浅谈新时期企业政工管理方式创新

摘 要：随着我国经济的快速发展，企业在不断地接受着市场带来的机遇和挑战。在面对情况复杂的市场经济环境下，企业的员工在提高企业竞争力过程中起着关键作用，所以企业政工管理者要对企业员工的思想进行及时更新，促使他们为企业发展发挥自己的价值。在新时期我们如何才能将企业的政工管理工作做得更完善，使企业获得稳步发展，在此，笔者针对新时期企业政工管理方式创新的相关问题进行浅要阐述。

关键词：新时期;企业政工;管理方式;创新

随着我国经济的快速发展和与全球经济的接轨，企业也在不断地接受着市场带来的机遇和挑战。在面对情况复杂的市场经济环境下，如何更好地存在和继续自身的发展，是需要企业思考的重要问题。毋庸置疑的措施之一就是增强企业本身的竞争力，只有竞争力提高了，才能保证企业立于不败之地。企业的员工在这个过程中就起到了关键作用，所以企业政工管理工作就在促进企业发展的过程中起着不可小觑的作用。在新时期我们如何才能将企业的政工管理工作做得更完善，使企业获得稳步发展，那么不得不谈谈新时期企业政工管理方式创新的相关问题。在此，笔者针对新时期企业政工管理方式创新的相关问题进行浅要的阐述。

一、新时期企业政工管理方式创新的必要性

随着时代发展，如果企业政工管理方式依然采取旧的管理模式，就会影响员工思想水平的提高，进而导致企业的进步和发展受阻。因为企业政工管理就是对企业员工的思想政治工作进行培训，使员工了解企业自身文化，发展目标和为企业发展贡献自身力量，发挥自身价值。有创新才有发展，企业管理更加离不开创新。只有在自身基础上，摒弃糟粕，进行创新才能创造出适合自己企业的政工管理模式，才能适应新时期的时代形势。企业政工管理工作要顺着企业的进步为条件，使员工思想既有自由的空间，又有科学的理论知识充实头脑，才能不断推动政工管理的工作进行，使企业各项工作也能与时俱进，从而做到二者之间的同步，所以新时期企业政工管理方式创新是非常有必要进行的，没有管理方式的创新，企业政治工作管理只能是一潭死水。

二、新时期企业政工管理方式创新的具体实施方案

（一）创新政工管理体系

以前的企业政工管理体系不够全面，缺少与各个部门和机构的联系与协调。所以在进行政工管理体系创新时，就要加强深入企业的不同部门和机构，并且将企业文化和思想核心密切联系企业的发展目标，在员工中积极推广前沿的、较新的管理理念，建立系统的企业政工管理体系。

（二）创新政工管理内容

政工管理内容就是要从员工具体情况出发，以人为本，充分把人作为实际工作的重点和突破点来开展，这样才能立足于实际而进行内容创新。要以全体员工的思想政治水平的提高为出发点和落脚点，以增强团队凝聚力和团结精神，弘扬为企业奉献的精神。根据安全、质量、管理水平开展竞争活动，让员工都争当先进部门、先进小组。对待员工要关心、理解和信任，让员工始终能感受到企业管理者的“温暖”，进而使他们在工作中保持高效率、高品质地完成，而且能以企业的利益为先，正确对待集体利益与个人利益间孰轻孰重的关系。

（三）创新政工管理方法

企业的政工管理者要时时谨记自己的工作责任，果断选择具体可行、实实在在的教育思路，应用最新的管理方法和方式，使员工都能受到思想政治的教导。所以企业的政工管理者需要做的就是把企业文化、企业目标层层剖析，深刻理解，然后循序渐进地、有重点地向企业员工传达和宣传，切实将企业的现状和发展，按部就班地告知员工。只有管理方法创新了，各部门协调处理了，可以使员工也成为企业的管理者，使每个员工都参加到管理工作中，更好地体现价值。

（四）政工管理者与员工共同创新观念

在企业当中，不管是管理者还是普通员工，要对政工的重要性达成一致，统一思想观念，都从观念上开始创新。政工管理者应该在平时就保持敏锐的观察力和总结能力，深入了解企业文化和员工对企业文化的认知情况，并及时发现问题。此外，企业全体人员，不仅是员工还有管理者都要跟着时代更新理念，树立最新的市场理念、文化理念、价值理念、改革理念。

（五）创新培训和教育渠道

从管理者到员工，各级工作人员都要受到培训和教育，采用多种方法多种形式，创新地组织培训和教育工作。不仅要包括从员工长远的发展考虑的长期培训，还要根据当前情况，开展短时的、有效率的培训和学习。同时，全面支持员工各种形式的自我学习，内容可以是思想政治理论知识，也可以是自身专业技能知识。

总而言之，在如今经济迅速发展的时代，企业要谋求自身的稳定和发展，就不得不正视和创新企业政工管理工作方式方法，增强对政工管理工作的建设。企业政工管理工作不是两三天就能完成的项目，是一个需要长时间付出努力的工作。政工管理工作要注意及时更新员工思想观念，让员工“心往一处想，劲往一处使”，以最大的热情和积极性投入到生产和工作中，多为企业创造价值。由于政工管理工作在促进企业发展的过程中起着不可小觑的作用，它直接促使企业向着好的方向进步。所以，对新时期企业政工管理方式进行创新是企业发展必选之路，可为企业的“远航”保驾护航。

参考文献：

[1]马金利. 新时期企业政工队伍建设现状及对策分析研究[J].科技与企业，2013（16）.

[2]赵嘉莉.试论新时期企业政工干部的队伍建设改革方向[J].湘潮：下半月，2011（12）.

[3]程勇.浅谈如何全面提高新时期企业政工队伍的素质[J].科技信息，2013（08）.

作者简介：李林（1977—），男，江苏泰州人，助理政工师，研究生，主要研究方向：党建政工。