拒绝调岗被解聘职工能否获得失业金？

编辑同志：

我与公司签订的劳动合同中约定：劳动期限为三年，工作地点为公司总部，负责仓储保管。三个月前，公司突然决定将我派往另一座城市的分厂从事产品包装工作。父亲早年去世，我必须就近照顾瘫痪在床的老母，因此我曾向公司反映自己的难处，并要求留在总部。可公司不但加以拒绝，还以我不服从安排为由将我解聘。近日，当我申请领取失业保险金时，却遭到失业保险经办机构的拒绝，理由是公司虽为我缴纳了一年的失业保险金，但我系被公司解聘才导致失业，因此不属于正常离职。请问：失业保险经办机构的做法对吗？

读者 黄海芬

黄海芬读者：

失业保险经办机构的做法是错误的，你有权获得失业保险金。

《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”《社会保险法》第四十五条也指出：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”其中虽然各自对（一）、（三）项的表述不尽相同，但将“非因本人意愿中断就业的”情形，作为可以领取失业保险金的表述却完全一致。就是说，在公司已经为你缴纳一年的失业保险费、你已经办理失业登记的情况下，只要是“非因本人意愿中断就业”，失业保险经办机构就应当根据你的申请，发放失业保险金。就“非因本人意愿中断就业”的人员，《失业保险金申领发放办法》第四条规定包括：“（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位解聘、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。”鉴于你与公司的劳动合同已就你的工作地点、工作岗位作出明确约定，不仅公司单方变更违法，而且你无法服从也确实事出有因，决定了公司的解聘并非是你所愿，当属“非因本人意愿中断就业”之列。