关于如何激励离退休干部发挥作用的问题研究

李博

（河南省水文水资源局，河南 郑州 450003）

关于如何激励离退休干部发挥作用的问题研究

李博

（河南省水文水资源局，河南 郑州 450003）

离退休干部是党和国家的财富，发挥离退休干部的作用对于水文事业发展具有十分重要的意义，通过分析离退休干部工作中存在的一些问题，进一步挖掘他们的潜能，提出更好的建议和对策。

离退休干部；作用；对策

离退休干部工作是一项政策性和实践性都很强的工作，要求我们不仅要在物质上给予老干部关心和爱护，更要在精神上给予安慰。在新形势下充分发挥离退休干部在社会建设中的作用，对于维护水文系统稳定和促进水文事业又好又快发展具有重大的现实意义。

1 基本情况

水文局现有离退休人员67人，其中离休干部5名。这些德高望重、阅历资深、作风优良的老同志，在全省水文建设中付出了辛勤的劳动，是单位稳定和水文事业发展的一支重要力量。尤其是他们中的先进人物，胸怀崇高的奉献精神，壮志不已，雄风不减，在现代化建设浪潮中敢闯能博，用实际行动续写人生华丽的篇章。

2 离退休干部发挥作用现状

离退休干部是我们党和国家的宝贵财富，是中国革命和建设事业过程中形成的特殊群体，是对中国革命和社会主义建设事业做出过重大贡献的特殊群体。他们具有较强的政治素质和职业素养，工作阅历丰富，在推动河南水文事业发展中起到了重要的作用，主要表现以下几个方面：

2.1 水文事业发展的“顾问”作用

离退休干部都是在水文事业起步时，从工作第一线通过艰苦奋斗，忘我工作一步步摸爬滚打过来的，他们都具有较高的政治素质和丰富的工作阅历，对水文事业的发展做出了不可磨灭的贡献。结合水文系统工作实际，根据老干部的专业工作优势，鼓励和支持具备专业技术的离退休干部通过开展技术咨询、讲学授业、人才培训、著书立说等活动积极发挥余热。返聘离退休干部参与《河南省水文志》的修编工作和2000年以来各年度大事记的选编工作，他们不仅能够结合自己的工作经验对修编工作提出独到见解，而且还能够对于一些重要技术问题的难点和疑点给予专业指导，这些都对修编工作起到了画龙点睛的作用。

2.2 民主监督的“骨干”作用

离退休干部大多对国家的法律法规和党的路线方针政策比较熟悉，在社会舆论监督中发挥“骨干”作用。原因：一是立场坚定，党性强。他们长期接受党的教育培养，有较高的政治觉悟，忠诚党的决心和高度的责任感。经过长期革命实践锤炼和严格的组织纪律约束，养成了按原则办事的习惯，在是非曲直面前，对关键问题不回避，态度明朗，立场坚定，敢说真话。二是政治嗅觉敏锐。老同志虽然过着离退休生活，但是他们始终保持着较强的政治素养，灵敏的政治嗅觉，对不正之风，深恶痛绝。三是形象好，威望高。他们能以党员标准严格要求自己，在群众心目中形象好，有威望，能够代表广大职工的根本利益，让他们参与监督，容易收到好的效果。

2.3 联系群众的“桥梁”优势

离退休干部政治立场坚定、工作经验丰富，群众基础深厚。他们与广大群众接触广、联系紧、交往多，群众对他们信赖，愿意听取他们的意见，能够更好地把群众的愿望和诉求反映上来。他们社会影响广泛，这些老同志阅历丰富，谙于人情世故，善于权衡利弊，处理问题有策略，有方法，无论在家庭内部还是在社会上，都受人尊重。他们办事有着落，说话有分寸，意见容易被他人接受，能够妥善处理各类社会矛盾，维护社会的和谐和稳定。

3 存在的问题

我们感到离退休干部在水文事业发展方面有很大潜力亟待开发。但是在实际工作中存在的一些问题，影响了离退休干部发挥余热的积极性。主要表现为：

3.1 缺乏正确的认识

对发挥离退休干部作用的重要性认识不足，只是片面地认为在物质和生活上给予老干部关心爱护，让他们安度晚年、尽享天伦之乐就行了，而忽视了在精神层面上对老干部安慰和关心，严重影响了老干部发挥作用的积极性。

3.2 缺乏“老有所为”的平台

由于老干部管理工作部门人员相对较少，工作性质相对单纯，工作范围相对狭窄，因此在整合老干部工作资源时，管理制度不完善、后勤保障不到位就直接导致了我们对发挥老干部作用缺乏正确的渠道引导和制度保障，影响老干部发挥作用的创造性。

3.3 缺乏工作稳定性

有些地方招聘老同志只是为了应急、解难、攻关、突险，化解燃眉之急，从事临时性工作较多，并没有长期安排，随意性很大，影响老干部发挥作用的稳定性。

3.4 缺乏相应的权益保障

有些部门把老同志当成廉价劳动力使用，无私奉献和低报酬的较多，按劳取酬、合理从优的较少，待遇大多是安慰性的、老年人的合法权益难以得到有效保护，影响老干部发挥作用的主动性。

4 建议与对策

如何进一步重视离退休干部发挥作用，尊重他们对社会的责任感，达成他们希望继续为社会和单位做一些力所能及的工作的愿望，我们应该从以下几方面入手：

4.1 树立正确的思想观念，明确离退休干部的工作重点

“老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为”这五个方面，基本概括了老干部工作的全貌。其中，“老有所为”则是老干部工作的归宿和落脚点。随着老干部政治、生活待遇的不断落实，在工作中更应该结合老干部对追求新知识，渴望从丰富多彩的活动中寻求乐趣的需求，积极开展多种多样的健康活动，帮助老干部做到“老有所乐”。在探讨“老有所为”这个问题时，则要客观地从历史和政治的高度来认识，充分尊重学有所长的老年人，从珍惜、继承、保护的观点，为“老有所为”创造良好的氛围，从全局的工作实际出发，结合离退休干部的身体状况、专业特长、兴趣爱好等，鼓励老干部参与各项工作，充分发挥他们的余热。同时也要大力宣传老同志所创建的积极贡献、对党和人民事业的责任感和使命感，对年轻人教育的示范和表率作用。

4.2 为老干部提供展示才能的舞台

老年人渴望被社会认同，需要有一个展示自己才华的舞台。组织老干部代表定期参加水文工作会议，鼓励他们畅所欲言，结合自身的经验对水文事业的发展提出宝贵的意见和建议。并对他们提出的宝贵意见和建议给予肯定，通过深入调研落实，认真归纳整理，把老干部的智慧和经验充分落实到水文事业发展上来。对老干部人才资源实行统一协调管理，坚持“就近”、“实用”、“易行”、“力所能及”原则，做好引导、支持、沟通、联络工作，凝聚老干部人才的力量，最大限度地发挥他们的潜能。

4.3 完善调配机制，抓好待遇落实

单位应该把离退休干部资源开发纳入到人才队伍建设整体规划中，完善老年人再就业劳动保障有关规定，有效保护老年人劳动权益。为了满足一些特殊的工作要求，可组织具备相关工作经验的离退休干部重新返聘到急需岗位，在保持退休待遇的基础上，给他们以应有的回报。对于返聘后，不同的职称、职务人员的报酬是否不同，应按照相关的政策法规执行。有了政策法规上的保障，他们施展才能就会更有动力，潜力才能得以充分发挥，才能创造出更大的成果。

曹操有一句名言:“老骥伏枥，壮心未已”，充分表现了老干部企盼发挥余热，再树新绩的强烈愿望。开发离退休干部的潜能，根据老同志的身体特点和专业素养，正确引导、积极鼓励、大力支持，充分发挥离退休干部的作用，对于水文事业的发展具有积极的意义。

[1]张淑荣.浅谈新形势下做好离退休老干部管理工作的思考[J].民航政工，2009（4）：22-24.

[2]陈敏升.浅谈如何以科学发展观为主导做好离退休干部管理工作[J].今日科宛，2010（6）：105-105.

F812.42

A

1671-0037（2014）09-120-2

李博（1980.7-），女，本科，经济师，研究方向：人力资源。