做好新形势下的企业思想政治工作

金建民

“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，做好思想政治工作是我党的优良传统。目前，企业思想政治工作中仍然不同程度地存在着针对性不强等诸多问题，这就要求我们根据新形势下职工思想出现的新变化，深入分析，正视挑战，把握机遇，有的放矢，切实有效地做好新形势下的企业思想政治工作。

一、把握好新形势下职工思想的新变化

为了增强思想政治工作的针对性，我们不妨对职工的思想现状作一下分析。根据目前情况来看，总体说这些年来，广大职工的思想不断地解放，逐步树立了许多新的观念，如中心意识、竞争意识、忧患意识、市场观念、效益观念等，这是可喜的一面，也是主流方面。但面对复杂的改革，特别是随着经营机制的进一步转换，职工思想变化中也出现了一些值得注意的问题。

1.政治意识淡化。在部分职工特别是在年轻人存在着一种政治意识淡化的倾向。主要表现在：谈理想、信仰的人少了;关心政治、热心政治理论的人少了;讲社会奉献、关心集体利益的人少了;要求加入党团组织的人少了。他们的注意力转向了单纯追求赚钱。

2.思维方式多样化。总体趋势是人们思维渐趋成熟，厌恶空谈，不再轻信盲从，凡事爱问为什么，不再是说什么就听什么，喜欢独立思考，另辟蹊径。

3.道德标准模糊化。市场经济体制奉行的是平等竞争、等价交换和主体利益原则。人们的生活被日益浓厚的市场氛围所笼罩，人格和行为极易市场化，从而部分人被误导为极端个人主义思想日益严重，社会道德观念和衡量标准变得日益模糊。

4.价值取向利益化。部分人注重追求物质利益，个人物欲膨胀，滋生拜金主义。以致少数人抵挡不住金钱、物欲的诱惑，铤而走险，甚至走上犯罪的道路。

5.工作心态复杂化。目前在深化改革、扩大开放的过程中，人们的收入渠道增多，传统的择业观受到很大的冲击，部分职工的敬业思想发生了动摇，因此有些职工在工作态度上呈现出得陇望蜀、欲罢不能的复杂心态。

6.生活目标务实化。现在，人们的生活日益充实，生活追求越来越实在，从目前来看，追求生活享受，生活水平有了质的提高，但又有一定的奢侈之风、享乐主义的出现。

针对职工思想中出现的这些新变化，我们必须通过深入细致的思想政治工作强化教育和正面引导。

二、新形势给企业思想政治工作带来了新的挑战和新的机遇

（一）新形势的变化给企业思想政治工作带来了一系列的新问题，使其面临着新的挑战和机遇。

挑战之一，思想政治工作面对多元化的产权关系和利益格局定位呈现的多角色，以及职工的想法、愿望、观念纷繁复杂，与传统的思想政治工作面对单一利益格局大不一样，工作难度增大。

挑战之二，在现代企业制度下，企业目标十分明确，追求利润最大化。强烈的效益目标，使思想政治工作面对各种物欲横流的追求手段，情况十分复杂。

挑战之三，实现现代企业制度明确法人财产权后，企业领导层有了比以往更大的权限，由于可能会出现有的企业领导不能正确对待和使用手中的权力等复杂情形，致使一些职工产生错觉，误以为企业财产是领导的财产，引发甚至激化干群矛盾，这给思想政治工作提出了新的课题。

挑战之四，劳动关系逐步市场化、契约化，用工制作多样化，职工队伍流动性增大，职工思想观念、具体追求目标、价值取向亦呈多样化。思想政治工作要解这些多元方程，无论是政工队伍还是其工作手段都显得相形见绌。

挑战之五，现代企业制度的法人治理机构十分规范化，对企业内部机构设置、人员配备都十分精干高效。同时，原有的组织机构权责关系尚不十分明确。因此，思想政治工作领导体制、机制和人员编制，难以把握自己的“适度界定”。

（二）我们还应看到，在企业制度转换中，机遇与挑战并存，一方面思想政治工作面临这些挑战是不可避免的;另一方面，企业制度创新也给思想政治工作的开展创造了新的条件，带来了新机遇：

1.新形势给企业思想政治工作渗透运行创造了物质基础。现代企业制度下经济工作运行有着相互依赖又互相制衡的权力框架与运作程序，因而思想政治工作有了可靠的物质前提。它的运行轨迹和程序变得比较清晰，随意性会大大减少，思想政治工作服从、服务于经济工作有了保证。

2.现代企业制度把职工与企业的利益捆得十分紧密，职工思想的共鸣点集中，职工思想问题产生的渊源也比较显露，调动职工积极性的重点和难点易于把握，思想政治工作的着力点容易寻找。

3.现代企业制度的管理比较科学和严格，在人际关系调节处理中比较公正公平，原有企业制度由此产生的种种思想焦点、矛盾会相对减少，从这种意义上讲，思想政治工作的量也会相对减少。

4.现代企业制度下的管理是以人为本的现代管理，这与我们思想政治工作几十年来始终以人民为核心，与了解人、理解人、关心人、凝聚人的优良传统、行动目标有着内在的共同点。

5.现代企业制度中，党组织的政治核心地位没有变，思想政治工作仍有强大的组织基础，思想政治工作以特色理论为根本指针不变，培养“四有”新人的根本任务不变，因此思想政治工作的方向十分明确。

6.思想政治工作不仅是党务工作，也是行政领导的任务，在党政共同配合中，形成了思想政治工作新力度，可以发挥齐抓共建的效应。

三、新形势下企业思想政治工作的对策

新形势下企业思想政治工作的对策，应把握以下几点：（1）以调查研究为基本功，既继承又创新，实现思想政治工作的动态管理。（2）以科学发展、构建和谐劳动关系为主线，拓宽理论教育的领域和内容。（3）以现代传媒为主要手段，充分发挥舆论的导向作用。（4）以企业文化为载体，坚持民主平等，培育企业精神，塑造企业形象。（5）以企业管理为纽带，使企业思想政治工作的运行机制与生产经营融为一体。（6）以市场与现场为基点，重视干部自身人格力量，把思想政治工作做到一线。（7）以培训与锻炼为主要途径，有计划地培养复合型人才。（8）以企业的实际为出发点，独立行使思想政治工作的自主权。（9）以新颖实在的活动为依托，解决思想问题与解决实际问题相结合，让职工在参与中受到教育。（10）以理论研究总结为功底，开创思想政治工作的新局面。