为留学人员在法国就业支招

倪根明

2013年7月底，法国政府宣布放宽留学生找工作和移民的政策：修读法国硕士课程的留学生的毕业居留签证（俗称APS）时间由以往的6个月延长为1年；机械工程、医学、会计管理等部分专业硕士文凭（指由法国政府颁发的与硕士专业有等同效力的文凭课程）毕业的留学生，亦可申请延长居留证至12个月。对比之前只能延长半年居留的政策，这次法国“找工签”新政为硕士课程、硕士文凭留学生提供了更多找新工作的时间，将增加留学生的就业率。

每年会有将近7000名中国年轻人来到法国深造。截止2013年底，大约有3.5万名中国年轻人在法国学习。如果决定留在法国工作，该如何找到工作，确保职业稳定发展？根据我在法国开展人力资源工作的经验，我谈一些看法，希望能够对留法学子有所助益。

目前哪些法国企业招聘中国留学生？

法国经济从2008年金融危机以来—直处于低迷状态，市场需求疲软加之政治压力，法国企业在本土人才市场上招聘中国留学生的职位很少，而且因行业的不同工作机会也有很大差别，因此留法学子找份工作实属不易。

法国在汽车、金融和机械制造行业在本土几乎不招中国留学生。在奢侈品行业、飞机制造和能源等行业，由于受中国市场需求的推动，还在对中国留学生敞开大门。计算机行业目前随着经济的缓慢复苏也开始为留法学子提供工作机会。

通过我所在的欧华人才招聘公司（CHINFORM）公布的企业职位来看，法国企业主要还是提供在亚洲的职位，其中包括上海、北京、香港和台湾，通常在法国培训2年左右再赴亚洲工作。常驻法国或者欧洲的职位相对要少。

法国企业为什么招中国留学生？

法国企业招聘中国留学生主要考虑以下几方面：

企业未来的市场增长点在亚洲，尤其在中国，是大部分具有跨国业务的法国企业的共识，因此这些法国企业十分重视中国市场。但是出于技术保护忧虑和本地员工的保守，法国企业常常把研发留在法国，而为了从源头确保新产品符合亚洲和中国市场的需求，需要招聘中国人才参与项目。

从管理角度考虑，派法国人去中国领导业务，一方面费用巨大，另一方面因文化差异，很难发挥其才能。他们认为有远见的方法是在法国培养中国人才梯队，在法国训练几年后去中国担任要职。再者，法国企业要在中国成功，总部高层必须理解中国人的理念和思维，常常和中国同事共事，是达到此目的的最有效方法之一。另外，中国市场的业务比例现在已占法国很多企业全球业务的10%以上。为了显示法国企业的国际化，总部的中国人面孔自然要有一定比例。

中国企业和游客近5年来大量涌入法国，投资、旅游和购物，为法国经济带来了生机。这些行业招聘中国留学生可以更好地为中国客户服务。还有些行业看中的只是技能，与国籍无关，譬如计算机行业，法国自身缺乏这方面的人才，而中国学生在这一领域技能高超。法国企业以什么方法招聘中国留学生？

法国企业招聘中国学子的方法有以下几种：

一是企业接收应聘者的来信，从中选择最引人注目的候选人。但很多情况下，企业会收到很多来信，难免应接不暇。

二是现在的法国企业大量使用社交网络招聘人才。在法国，LINKEDIN和VIADEO是两个受企业青睐的招聘平台。一方面，企业有自己的网页，建立本公司的活动圈子，定期发布新职位，另一方面，企业的招聘官也不时关注网络成员的简历，积极主动与其联系。

三是法国企业每年在各个高等院校参加毕业生招聘会，这是递送简历的好机会。留法学子可以查看相关院校的招聘会日期，积极参加。

四是通过人才招聘公司来寻觅。要找到拥有特殊技能的中国人才，对法国企业来说也有相当难度。在这种情况下，他们会通过人才招聘公司来寻觅人才。

是否有其他到法国工作的途径？

近3年来，我在法国常常会遇到从中国派到法国工作的中国员工，他们一般为跨国公司工作。这些跨国公司有国际人才流动政策，他们选中的中国员工通常被派往法国培训2-3年左右，之后再回中国担任要职。

对很多已经毕业的留法学子来说，这是回到法国工作的有效方法。在同跨国企业签署就业合同时，可以在谈判中表达几年后被派到法国工作的愿望。这无论在收入上和职业发展上都有相当的益处。

如何在法国企业取得成功？

法国的社会环境有一定的特殊性。总体来讲，法国人常对中国员工有片面看法，主要是因为法国媒体对中国基本上持负面态度，法国人在这个环境中潜移默化地对中国人产生了不正确的主观判断。同时，法国本土失业率居高不下，使得法国人对未来移民还有一定成见。因此在法国企业要获得大的发展需要付出诸多努力。

首先要了解法国文化、社会价值、举止礼仪、沟通形式。中西文化的差异很大程度上在于表达的清晰度上。中国人崇尚含蓄，而法国人追求直率，要特别注意这方面的差异。

要不断提高自己的法语水平，尽量多了解法国和欧洲时政，这样和法国人交流有一定深度，让人觉得和你交谈丰富快乐，而且开拓了他们的视野。

要潜心了解法国企业的文化。花点时间看看同事间、上下级是如何沟通的，企业的氛围如何，在此之后做自我调整。身在异乡，首先要有积极的态度，主动和同事靠拢，并努力适应和融入新环境。可以趁着中国节日，为同事们举办一些带有中国特色的办公室聚会，让法国人了解中国饮食文化，这样你一定会逐渐受欢迎。

还有，要以积极的心态为企业服务，常常思忖我为企业带来了什么贡献。法国企业是以工作效益来衡量你在企业中的价值，因此在工作中要精益求精，一丝不苟。对于上司交付的工作，站在上司的角度去考虑并完成，使上司对你交付的工作成绩有个惊喜：因为你比他想得更周到！

再者，要以宽阔的胸怀来对待周围的法国同事，避免过于敏感。作为旅法的中国人，不时会听到一些对中国或中国人不友好的言论，此时需要沉着解释而非大动肝火。最好的方法是以幽默回击，这需要多学多练。

在法国的职业发展遇到困境怎么办？

在法国工作，刚刚开始觉得很新鲜，充满挑战，但过了一段时间后会发现：法国经济整体疲软，缺乏生气，让人觉得职业发展前景黯淡。由于语言障碍，与人交流时处于劣势，难以胜任要职。专业能力在职业发展中固然重要，但要向高层发展，由于缺乏对法国文化细腻的了解，在深度沟通和建立信任时会遇到障碍，有无形天花板之感。有些人喜欢不断打拼，实现自我超越，可是法国的社会价值是寻求职业和家庭生活的平衡。

如何改变这种状况？

一是跳槽，换一个工作环境。比较合理的选择是跳槽到驻法的中资企业，但是中国企业目前在法国的投资规模有限，机会不多。另外中资企业往往带有浓厚的中国文化色彩，对在法国本地雇佣的中国员工信任度不高。在跳槽过程中，由于对法国文化的了解深度有限，难以担任市场开拓和营销等富有挑战性的工作。

二是在法国创业。法国是一个市场发育程度较高的国家，创业机会有限。要成功，必须紧紧依托自己具备中西文化背景的能力。一定从自己的优势出发。近年来，中国大举投资法国，中国旅游者纵横欧洲，法国中小企业非常希望进入中国市场，这里面一定有切入点，但应周密考虑，谨慎从事，尤其要想到头一两年万一没有收入如何应付。

三是回中国发展。这条路非常宽广，首先法资企业在中国目前总体上欣欣向荣，业务倍增，需要有留法背景的人才。在法国有了5-10年的工作经历后回到中国工作，一般很快能够成为项目主管，这在法国是难以达到的，职业发展前景令人鼓舞；其次是中国企业目前正面临国际化的挑战，需要有国际经验的人才开拓天地，走向世界，非常具有挑战性。回中国发展，心理上必须做适当调整。其实真正想在中国市场上如鱼得水，为企业作出贡献，首先应该再适应中国当今商业文化环境，这常常使得回归的留法学子感到很苦恼。有眼光的留法学子一定会时刻牢记有所得，定有所失，放下架子重新充电，真正发挥自己的独特价值。

在决定回国工作时，中国学子需要正确看待工资待遇问题。当你在法国有了5年以上的工作经验，法国企业愿意接受并保留你在法国的工资水平。但是回国工作，不太可能获得像法国人那样的外派待遇。至于住房、退休保险和孩子教育等问题，或许会得到一些补贴，但现在主要由自己承担。

以上所讲有法国特色，也有适用于所有海外中国留学生的普遍道理。最后想告诉海外学子：留在国外工作和回国开辟职业天地，各有利弊，而且因人而异。重要的是：我自己到底追求什么？在深思熟虑后，定了方向，那就应该执著地追求下去。