移动互联网职业发展“四步攻略”

随着移动互联网的深入发展，其对人才的要求也逐渐提高。拥有能力是一个点，职业规划是一条线。如何让这条线呈“台阶式”的上升，就需要认真、踏实地将每个细节做到位，在发展的关键时期不放松。

深入了解行业，找准职业定位

找准职业定位并非易事，对行业了解的深浅直接关系到个人的后期职业发展。在涉足该领域之前，建议浏览行业新闻、相关论坛、微博、博客等内容，坚持至少半年以上；初入领域后，最少坚持在该领域工作3年；经过一系列的实际工作历练和有意识的信息收集后，根据自己的能力特长、已积累的资源、已取得的成果、所形成的职业价值观以及自己能力范围内可接触到的工作机会，选择2～3个方向进行对比和分析，以此确定自己日后长期发展的方向。职业定位是不是准确也需要如此来检验，在这个过程中，你的主动意识和职业敏锐度也将慢慢被培养起来。

慎重选择平台，做好长期规划

能不能捕到鱼，捕到什么样的鱼，关键是看能不能上对船。对于平台的选择，有能力的因素，也有小部分是运气在左右。在小的技术公司，可能每个人都是“骨干”，你能因此得到更多锻炼；有机会进到知名的大企业，则可以为自己提供更大的展现能力的舞台。客观地评价自己的工作能力、技术能力和业务能力，选择一家适合你当下发展的公司为最佳策略。

从选择平台到实现最终的目标，需要你有计划地、稳妥地安排好每一年和每一个阶段的任务。以五年为一周期，既可以保持在一个方向上有持续的积累，同时也能保持实时调整规划，以保证其灵活性。

梳理晋升通道，跳槽也要做准备

技术领域不能频繁跳槽，需要时间积累。此外，技术研发的组织模式、公司的发展策略、产品的个性和企业的文化背景dN8uJ2J9eC+ZntA4XI4+sHqekXst1jdXXK/HG8DYR5Q=是很固定的，因此一旦选择，尽可能做出成绩再考虑更换平台，不要随便因为一点问题或挫折而换“东家”。

技术人员通常碰到的都是晋升难题。因此，初入一家企业，清晰地了解公司对技术工作的具体要求、考核标准和晋升标准，以及相关部门的层级关系是非常重要的。很多技术精湛的人，因企业本身的晋升通道狭窄，难以往上发展，最后常以不欢而散而告终。这样的问题，从一开始就需要你做足功课来避免。在你了解情况后，建议将公司的实际状况与自身的发展程度、职业价值观结合起来考虑，综合做一个预判，不要等到迫不得已的时候才来考虑解决办法。其实一开始你就得规划自己的方向，“升职or跳槽”。

制定学习计划，严格执行

不管你是要励志成为空前绝后的程序师，还是要做一个指点江山的网络营销师，你都要把“学习”二字镶嵌在你的日常生活中。如碰上做项目，工作一定会忙得不可开交，你无法保证每天有两小时的学习时间，但即便如此，你每周的学习时间也不能低于15小时。把必须要关注、必须要学习的内容整理出来，合理安排所占时间的比例。即使工作时间的长短你难以控制，也可利用零碎时间来一点点积累和学习，坚持一年以上，便会有显著的进步。