为官切莫 “顺杆爬”

胡昌方 赵军干

著名作家赵树理在《李有才板话》中，对那个“顺杆爬”式的人物——阎恒元的“尾巴”张德贵做了惟妙惟肖的刻画：张德贵，真好汉，跟着恒元舌头转：恒元说个“长”，德贵说“不短”；恒元说个“方”，德贵说“不圆”；恒元说“砂锅能捣蒜”，德贵就说“捣不烂”……

文学，乃现实生活的一面镜子。时下，张德贵式的人物在我们中间，特别在干部队伍中委实屡见不鲜。你瞧：甲领导说A干部有才能，他就说“这人提升保准行”；乙领导说A干部有傲气，他便说“我看早就该批评”；丙领导说此事研究再决定，他则说“这事一时办不成”；丁领导说此事马上就得办，他忙说“这事拖拉可不行……”

为何这种人不管领导说得正确与否，他都随声附和，一个劲儿地“顺杆爬”呢？分析起来，原因至少有三：一是阿谀逢迎。领导咋说他咋顺，优哉游哉，彼此舒心。二是省力省心。领导咋说他咋应，不必搞调查，无需动脑筋。三是明哲保身。领导咋说他咋从，有了成绩——功劳当有他一份，出了问题——该由领导负责任。这真可谓：“顺”字当头，无忧无愁，官当“太平”，“旱涝保收”。

党的十八大报告指出，要积极发展党内民主，增强党的创造活力，建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。不言而喻，这种“顺杆爬”的思想作风和工作作风，非但有悖于我党的光荣传统和优良作风，而且也是与当今继续坚持改革开放、努力实现“中国梦”的新形势、新任务和新要求格格不入的。

践行党的群众路线，全面建成小康社会，需要一大批善于标新立异、勇于开拓进取的人才。而要造就出这类人才，就必须克服“顺杆爬”现象。这需要共同使劲儿、多方努力。

作为在领导身边工作的下级官员，要正确处理好“听从”与“盲从”、“服从”与“顺从”以及“服从领导”与“独立思考”的辩证关系。自觉做到：“听从”不“盲从”；“服从”不“顺从”；既要“服从领导”，又要“独立思考”。

作为领导，要豁达大度，发扬民主，广开言路，善于倾听身边下级的各种不同意见，自觉摒弃对“顺杆爬”干部“看起来顺眼，听起来顺耳，用起来顺手”的思维偏见和用人理念。同时，对广大干部进行思想教育和素质培训，引导他们树立起敢想、敢说、敢干和敢于担当、敢于负责的主人翁精神。

作为组织人事部门，要慧眼识人，赏罚严明。对那些善于思考、有主见、有胆识、有贡献的干部，要敢于提拔和重用；而对那些人云亦云、无所作为、毫无创新进取意识的“顺杆爬”干部，必须采取必要的组织调整。

诚如是，张德贵式的“太平官”、“顺杆爬”的官员恐怕就会逐渐减少，我们干部队伍的整体素质和整体能力就会进一步增强。

责任编辑：魏晔玲