电力企业党建工作有效开展背景下新工会工作要点分析

张根模

摘 要：党建工作在电力企业管理中应当起到重要的作用，即有效地组织与管理党员工作，突出党员的带头作用，提高电力企业的社会服务能力。在此背景下，电力企业应将工会的基层性质发挥与提高出来，帮助实现党建工作的落实，并推动基层职工工作的开展，以此促进企业的健康发展。

关键词：党建工作;电力企业 ;工会职能;工作要点

引言：

党建工作是精神文明建设的重要工作内容，电力企业在运营中承担更多的是社会责任，保障服务水平是工作的侧重点。因此其必须在党的领导下开展工作，所以电力企业的党建工作十分重要。在新时期党建工作应与员工思想工作紧密结合，因为党建工作必须具备良好的群众基础，利用工会工作与党建工作结合，可以更好的促进基础员工建立对党的信任。因此在电力企业党建工作中，要想有效的开展就必须依靠工会工作效果的提高。

一、党建工作开展与工会工作之间的必然联系

党建工作不仅仅是领导层的制度制定和组织管理，而应从基础出发发挥党组织在群众中的基础性作用，组织和完善基层党组织这样才能提高党建工作的有效性。所以在实际的工作中应对基础党组织以及成员进行理论和知识的培训，使得基层党员的思想与认识与党的路线保持一致。教育党员在基础工作中起到表率作用。而要建立党在基层员工中的地位和领导核心，就必须依靠工会开展基层工作，工会是职工组织，也是为职工办事的基层组织。所以在党建过程中，必须依靠贴近基础职工的组织来宣传党的思想和方针。一方面可以促进吸收基础职工加入党组织，一方面也可在党建工作中树立党的威信和感召力。通过工会作为桥梁，组织党员为职工办实事，解决切身问题，以此可以促进党建工作的深入开展，也可帮助企业党组织形成凝聚力。所以从电力企业的性质和管理上看，党建工作的有效开展，必须将工会工作作为重点。

二、新工会的工作特点

在新的体制下，工会工作所面临的问题较多，机构改革使得工会机构不得不做出精简，从业人数减少，使得工作开展困难。同时更多的阻力来自于市场观念与用工机制的改革，合同制的出现使得人力资源成为流动性较大的企业资源。人员管理上流动性大且人员情况复杂，更何况工会工作的开展。而工会的功能和作用已经被弱化，更多的职工对工会没有清晰的概念，因此工会职能也就被忽视。同时个人社保和医保的完善，使得工会对职工的帮助作用越来越弱，也成为工会存在感减弱的重要诱因。

目前看，电力企业在市场竞争中逐步实现了市场化，以往的政治地位与经济地位发生了改变，在实际的工作中经济作用对企业管理的影响逐步增加，而政治思想工作则不断的被弱化。在实际的工作中市场化的分配制度已经影响了工会的工作形式和内容。在企业职工的经济待遇的改变，以及管理机构的分级，形成了管理层、经营管理层、职工三个阶层，不同的阶层其职能不同，利益诉求也就不同，作为一个经济型组织，电力企业中工会的工作职能以及工作范围也不断的缩减，更多的基层职工不会在困难时寻求工会的帮助。

三、党建工作强化下的工会工作要点

1、利用党建工作带动工作工作重点改变

党建工作是在企业中树立党的威信和政治地位，而工会直接对一线职工开展工作的组织，因此在工作工会应树立对企业对职工负责的态度，坚持民主参与与决策的思想，并力求保障职工利益，并将工会工作作为党组织工作的延伸，组织协调企业和职工的利益关系，让职工明确工会工作的职能。同时应树立工会的正面形象，突出工会的代表性，维护职工的合法权益。对于职工遇到的不公正待遇以及生活、工作困难等应全力帮助，明确工会的基层性质，履行自身的职责，帮助基础职工维护合法的权益。

2、完善工会机制

工会工作中应建立完善的管理机制，即协调企业与职工之间的利益关系。按照我国的劳动法规定帮助职工在签订合同以及工作中获得应有的权益保障。建立劳动纠纷的协调与管理窗口，成立事务公开以及领导小组，明确规定工会公开工作的形式与内容。让工会工作职责和内容被职工所了解，树立工会在职工中的地位。在帮助职工开展合理维权的同时，也帮助职工团结起来，为企业发展做出贡献。

3、提高干部的基本素质

党建工作与工会工作有其契合点，在实际的工作中，党建工作与工会工作都应提高管理者的素质。因此在工会工作中需要重视干部自身素质的提高。工会作为承上启下的中间环节，应保证深入群众并帮助构建一种上下团结的和谐关系。尤其是协调管理层与职工之间的关系，必须精通管理知识、劳动法规、经济学知识等等。这样才能在工作中更好的为职工服务，帮助工会工作按照正确的轨道开展。因此应在工会工作中开展政治思想、文化素养、法律常识、管理能力、组织能力等培训，使得工会干部自身具备一定的素养并具备人格魅力，以此发挥工会干部的作用，帮助工会深入开展工作。

结束语：

电力企业在实际运营中虽然已经逐步实现市场化，但是其社会公益性质始终没有改变，因此必须重视电力企业内部的党建工作的有效性，然而党建工作必须依靠基层党组织的完善与工作开展，此时工会作为承下启上的桥梁就应发挥其团结组织基础职工的能力，利用工作重点与机制的改进促进工会地位的提高，同时加大培训力度，提高队伍的工作能力，这样才能适应电力企业的发展与社会的需求。

参考文献：

[1]丁玲.新形势下电力企业工会建设的实践与思考[J].东方企业文化，2014（05）：08-09.

[2]黄泽松.浅议供电企业工会工作存在的问题及对策[J].现代经济信息，2014（05）：08-09.