如何加强和改进企业党务管理工作

摘要：经济体制改革的深化，现代企业制度的的确立，对党务工作的管理提出了更高的要求，如何更好地发挥企业党组织的政治核心作用，提高企业的管理能力，增强企业的竞争力是摆在党务工作者面前的一项重要课题，本文针对当前企业党务管理工作中存在的不足，探讨了改进党务工作的措施。

关键词：党务工作  现状  措施

1 做好企业党务管理的重要性

企业的中心工作是做好生产经营，追求利润的最大化，要实现这一目标就要做到以人为本，充分发挥企业职工的积极性，人是从事企业生产经营活动的主体，只有最大限度地调动人的潜能，才能创造最佳的经济效益。2009年山西省国有企业党的建设工作会议在太原召开，会上指出，当前山西省正处于全面建设小康社会的关键时期，国有企业作为国民经济的支柱，是全面建设小康社会的重要力量，在讲求经济效益，追求利润最大化的同时，还要担负起搞好社会主义精神文明建设的责任，坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入落实科学发展观，牢牢把握“三个发展”这个主攻方向，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，增强做好国有企业党建工作的紧迫感和责任感，进一步把企业党组织的政治优势转化为竞争优势，努力为国有企业科学发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，推动企业经济工作不断进步。

加强和改进企业的党务管理工作，对于大力推动企业体制创新、技术创新和管理创新，提升企业竞争力，构建和谐太原有着重要意义。企业特别是国有企业是太原市经济社会发展的重要动力，只有充分认识到党务管理工作面临的形势和任务，全面落实科学发展观，全心全意依靠工人阶级，以经济工作为中心，将党建工作与经营管理工作相结合，将维护企业利益和职工合法权益统一起来，才能不断提升企业的竞争力，推进企业的改革和发展。近几年来，太原市企业党组织积极探索推进企业党建工作的有效途径和方法，深化了企业改革，促进了企业的平稳发展。但是，企业党建工作运行机制、队伍建设等还存在着与现代企业制度要求不相适应的地方，亟须采取有效措施加以解决。

2 企业党务管理工作现状分析

2.1 党务工作机制不完善。部分企业的领导对企业的党务管理工作不重视，重视经济效益，轻视党建工作，有的甚至把党建工作同生产经营对立起来，把工作重心和主要精力放在了企业生产经营上，对党建工作不热心，把党务管理同经济和业务工作割裂开来，认为党建工作没有实际用处，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强;党务管理工作机制不够完善，党建经费投入不足，致使党建工作很难有效开展，许多好的想法和思路无法实现;党务管理工作手段落后，政策形势任务宣传氛围不够。

2.2 党组织作用没有充分发挥。有些企业在企业管理中生硬地照搬照抄欧美国家的企业管理经验，忽视党组织的重要作用，出现“围绕经理转，书记靠边站”的现象，党组织成了附庸，导致党建工作的开展缺乏工作场所、经费;党组织开展活动不突出，对于涉及职工切身利益的重大问题不能妥善解决，影响了党组织在群众心中的威信，从而失去了职工群众的信任。

2.3 党务政工管理干部素质有待提高。我国现有的经济体制逐渐呈现多样化趋势，社会组织形式和社会生活方式逐渐多样化，更多的就业形式和岗位出现，知识经济时代人们获取信息的渠道日益多样化，广大职工群众的思想也在悄然发生着改变，价值取向和思维方式也变得多元化，这就要求党务政工干部开拓思想，转变工作方式。根据调查显示由于企业改革，一些党群部门被撤掉或合并，党务部门成了安置老弱病残和富余人员的场所，出现了党务工作者整体素质下降的趋势，党务政工干部思想观念和管理素质未能适应新形势的要求，工作方式沿袭传统，开拓进取和创新精神不够，党组织开展活动较少，活动仍以读报纸、学文件为主，与工作实际结合不紧，远程教育网等现代教育手段未能有效利用，活动形式单一枯燥，组织中缺少必要的交流和沟通。部分企业党组织负责人身兼数职，既管党务又管政务，存在岗位职责不清、任务分工不明的情况;党建考核机制不完善，多数党建目标责任制考核因指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的监控措施和制约手段，导致党建工作的考核操作性不强，在一定程度上影响了责任制的全面落实。部分党员政治热情、荣誉观念淡漠，参加组织生活不积极，缺少进取精神，党员教育、管理、监督比较薄弱，致使党员的先锋模范作用没有在经营管理中充分体现出来。

2.4 宣讲片面化，缺少针对性。随着社会的不断进步，党政建设中年轻干部越来越多。他们大多有着丰富的专业知识与理论基础，在工作上也表现得朝气蓬勃。但党政建设要落实到实处，年轻干部缺少了对党政建设历史背景的工作与研究经验，尤其是在理论根基、多党合作与政治经验方面，对其发展历史研究没有自己的理解，仅限于书本，这种思想工作的内容根本起不到完善思想的作用。

3 加强和改进党务管理的对策及措施

3.1 健全工作制度，促进企业党务管理工作的科学化、现代化。新时期新形势要求企业加强和改进企业的党务管理工作，进一步完善党组织建设的领导体制和工作机制，充分发挥党组织应有作用。企业是经济组织，发展是企业的第一要务。企业的发展有赖于企业良好的经济效益。因此，企业党组织要紧密结合企业自身发展特点和实际开展活动，共同推动企业不断创造最佳效益。要根据党在各个时期的工作任务，充分结合企业的实际情况制定本企业的党务管理工作目标责任制，将企业改革、发展、经营中的难点作为重点，找准党建和思想政治工作的结合点，实行目标管理，将党建工作考核与企业的生产经营活动相结合，进一步细化工作任务，量化考核指标，根据制定的党建目标责任指标，通过检查资料、实地查看、群众座谈等形式对党建落实情况进行打分考核，将考评结果纳入年度综合考核内容，作为领导干部选拔任用和奖惩的重要依据。

3.2 加强支部班子建设。加强企业党的建设关键在班子，要把党组织负责人选准配好，加强党员管理并充分发挥其作用。首先要从党性观念强、懂经营会管理、善于做群众工作的党员中选拔党组织书记，并以制度的形式规范党支部书记岗位基本职责、基本制度，加强对党支部书记的培训，学习现代科学技术和管理方法，提高履职能力和工作效率，使他们能自觉承担起岗位职责，不断提升一线党支部的工作质量，加大考核力度，并将支部书记述职测评分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，进行考核。其次要积极探索党务工作者激励机制，每年评选一批先进党务工作者，并对他们进行物质奖励和精神奖励，维护他们的合法权益，充分发挥他们的工作热情。再次壮大塑强党员队伍，补充育强后备队伍，一些党员受到西方思想的影响，存在享乐主义和个人主义的思想，价值观和人生观存在缺陷，这就要求我们从严治党，班子成员之间要团结自理自律，相互尊重、相互支持、相互帮助，确保企业党建工作为企业的发展提供组织和人才保证。

3.3 健全和完善党内民主集中制。建立健全党务公开制度、党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，疏通和扩大党内民主渠道，强化党内民主参与的力度，使党员能够在党组织的统一领导下，发挥集体智慧，推动各项工作顺利开展。在公司重大决策、重大事项安排、大额资金运作及重要人事安排问题上，都要经过集体讨论、决策，不搞一人说了算，避免决策失误为公司带来损失。以企业职工的利益为出发点开展工作，着力从生产生活等方面关心职工，及时了解职工的呼声和愿望，畅通职工意见反馈渠道，随时掌握职工的思想动态，组织党员定期走访职工，了解掌握职工内部的分歧和矛盾，并做好思想政治工作，解决职工的实际困难，充分调动和发挥广大职工的积极性。

3.4 打破传统教育模式，提高工作效果。充分利用基层党校、远程教育、网络媒体等教育教学资源，组织党员进行市场经济知识、科学技术知识的学习和就业技能的培训，对于不同年龄、不同层次的员工实行分层次教育;在教育内容上也要进行改革，要把学习文件，学习党的政策方针同学习业务，学法律、计算机知识等结合起来，增加广泛性;采取形式多样的学习活动，如请专家教授讲课，到爱情基地参观等形式，增强吸引力，灵活安排。建立和健全党员管理监督机制，引导党员树立良好形象。

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作者简介：管晋莉（1973-），女，山西大同人，本科，经济师，副部长，研究方向：企业党务管理工作。