组工干部践行群众路线要做到“三个坚持”

文／常存波

每一名组工干部都要深刻认识群众路线对组织工作的重要性和紧迫性，坚持解放思想、实事求是、群众满意，把党的政治优势和组织优势转化为推动经济社会发展的强大力量。

坚持解放思想，着力消除“三怕”思想。一是不因解放思想艰巨复杂而怕难。解放思想既是践行群众路线的内在要求,更是践行群众路线的必然选择。历史上每次解放思想都要经历一个艰难复杂的过程，只有真正全面透彻地掌握了群众路线的本质，不畏艰难，自觉地解放思想，才能更好地践行群众路线，实现最广大人民群众的根本利益。二是不因解放思想存在风险而怕出事。解放思想需要突破传统，具有很多不可预知的因素，甚至有很大的风险性。如果担心出事，就会停滞不前而丧失进取向上的勇气。必须用科学发展观来武装头脑，指导实践，使一切阻碍发展的思想束缚得到解放，朝着正确的方向前进。三是不因解放思想可能触动利益而怕得罪人。解放思想必然会带来改革创新，原有的利益格局也会因此而发生调整和变化，触及到部分人的既得利益，遭到一些人的抵制和反对。只要牢固树立发展为了人民，发展依靠人民，发展成果人人共享的理念，坚信改革创新可以给广大人民群众带来实实在在的普遍利益，就不应怕暂时得罪一部分人。解放思想，改革创新，是为绝大多数人谋利益，又何惧之有？

坚持实事求是，努力克服三种倾向。一是克服形式主义倾向。形式主义的主要根源是主观主义和个人主义思想作祟。组工干部践行党的群众路线要更好地发挥模范带头作用，从根本上杜绝形式主义，切实改进工作作风。要以求实、务实、落实的精神扎实推进各项工作，坚持开展调查研究，力求全面、准确、深透地掌握实际情况。要坚持出实招、干实事、求实效，真正做到思维符合实际、措施务实管用、办法切实可行，踏踏实实地为群众办实事，为社会发展做贡献。二是克服急功近利倾向。急功近利从根本上说就是功利主义思想严重。组工干部要正确看待名与利，在名利得失问题上保持一颗平常心，加强党性修养，提高自身素质。要克服浮躁心态，摆正位置，客观把握自身成长，以求真务实态度谋划和开展工作，把工作的着眼点放在推动科学发展、促进社会和谐上，放在解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题上，多做打基础、利长远的事情。三是克服因循守旧倾向。当前，在体制转型的关键期，组织工作同样也面临许多新情况、新问题。面对新形势新变化，急功近利不行，固步自封、因循守旧更不行。只有紧扣时代脉搏，坚持与时俱进，以改革创新精神，积极探索符合基层实际的有效方法和途径，抓住工作重点，高效率、高质量做好本职工作，真正把解放思想、实事求是体现在具体工作中，落实到解决问题上。

坚持群众满意，全力做好三项工作。一是做到尊重民意选干部。组织部门是管干部的部门，组工干部是管干部的干部，在干部选拔任用中要围绕科学发展这一主题，去思考如何正确用好干部政策，如何把握民意在选用干部中的分量。要注重民意导向，不断扩大群众对选任干部的知情权和话语权，把尊重民意贯穿到干部考核、选拔、管理的各个环节，紧紧依靠群众选出作风过硬、实绩突出、社会公认的优秀干部，选准用好感情上贴近群众、服务上惠及群众、工作上依靠群众的干部，坚决不让想事干事的人吃亏，不让埋头苦干的人寒心。二是做到夯实基础强服务。要注重工作的连续性，加强基层基础工作建设，尤其要着力加强基层服务型党组织建设，把基层党组织功能定位从“管理”转到“服务”上来，全面推行基层党建“一线”工作法，完善村级组织体系建设，实行“为民服务”全程代理、一站办结，对基本公共服务和生产生活性服务项目实行“一条龙服务、一门清办结”，把基层党组织构筑成为服务群众的坚强堡垒。三是做到立足发展育人才。要着眼更好服务基层、服务群众基本要求，抓好人才队伍建设，千方百计用环境吸引人才、用机制激励人才、用制度保障人才、用事业造就人才。要合理依托和利用各类教育资源，多层次、多形式开展培训，建立人才动态信息库，定期开展优秀人才评选工作，激发人才干事创业的积极性。要制定有利于人才创业的政策，鼓励人才自主创业，使人才资源越来越丰富，人才队伍越来越壮大，以此推动经济社会又好又快发展。