工会工作放在企业其他各项工作的首要位置，创新思想，改变观念，与时俱进创新企业工会工作，只有创新工会工作方法和方式，才能充分激发出工会工作的活力，才能给国企的长期、稳定、健康发展凝聚强大的精神力量。本文就新时期如何创新国有企业工会工作进行了浅谈，望能够对有关国企工会工作提供理论参考。

一、国企应紧跟改革步伐，创新工会工作

随着社会主义市场经济的快速发展及国有企业改革的不断深化，原有国有企业的内部产业结构、职工队伍结构都发生了巨大变化，尤其是在利益关系和利益分配方式方面尤为突出，主要表现在劳动关系复杂化、经济结构多元化以及就业方式多样化。这给国有企业的工会工作带来了新的挑战和任务，为了能够使国有企业工会工作切实发挥作用，作为新时期的国有企业的基层工会组织应深刻地认识到当前社会发展的总体趋势，及时改变思想，更新观念，与时俱进优化调整工会工作方式，深入到一线去发现工会工作开展中所遇到的新问题和新情况。为国有企业工会工作的顺利开展打下坚实的工会组织基础。

1、加强宣传教育工作，增强国有企业职工对工会组织的信任感。

作为国有企业的基层工会组织应在保持原来良好工会工作方式的基础上，进一步加强对工会的宣传工作和引导工作，将工会工作真正走入到职工群众中，为职工群众办实事，让职工群众从内心深处感受到工会是为职工办实事的组织，这样可以增强职工对工会组织的信任感，使得工会工作在职工群众的支持下顺利开展。此外，作为国有企业的上级工会组织应积极引导下级工会支持在开展工会工作中坚持以维护好职工的切身利益为工作的出发点和落脚点，让职工群众深刻地认识到工会组织开展工作的意义和性质，让他们真正从内心愿意参与工会组织工作，支持工会

工作。

2.在充分了解新时期工会工作要求的基础上加强对工会工作制度的创新。

新时期，国有应在充分了解工会工作要求的基础上，加强对企业现有的工会工作制度进行创新。针对当前工会工作过程中存在的因制度不完善问题给工作带来影响因素，应深刻地进行分析和研究，提出其实可行的问题解决办法和措施;避免因一些问题的存在影响工会工作的正常开展。建立健全工会工作制度，对现行先进科学的工会工作制度进行保留，改进那些传统落后的、不合理的工会工作制度，切实做大工会工作开展有据可依，使工会组织人员切实按照制度要求联系职工群众，将维护好职工利益工作落实到位;总之，通过加强对企业工会工作制度的创新，使工会管理工作信息公开化，干部廉政化、广大工会成员公平化，进而激发工会组织成员开展工会工作的积极性，对提高工会工作效率有着很大的帮助。

3、工会组织应积极开展同工会工作内容相关的活动。

开展形式多样同工会工作内容相关的活动是激发工会工作活力，更好联系职工群众的有效途径。比如工会通过开展与企业文化相关的工会活动，可以让职工群众深刻地认识到企业发展同个人利益有着直接联系，即企业同职工是命运共同体关系。这样一来可使职工群众更加积极地投入到企业的各项生产经营活动中。此外，工会组织还需开展服务职工群众，为职工群众解决生活难题活动，工会组织应走入到职工群众生活中，积极了解家庭困难职工的实际情况，组织全企业职工伸出援助之手，为家庭困难职工捐款，解决困难职工生活难题。通过开展这样的活动使职工群众能够感受到工会组织的温暖，是真正为职工办实事的组织，进而增强他们对企业的归属感和忠诚感。

二、打好国有企业工会组织的干部基础，切实推进工会干部的专业化进程

工会组织干部是整个工会组织的核心人物，工会组织干部队伍建设的好与坏对工会工作的开展有效性有着直接性影响。国有企业要创新工会组织干部人员的选举方法和方法，通过健全党委推荐、会员直选以及职工群众评议及罢免工会主席制度，在制度制定前要深入地走到职工群众中，聆听职工群众的心声，尊重群众的意愿，力争做到工会干部选举制度的公开化、公平化、公正化及民主化;此外，国有企业可通过组织工会干部向全企业的公开招聘方式选拔和任用工会干部，使一部分工作能力强，受职工群众拥护的基层干部职工引入工会组织;建立健全国有企业教育培训制度，积极开展全企业的职业教育培训活动，尤其是对工会组织成员及干部应作为重点教育培训对象，通过教育培训全面提高企业人员的整体素质，只有职工及工会成员的的素质水平提高了，工会工作才能在职工群众的支持和拥护下有序开展。

三、创新工会工作，提高工会组织的维权能力

1、把建立职工激励机制与加强实效相结合起来。

将国有企业经营管理中的平等协商原则作为工会工作的主要原则，将同职工切身利益相关的，如劳动定额、年终奖、分红及企业管理阶层的年薪、普通职工收入增长水平作为签订劳动合同的协商重点，要通过一切办法保证职工群众利益不受损，保证职工群众的收入随着企业经济效益的提高而提升;尊重广大职工群众对企业重大决策的参与权、知情权、监督权和决策权等;尤其是尊重视职工群众的监督权，对于厂务制度及相关信息应公开，接受职工群众的监督;建立健全工会劳动法律监督整改意见书和监督处理建议书制度，使工会工作开展有法可依。

2、把提高职工维权意识和提高工会组织维权能力相结合。

第一，创新国有企业工会组织的评价考核机制和维权保障机制，全面提高工会干部的维权能力。具体分析，国有企业应建立从总工会到基层工会以职工群众意见为主的工会干部工作考核评价制度，对于平时工作能力强，表现突出的工会干部应给与表彰，对于那些平时工作责任性不强的工会干部应提出批评和通报，并责令其限期改正，如果限期内还未改正的，可开除其在工会的职务。建立维权保障机制及成立基金委员会，对于那些工会干部在履行维权职责过程中受到打击报复的要给与法律上及经济上的援助及支持。第二，组织职工群众开展普法教育，增强职工群众的法律意识。工会应定期在不影响企业正常生产的情况下组织职工群众开展法律学习活动，如劳动法学习，让职工群众在学习相关法律知识的过程中逐渐树立法律意识，使其能够在自身利益受到侵害时能够拿起法律武器保护自己。

3、注重国有企业工会组织与地方工会维权组织的沟通联系。

加强国有企业工会组织同地方工会维权组织沟通协调是解决国有企业工会组织维权工作中难题的有效途径。具体分析应从以下几个方面入手：（1）做好社会法律服务。通过国企所在地区的县级以上工会组织的协调和帮助结合企业实际情况成立职工法律援助中心，专门负责困难职工的维权事宜。加大对社会专业法律人才的引进力度，成立一支工会法律援助队伍。（2）抓好典型个案的维护工作。国企基层工会组织应对典型的劳动争议纠纷案例引起高度重视，特别是对社会影响较大的案例，基层工会组织应争取当地政府和司法部门的支持，并通过新闻媒体监督，提供直接法律援助圆满解决劳动争议问题。3）做好社会化维权工作。整合国有企业工会内部力量，建立同当地劳动保护部门和单位的职工维权联动机制，使工会依法维权与行政执法维权的有机结合，帮助职工群众解决维权中遇到的各种难题。

总之，为了使国有企业工会工作不仅能服务于企业的管理，而且能够切实帮助职工群众做好维权工作，作为国有企业领导阶层应加强对工会组织工作的创新，完善工会工作制度，提高工会组织的维权能力，切实将工会工作同广大的职工群众联系在一起，真正发挥出工会组织的职能作用，为推动国有企业的健康和谐发展。