新时期加强企业思想政治教育工作探究

张树林 张颖 郜琳琳 周旭烽

摘要：思想政治工作历来是我党的优良传统，是构建社会主义和谐社会的中心环节和重要保证，是经济工作和其他一切工作的生命线。企业的思想政治工作是企业发展的坚强柱石，对企业方方面面的发展都起到了至关重要的作用。在经济体制改革全面深入的新形势下，对企业思想政治工作提出了新的要求，也对企业政工队伍提出了新的挑战。如何适应当前的新形势新任务，更好地发挥企业党组织的战斗堡垒作用，是一个需要不断探讨和深化的重要课题。

关键字：企业；思想政治教育；工作

中图分类号：C29文献标识码： A

一、企业思想政治教育创新的意义

在新的时代背景下，企业思想政治教育的创新是经济社会发展的客观要求，也是企业生存发展的关键。思想政治教育的发展必须符合时代发展的潮流。只有不断创新，企业思想政治教育才能具有生命力，才能为企业的发展注入生机。企业思想政治教育面临企业文化的挑战与威胁，很大一部分原因是企业思想政治教缺乏创新，没有面向市场经济。通过思想政治教育的观念、方法、模式的创新，增加企业思想政治教育的内容，丰富企业思想政治教育的理论内涵，拓展企业思想政治教育的空间，才能真正发挥企业思想政治教育的作用。

企业的发展中更注重的是企业的效益。失去经济效益，对企业来说意味着死亡。企业思想政治教育的实效性关系着企业的发展，通过创新，克服企业思想政治教育的弱点与不足，提高企业思想政治教育的适应性，从而增强企业思想政治教育的实效性。

二、国有企业思想政治教育存在的问题

1、对思想政治教育重视程度不够

企业领导对思想政治教育重视不够，对思想政治教育的地位作用认识不到位，重生产经营而不重视思想政治教育，说起来重要，做起来次要，忙起来不要，思想政治教育边缘化的现象仍然存在。一是企业缺乏完善的思想政治教育规划、目标和措施，对企业改革发展中出现的深层次思想问题，缺乏深入思考，没有长远的系统规划，缺乏长效机制。思想政治教育处于“空挡”状态。二是个别企业思想政治教育表面上样样俱全，实则无人真正负责抓管，没有把思想政治教育当作一项重要工作来认真对待。三是思想政治教育缺少必要的时间、经费和人员保障。

2、思想政治教育缺乏创新

随着经济社会发展和企业改革的深化，干部职工的人员构成、劳动关系、职业角色、收入水平都在发生巨大变化，干部职工的价值取向、利益诉求、思想特点也呈多元、多样化。企业思想政治教育在统一思想、凝聚共识方面，存在系统研究不够、措施办法不多、针对性和实效性不强等问题。一是局限于老框框、老思路，开会念报读文件，思想政治教育没有有机地融入现实生活中。二是没有根据职工所关心的热点、难点问题而实施有针对性的思想教育，使思想教育跟不上形势的发展，导致对思想政治教育信任度降低，思想政治教育的方式方法亟待创新。

3、政工干部队伍管理不能完全适应改革发展的客观要求

一是个别企业政工干部待遇偏低，缺乏上升通道和发展空间，很多人不愿意从事这项工作，存在人才流失、后继乏人的现象。二是政工队伍老化、兼职化现象较多。随着企业改革改制的增多，党务、思想政治教育机构和岗位在一些企业大幅度减少或取消，兼职情况比较普遍，专职干部普遍减少，直接影响思想政治教育的开展。三是政工干部队伍整体素质和业务能力有待进一步提高。个别企业领导和政工干部不能以身作则，起模范带头作用，表现在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重，廉洁自律意识淡漠，工作方法简单，习惯与行政命令，致使思想政治教育缺乏说服力，造成员工对思想政治教育产生逆反心理。

三、国有企业改进思想政治教育的对策

1、首先要在党的领导下，用科学发展观指导思想政治工作。企业的经营管理，全面发展离不开党的领导，要充分发挥党组织的政治核心作用，走群众路线，与广大职工密切结合，这样才能全面开展思想政治工作。科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集中体现，是我国进行社会主义各项建设的指导方针，而思想政治工作是我们进行其他各项工作的有力保证，因此要充分发挥思想政治工作的作用，树立科学的发展观来指导思想政治工作，理论与实践相结合，与时俱进，全面推进思想政治工作的开展。

2、改革开放以来，市场经济全面发展，人们的思想观念、价值取向、生活方式都发生了很大的变化，这就要求思想政治工作要进行创新，要解放思想，要更新观念，不断发展。我们必须在广大职工中积极开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，增强职工的主人翁意识。坚持开展爱国主义教育，激发职工对国家的热爱并转化为工作的动力；坚持开展集体主义教育，有利于使职工认识到人与人、人与企业之间的关系，有利于正确处理个人利益与集体利益、个人发展与企业发展的关系。打破过去僵硬守旧思想，改变办事凭经验、墨守成规，抵制专制主义作风，树立创新意识，市场服务意识，实事求是意识，联系实际，重视效果，在不断的探索中把思想政治工作做好。

3、加强队伍建设。企业在对党的机构设置、专职政工队伍配备比例、资金使用等方面要有明确的规定，并有政策性的执行指导，切实加强和改进企业的思想政治工作。要建设一支思想政治素质高、业务能力强、廉洁奉公的政工队伍，培训现有的和后备的政工干部，使他们能熟练掌握思想政治工作的方法原则，并能灵活运用到实际工作中去，更新观念，全心全意为人民服务。同时，要关心政工干部的切身利益，认真解决政工干部的各种实际问题，建立考核激励机制，提高其福利待遇。企业要重视政工队伍建设，努力营造有利于政工干部成长的良好环境。

4、从职工方面来讲，首先要调动职工积极性，增强职工的主人翁意识和参与意识，增强职工的责任感，使企业所有的成员都来关心、参与、支持企业的发展。积极鼓励和支持职工通过各种途径，参与到企业内部的生产经营管理中，以充分发挥职工在生产经营中的主观能动作用。企业领导要真正关怀每一个职工，尊重每一个职工，要经常与他们谈心，倾听他们的意见和要求，帮助职工解决思想上、工作上和生活上的实际困难。同时也要充分信任每一个职工，为他们施展才华积极创造条件。诚信是企业生存和发展的必须条件，所以要培养职工良好的职业道德素养，为企业发展打好基础。

5、共性管理与个性管理结合。企业职工的个性化发展已经相当明显，并且受到越来越多的关注。企业职工思想的多元化、复杂化的新特点要求进行个性化管理，有差别、分情况地对待各个职工。由于生活条件、社会地位、实践活动等方面的差异不大，企业职工的思想观念又有很多相通之处。因此，同样要注意企业思想政治教育的共性管理，增强企业职工之间的情感认同、价值认同，最终增强职工之间的凝聚力和团结力。

6、新兴媒体是扩大企业思想政治教育影响力的新途径

一是积极运用网络平台开展思想政治工作。通过网络平台，开展理论学习和形势政策任务教育，及时回答干部职工提出的各种问题，加强正面引导，抵制负面影响。二是积极运用手机信息系统开展思想政治教育。建立企业手机短信发送平台，关注手机报、手机上网业务，开拓企业思想政治教育新途径。三是积极运用企业局域网资源开展思想政治教育。运用好企业局域网资源，加强论坛、博客、QQ群栏目设置，鼓励开发网上学习系统，提升教育水平和效果。

7、与群众路线相结合。要发挥思想政治工作的舆论引导和激励作用，与群众路线的实践活动相结合，教育和引导干部职工树立正确的人生观价值观和坚定地理想信念，为企业发展提供强大的精神支撑。首先，对于企业党员干部来说，要提高自身素质，要经常开展批评与自我批评，查找自身差距与不足，规范自己的行为，清正廉洁，杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡等不良作风，积极开展群众路线教育实践，与职工群众始终站在一起，深入基层、走进职工群众中去，始终把职工的利益放在第一位。其次，要解决好职工在实际工作生活中遇到的困难和问题，通过专业技能培训，提高职工的专业技能与素质，通过不断的学习，掌握先进的生产技术、技能与经验，以适应企业改革与发展的需要。职工能够顺畅的反应民情民意，要健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转。通过群众路线教育实践活动，使企业党员干部在思想素质、党性意识、群众观念、作风纪律等方面都得到不断的提高，使每一个党员都能够更好的履行其职责，更好地全心全意为基层群众服务。要把教育和管理相结合，妥善处理职工内部矛盾，协调各方面的利益关系。

结束语

总之，思想政治教育贯穿于企业生产经营的全过程，它就是企业的一项重要管理职能。把思想政治教育纳入企业管理范畴，解决了政工干部实际工作中的地位问题，可以极大地调动他们的工作积极性和主动性，有利于企业全面抓管理，真正提高管理水平。

参考文献

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