浅析企业文化与思想政治工作的关系

杨大滨

随着经济全球化的进程，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，企业文化越来越受到人们的关注和重视，它已成为现代企业最具战略的管理思想和管理文化，是企业增强核心竞争力，实现可持续发展的重要方面。近年来，我国国有企业十分重视企业文化建设，采取了许多新的做法，取得了许多新的经验。但是也出现了一些问题：有的把企业文化建设与思想政治工作混为一谈，简单认为市场经济条件下，企业文化建设就是思想政治工作，只是提法不同;有的顾此失彼，认为市场经济了，企业文化时髦了，思想政治工作过时了;有的甚至用企业文化建设取代思想政治工作。这些认识和做法把企业文化与思想政治工作割裂开来，无形之中削弱了思想政治工作的地位和作用。实际上，这是两者的关系问题，如果不搞清楚这个问题，势必影响企业的发展和根本目标的实现。

一、企业文化建设与思想政治工作的内涵

企业文化是指在民族文化和现代意识的影响下，在长期的历史环境中形成的全体员工共同持有的、共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方法的总和。它包涵了企业活动物质和精神成果的全部内容，可分为四个不同的层次：一是最可变的表层物质文化;二是浅层的行为文化;三是中层的制度文化;四是深层的精神文化，这也是企业文化的精髓部分，而且是变化最小的部分。企业文化对企业发展具有战略引导作用、凝聚作用、增强员工自我控制能力的作用，以及塑造企业形象的作用，协调和激励的作用。它是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果。

思想政治工作是我党的优良传统，已发展成一门科学，属于马克思主义政治学的一个分支。它是以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，依靠党的纲领和不同阶段政治、经济的中心任务，通过有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大职工树立科学发展观、人生观和价值观，掌握马克思主义立场、观点和方法。它具有鲜明的党性。

企业思想政治工作与企业文化一样，同属于企业管理的软件，超越了一般管理的层次，也是一种有自己的价值观念、有自己理想信念的文化建设。思想政治工作不是单一物质的文化建设，而是包括两种不同性质的文化建设（宏观政治文化建设，即一、二层次的教育内容;微观的企业文化建设，即三、四层次的教育内容）。实际工作中，由于第一、二层次的教育内容是间接作用于企业，不是企业直接需要的，往往会有人把它当作额外负担而加以排斥，或者把思想政治教育作为与生产经营竞争对立的东西予以排斥。这是需要注意的问题。

二、企业文化与思想政治工作的关系

说到两者的关系，用一句话概括就是“你中有我，我中有你”。如果借用数学的概念就是圆的相交。两者既有互相渗透、互相联系的共同部分，又有本质不同、互相独特互补的不同

之处。

企业文化与思想政治工作的共同之处主要包括：一是目的一致。都是为了树立和强化企业精神，用价值来统一人们的思想意识，把全体职工凝聚在一起，最大限度地调动职工的积极性、创造性，不断提高企业经济效益，促进生产力发展。二是对象相同。企业文化和思想政治工作作为两门科学，都是以人为本的科学，都重视人的因素，尊重人的地位，研究人的思想行为，最大限度地调动人的积极性，注意协调人们之间的关系，重视培养职工的集体主义意识，把人看作是企业的主体，关心人、培养人、造就人，以人为本，促进企业多出产品，提高效益，发展生产力。三是方向一致。企业文化和思想政治工作都是属于意识形态范畴，都要为经济基础服务，为企业发展服务。两者都必须贯彻党的路线方针政策，坚持党的领导，坚持社会主义方向。中国的企业文化是社会主义的企业文化，建设中国特色的社会主义企业文化不仅与思想政治工作的政治方向完全统一，而且坚持思想政治工作的优势能保证企业文化建设的正确方向。

企业文化与思想政治工作的不同之处主要包括：一是目标不同，着眼点不同。企业文化建设的终结目标是提高企业效益，实现企业的长远发展目标，主要是达到经济目标。思想政治工作除经济目标外，还有政治目标，因为它除了本企业外，还要达到全国全党思想上的高度一致，形成一个安定团结的政治环境，为整个国民经济健康发展提供重要的政治保证。企业文化的着眼点在于企业，是从微观角度出发的一项企业软管理资源开发，经济效益观念更强烈;而思想政治工作的着眼点，首先不在企业，而是通过企业这一社会经济细胞提高人民的思想素质和全民族精神，是从宏观角度出发的战略资源开发，社会效益观念更浓厚一些。二是机制不同，运行特点不同。思想政治工作是在党委集体政治核心领导下，专职与兼职相结合，领导与群众相结合，党政工团妇齐抓共管的机制，其运行方式是在党委统一领导下，依靠一套完整的运行机制，进行系统教育和正面灌输。企业文化的主体是包括起主导作用的企业家在内的全体员工，在社会主义大文化背景下，通过企业领导人的倡导，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成。它的运行特点主要以潜移默化的形式，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想素质。

三、企业文化与思想政治工作互为动力，共同发挥作用

企业文化与思想政治工作的关系清楚地告诉我们：企业文化建设与思想政治工作是不同的应用科学，二者相辅相成，各有侧重，不能互相替代。以思想政治工作取代企业文化建设会使企业失去特色，缺乏市场竞争力，缺乏创新力度，就不会有更好的经济和社会效益。反之，以企业文化取代思想政治工作，不仅会影响企业文化建设本身，更会影响企业生产经营。只有二者有机融合起来，企业文化才有生机与活力，思想政治工作才会有阵地和生命力。

思想政治工作保证企业文化的发展方向，企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新。企业文化与思想政治工作的异同点，决定了在发展社会主义市场经济的新形势下，要达到强化企业管理，提高职工素质，增强企业凝聚力和竞争力的目的，既不能把二者等同起来，也不能把两者割裂开来，必须有效地把二者紧密结合起来，使两者互为动力、互为纽带、互相服务，才能在企业的发展中共同发挥作用。