试论新时期煤炭企业思想政治工作的对策

田玉萍

当前，煤炭行业正处于调整转型的关键时期，广大煤炭职工的思想受到了很大程度的冲击，煤炭企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾，加强煤炭企业职工的思想政治工作势在必行。只有牢牢把握“思想政治工作是一切工作的生命线”的思想，深入开展有益于煤炭企业发展的思想政治工作，才能为煤炭企业提供强大的思想保证和精神动力，促进煤炭企业持续健康地发展。

一、当前煤炭企业思想政治工作中存在的主要问题

2012年以来，煤炭需求减弱、煤炭价格跌至低谷，国内煤炭企业遭遇“深寒”。进入2014年煤炭行业更是陷入低迷状态，步入“极寒”时期，煤炭企业生存压力巨大，职工群众信心不足，思想政治工作面临的困难和问题较多。主要表现在以下几个方面。

（一）思想认识不到位。一是在残酷的市场竞争环境下，煤炭企业“安全生产经营是硬指标，思想政治工作是软指标”的思想依然存在，少数干部职工认为思想政治工作不那么重要，甚至有些单位负责人认为思想政治工作可有可无。二是一些行政管理人员，一提到思想政治工作，认为那是党群部门的“份内事”。三是部分政工人员受单位负责人对党建和思想政治工作态度的影响，认为自己所从事的工作无人重视，在单位没有地位，因而对做好职工思想政治工作缺乏信心。四是少数职工群众对思想政治工作比较陌生。认为思想政治工作，就是“吹、拍、写、粉”。简单地把思想政治工作等同于耍耍嘴皮子、写写文章、吹吹拍拍。不能从根本上去理解和支持思想政治工作。

（二）政工干部自身素质不高。一是综合素质和能力有待提高。有的政工干部自身的思想观念陈旧，不善于学习新知识、接受新事物，知识更新慢，导致在实际工作当中，工作方法单一落后，不易被职工认可。二是队伍不够稳定。一些基层专职政工干部存在不安心本职工作的现象。认为工作付出多，收入待遇差，无论怎么努力干，都没有前途和地位。三是政工干部在日常工作中经常做些与本职工作无关的事情，不能够专心地开展政工工作，而且长期以来很少参加业务学习。有的自身在管理工作方面的能力素质就比较欠缺，导致思想政治工作与企业安全生产经营结合不够，缺乏针对性，也影响了思想政治工作的实际效果，往往会出现工作难以推进，工作支持度不高，对企业制度、文件讲不清、摆不透的现象，削弱了政工干部的感召力和威信。

（三）思想政治工作的热情不够。一是工作平平。只是按上级要求被动地去做，而不是从单位自身实际主动地去开展工作。思想政治工作的介入往往是在“问题”之后，而不是在“问题”之前，围绕企业大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多。二是落实不够。工作浮在面上，做起工作来不实在，不具体。煤炭企业思想工作的重点应该放在那里，该对职工做点什么，心里没底。三是一些单位思想政治工作形式单调，内容单一，政治学习流于读文件、念报纸，做工作小结等形式。学习显得陈旧、枯燥，学习针对性不强，导致职工将政治学习当成任务，而不是充实和提高自己。传统的、优良的、好的方式方法没有很好地继承和发扬，也没有创新，工作方式方法较单一。

（四）制度不完善。多年来，煤炭企业思想政治工作取得了很多成绩，已经建立了许多制度。但是，随着煤炭企业改革不断深化，职工队伍也发生了很大变化，老的退出，新的进来，这就加重了煤炭企业思想政治工作任务。同时，很多制度和规章还不够健全和完善，建立起来的制度执行力也不太到位。为了适应新形势的需要和煤炭企业改革发展的需要，结合党的群众路线教育实践活动，就应当废旧立新，进一步建立完善各项制度，并要严格考核，使制度与实际工作两者协调统一，思想政治工作才会有新意，有发展，有效果。

二、做好思想政治工作采取的对策和措施

针对当前思想政治工作中出现的问题，我们要望闻问切，对症下药，不断创新做好职工思想政治工作的方法，保障煤炭企业安全生产经营协调发展。

（一）提高对煤炭企业职工思想政治工作重要性的认识。常言道：“只要思想不滑坡，办法就比困难多”，“只有想不到，没有做不到”。对于我们煤炭企业来说，做好职工的思想政治工作，是一切工作的前提和基础，是煤炭企业实现稳定发展的有力保证。当前，煤炭企业的生存与发展处于关键时期，各种新矛盾、新问题不断涌现出来，利益关系的调整和思想观念上的矛盾异常复杂地交织在一起，利益关系的复杂化造成了职工思想观念多元化。因此，思想政治工作的有效开展，不仅关系到干部职工群众的精神状态和工作效率，而且关系到党员干部的政治信念和思想根基，对于调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，提升企业核心竞争力，确保企业又好又快的发展，具有十分重要的意义。

（二）不断改进思想政治工作的方式方法。随着企业的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都发生着深刻的变化，面对出现的新情况、新变化，我们要不断加强和改进思想政治工作的方式、方法，不断提高思想政治工作的质量。要摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式，寓教于文，寓教于乐，要适应职工群众接受心理的新特点，广泛运用宣传报告、展览展示、文体活动等群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，把思想性、知识性、趣味性结合起来，增强思想政治工作的吸引力和感染力。在信息化高度发展的今天，互联网已经渗透到社会的各个领域和层面，并且已经极大地影响和改变着我们的生活和思维方式。要适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，有效利用“企业文化活动室”、“职工书屋”、“企业荣誉参观室”等来满足职工的学习和文化需求。

（三）强化思想政治工作的针对性。一是必须时刻围绕安全教育这一永恒主题，坚持不懈地、深入持久地对干部职工进行安全教育，不厌其烦地灌输“安全第一”的思想，着力提高各级人员的安全意识和安全技术技能，在思想上筑起牢固的安全防线，时刻把安全作为首中之首、重中之重、大中之大，严防死守，确保安全生产。二是及时解决生产生活中的矛盾和问题。在从事生产活动中，往往都会出现各种各样的矛盾。辟如说，领导与群众之间的矛盾，一般干部与劳动者之间的矛盾，在生产、工作、学习上表现出来的先进与落后的矛盾，在思想、政治、纪律、道德等方面表现出来的不同认识的矛盾，以及不同岗位、不同工种、不同环境所产生出来的矛盾和同志关系，家庭关系、邻里关系等等。这些矛盾，最终都需要用思想政治工作来解决，要通过贯彻党的路线、方针、政策，宣传中国特色社会主义理论体系，提高人们的思想觉悟和认识能力，各方面协调配合调节人们之间的各种利益关系，在人群之间建立起团结、互助、友爱、信任、和谐的新型同志关系，形成一个同心同德共同发展的强大力量。

（四）坚持以人为本的理念。坚持以人为本，就是要尊重人、理解人、关心人、爱护人，充分调动一切积极因素，以人的和谐促进企业和谐、社会和谐。一是要坚持疏通引导方针。从实际出发，启发人们的心灵，打开人们心灵的窗户，敞开思想、广开言路，讲清道理，理顺各种情绪，消除各种思想顾虑，以一种平和的心态对待任何事情，以一种良好的精神状态迎接任何挑战。循循善诱，说服教育，以诚待人，以情感人，以理服人，把人们的思想统一起来，统一到工作的大局上来。疏通和引导两者密不可分，要在疏通中引导，在引导中疏通，又疏又导，疏导结合。二要坚持八条基本原则：坚持理论与实际相结合的原则;坚持发扬民主与正确指导相结合的原则;坚持思想政治工作与经济工作结合的原则;坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则;坚持言教与身教相结合、身教重于言教的原则;坚持批评与表扬相结合、以表扬为主的原则;坚持思想教育与物质利益相结合的原则;坚持耐心教育与严格管理相结合的原则。

总之，思想政治工作需要动员各方面的力量来做，不断在实践中探索新的经验和做法。只有各方面的力量都动员起来，共同做好思想政治工作这篇“大文章”，才能有效地保证和促进煤炭企业生产建设的发展。