新形势下电力企业政工工作的创新分析

朱慧敏

摘 要：随着市场经济体制不断完善，新形势下电力企业政工工作的创新，必须以科学的可持续发展观为指导，根据实际情况制定发展计划，才能更好的适应企业的发展需求，从而充分发挥政工的实践作业，促进企业经济效益不断增长。本文就新形势下电力企业政工工作存在的问题进行分析，对新形势下电力企业政工工作创新的主要内容进行阐述，提出新形势下电力企业政工工作的创新策略，以促进企业市场竞争力不断提高。

关键词：新形势下;电力企业;政工工作;创新

一、新形势下电力企业政工工作存在的问题

从电力企业的实际运行来看，政工工作存在的问题主要有如下几个方面：一是，政工工作管理机制不健全问题。在部分电力企业中，政工工作管理机制没有得到应有的重视，致使政工工作相关管理制度无法落到实处，导致政工工作的实际效果与预计效果相差较大。在实践过程中，政工工作人员出现工作态度不积极、工作效率不高等情况，严重影响电力企业管理水平提升;二是，政工工作人员的整体素质水平不高。由于部分管理人员对政工工作没有充分的认识，没有对政工工作人员的培训给以高度重视，致使政工工作人员的综合能力得不到提高。并且，高素质、高技能人才严重缺乏，影响政工工作队伍建设，致使政工工作出现协调不及时、工作主动性不强等问题，严重影响企业长远发展;三是，政治工作思想观念落后。受传统思想影响，部分政工工作人员思想比较陈旧，不注重新技术、新技能的学习和运用，致使电力企业政工工作的信息化程度不高，网络技术应用得不到有效推广，严重影响电力企业的现代化发展。

二、新形势下电力企业政工工作创新的主要内容

从电力企业政工工作的开展情况来看，政工工作的内容包括很多部分，需要进行全面考虑，才能保证政工工作的有效开展，从俄国人促进电力企业长远发展。因此，新形势下电气政工工作创新的主要内容有如下两个方面：

（一）政工工作队伍的凝聚力

在实践过程中，注重以人为本方针政策的实施，不断壮大政工工作队伍，以促进政工队伍的有效构建，使政工工作队伍发挥最大效用，从而增强政工工作队伍的凝聚力。在政工工作队伍的建设中，政工人员的素质水平是影响政工工作正常开展的主要因素，因此，要加强政工人员的工作管理，不断提高他们的额语言表达能力、实践能力和协调能力等，以体现政工人员的先进性。新形势下政工工作队伍的凝聚力提升，还要不断加大宣传力度，以增强政工人员的工作热情，让他们积极参与到创新政工工作形式中，为企业经济效益不断增长做出应有的贡献。

（二）政工工作人员的思想建设

在实践过程中，管理人员必须注重政工工作人员的思想建设，根据实际工作情况，合理开展组织文化交流活动，加强政工人员之间沟通，以提高政工人员的额工作积极性，使工作环境变得更加轻松、和谐和有趣。在不断开展政工工作的同时，以科学的可持续发展观为指导思想，注重优秀模范人才的培养，以提升政工人员的整体形象，促进企业管理水平不断提升。现代化建设中，只有不断加强政工人员的思想建筑，注重实践过程中的培训工作，大胆的探索和创新，才能真正实现与时俱进，以满足新形势下企业发展的各种需求。

三、新形势下电力企业政工工作的创新策略

为了更好的开展政工工作，新形势下电力企业政工工作的创新策略主要如下几个方面：

（一）政工工作体制的不断完善

新形势下政工工作体制的不断完善，是时代发展的必然需求，对于促进政工工作不断创新发挥着重要作用。随着经济不断发展，政工工作体制必须根据时代发展需求和企业发展规划，制定新的发展目标，以保证政工工作的超前性和时代性。与此同时，制定各种防范措施，提高企业抵御风险的能力，以在突发情况出现时能够有效、及时的处理相关问题。根据电力企业的运行情况，定期进行工作汇报，以对各种问题进行全面、深入的分析，确保企业经济效益持续增长。市场经济体制下，注重政工人员管理体制中奖惩制度的完善，采取公开、公正和公平的激励方式，可以更好的增强政工人员的工作积极性，从而促进政工人员创新能力不断提高。

（二）政工工作方法的不断创新

随着高科技信息网络技术的不断运用，新形势下电力企业政工工作方法的不断创新，必须从网络化和信息化两个方面进行，才能提高政工人员的综合能力和工作效率，使政工工作有序、稳定开展。通过建立网络平台，采用网上登录的方式进行培训、交流等，政工工作开展可以变得更加方便、快捷，从而增强政工人员的学习兴趣和工作热情，使政治思想工作质量不断提高。在信息技术不断推广和运用的过程中，政工工作的信息管理可以变得更加系统、完整，使政工人员的服务质量不断提高，从而提高政工工作的实践效用，促进电力企业经济效益不断增长。

结束语：现代化建设中，电力企业的政工工作与人们的生活质量有着直接联系，因此，新形势下电力企业政工工作创新，必须注重政工人员的思想建设、管理体制完善和信息化发展，才能适应电力企业不断发展过程中的各种需求，从而促进电力企业长远发展。

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