新时期施工企业政工工作如何做到与时俱进

罗国军

摘 要：当今世界经济发展日益巨变，各国各行业之间面临着优胜劣汰的经济危机。因此，各国企业为了跟上时代的步伐，都使出了浑身解数的力量。从科学技术上更新、企业管理制度的完善、基础设施的完备、人才的培养以及高薪待遇的诱惑，这些都使得企业在面临这样快速发展的社会经济上拥有立足的勇气。那么，在这样社会经济发展背景的压力下，施工企业政工工作该如何做到与时俱进，在社会主义市场经济下占有一席之地呢？

关键词：经济发展;优胜劣汰;立足;施工企业

1.施工企业的管理制度以及文化方面

1.1加强施工企业政工的管理制度。

古人云：无规矩不成方圆。用现代人的话来说，那就是国有国法，家有家规。企业作为一个“大家”，一个“小国”，更应该有它的规矩。我们称呼为企业的管理制度。作为施工企业政工工作的任务，企业管理制度的完善是必不可少的。它不仅可以规范企业人员的行为以及企业运转过程的经济事项，而且可以增强企业的市场竞争力，促进企业本身的经济发展能力。比如，马云的阿里巴巴的成功创办并且繁荣的发展。在阿里巴巴的集团里，存在着一个绩效管理制度。这种制度不仅激发了员工工作的热情和积极性，而且营造了良好的工作环境，提高了整体的工作效率。可见，阿里巴巴的奇迹向我们证明了一个道理：企业的管理制度对企业包括施工企业政工在社会经济活动的生存与发展具有重要的影响。

1.2营造施工企业政工的文化氛围

企业文化作为一种无形的资产，它潜在的力量往往比像金钱这种看得见、摸得着的直接诱惑力要有优势。良好企业文化一旦形成，便成为了企业以及企业员工的价值取向。这种价值取向不仅引导着企业的正常健康快速发展，而且约束着企业人员的思想、行为习惯。此外，企业文化氛围拥有凝聚力的特点。企业文化氛围让企业人员形成一种向心凝聚力，从内而外地激发企业人员的奋发进取的积极性。这种企业文化氛围不仅打破了传统的就业情绪，增加企业员工的热情，而且提高了企业工作效率，增加了企业经济收入。

2.施工企业的职工保障体系

2.1完善施工企业的医疗保险制度

从完善医疗保险制度方面来说，医疗保险制度是关爱企业职工的间接保障。企业完善医疗保险制度，不仅能降低意外事故对职工的伤害，而且还保障职工的身体健康。从而让更多的职工全身心地投入企业的正常工作，使企业发展更具有稳定性。施工企业应定期给职工做身体健康检查，预防职工病魔缠身的悲剧。此外，施工企业还必须及时按保险上承担的比例给予患病的职工。真正切实完善施工企业的医疗保险制度，树立施工企业良好的形象。

2.2完善施工企业职工待遇福利政策

从完善企业职工待遇福利政策方面来说，待遇福利政策是影响大部分企业职工直接的因素。适度、合理的待遇福利不仅可以吸引更多的优秀、朴素、诚实的职工，而且可以增强企业的凝聚力。施工企业在要求职工严格履行企业内部的工作责任时，也要按照企业规章制度以及国家的《劳动法》实现对职工权利的诺言。施工企业首先得尊重职工的休息休假权，每一个人的每一天精力都是有限的，企业不能盲目追求经济利益而强加给职工超时超能力的工作任务。其次，施工企业得按时发放职工的工资。企业要信守诺言地发放职工的工资，不能以任何理由以及手段拖欠职工的工资。再者，施工企业应该按照多劳多得的规律奖赏职工。职工一旦得到公平、合理的报酬，他们对工作的热情也随之增加。

2.3施工企业更新职工的保障体系

除了医疗保险制度以及待遇福利政策的保障体系以外，施工企业还可以顺着当今经济发展的趋势，更新企业对职工的优惠政策。比如实行企业职工股份制，让职工直接参与企业的股份，从中赚取共同的经济利益，让有福同享不再是梦。这种实际诱惑力，不仅可以调动企业职工的积极性，还可能挖潜企业职工创新的能力，使企业的经济发展更加繁荣昌盛。

3.施工企业自身的建设

3.1提高施工企业的科技水平

科学技术是第一生产力，重视企业的科学技术就是重视生产力的发展。生产力是施工企业经济发展的原始动力，它不仅提高了企业的科技含量，而且经济社会各行业之间形成了一定的优势。此外，生产力与生产关系都是相互联系不可分割的。生产力决定生产关系，而生产关系也要随着生产力的发展而不断改进。

3.2提高施工企业的精神文明建设

精神文明建设是企业的灵魂，是企业的正确价值导向。它一直都引领着施工企业走健康发展的经济道路，而且是施工企业走向成功的捷径。所以，作为新时期的施工企业要不断地随着时代的发展变化而自身提高精神文明建设。此外，施工企业还必须根据党中央的经济发展报告以及经济发展目标，注重客观实际，不断与时俱进提高施工企业的思想素质水平。

3.3完善施工企业的技术培训机构

俗话说：知识就是力量。如今的社会经济发展不仅仅依靠科技技术的发展，还必须重视依靠基本知识以及专业技能知识的教育。施工企业通过普及相关施工知识教育不仅可以提高职工的思想素质以及专业技能水平，还可以促进施工企业队伍建设的完善。施工企业在完善技术培训机构之后，一方面完善了施工企业的基础设备建设、多样化地知识普及;另一方面，给予施工企业职工学习的机会，提高企业职工的学习能力，激发企业职工的创新能力。

4.施工企业职工的自我完善

4.1把握机遇，积极接受施工企业的技术培训

闻道有先后，术业有专攻。这句话的大概意思是听到道理有先后次序（有早有晚），技术学业各人有各人的专长。施工企业的应聘门槛设置要求不高，施工企业的大部分职工或许因为经济承受能力包括家庭原因等因素以至于不能在年少的时候及时接受教育。先天的不足，还可以通过后天的努力。施工企业职工可以通过施工企业更加重视职工的教育知识以及职业专业技术能力的改革，利用这机会积极乐观地接受企业培训教育。这不仅可以改善自我、提高自身的职业技术水平，还可以通过理论知识创新技术的发展、促进企业的经济效益。施工企业职工如果把握了知识的要领，得到知识的精髓，还可能成为企业的骨干干部以及核心领导。

4.2培养自我的业余情趣

行业三百六十五行，行行出状元。生活不仅在于努力奋斗车、房、钱等物质追求，还在于精神上的享受。施工企业职工通过培养自我的业余情趣、扩大自我的对生活的热情不仅可以增添生活的情趣，改善自我生活积向上乐观的面貌。此外，施工企业职工的自我业余情趣的培训不仅增加了自我的价值，还增加了对施工企业的价值以及提升社会价值。人不仅生活在工作场所的圈子，也生活在社会环境的圈子。施工企业职工的多方面发展更能适应如今经济社会发展速度的洪流，避免青出于蓝而胜于蓝、死在沙滩上的尴尬局面。作为老一辈，更加不能摒弃自我完善的过程，不能因为时间的流逝而学会贪图享乐。

4.3学会积极乐观地接受生活

态度决定一切。面对同样的一件事情，悲观着会采取消极的方式面对，比如逃避。逃避或许是一种自我安慰的理由，但绝不是解决问题的关键。而对于乐观的心态，他们会觉得又是一个自我挑战的机会。绊脚石对于他们来说，是一种自我的挑战，是一块成功的垫脚石，是积累经验的一次机会。作为施工企业的职工，或许内心不满于劳动付出和劳动报酬的不平衡，不满于每天的埋头苦干而别人轻松地坐办公室数钱，不满于老大不小还没有妻子儿女的生活惨状。于是，生活中都是抱怨声、埋怨气。但，这些又能改变什么。乐观积极的心态，不仅不可以保持愉悦的心情，还可以感染其他企业职工的心情，营造施工企业温馨的环境。

结语：我国的施工企业政工工作只要能把握住实事求是的态度，积极去改变自身的缺点，学会用现代的管理手段和加强自身的思想建设，那么做到与时俱进就是轻而易举的事了。

参考文献：

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