浅谈县级电力企业如何加强精神文明建设

2014-12-17潘红国网江西万载县供电有限责任公司

决策与信息 2014年36期

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浅谈县级电力企业如何加强精神文明建设

潘红
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随着我国社会经济不断向前发展，企业也应当顺应时代发展的浪潮，与时俱进，不断开拓创新。县级电力企业是社会正常运行不可或缺的组织，应当逐步完善与现代化市场经济体制发展相适应的企业制度，只有不断加强企业的精神文明建设，努力提高自身的社会竞争力才能实现电企可持续发展的目标。

精神文明建设；必要性；对策

进行社会主义精神文明建设是我国的基本方针，它是中华民族的优良传统的集中体现。企业精神文明建设作为社会主义精神文明的重要组成部分，在企业的建设和发展过程中发挥了重要的作用。为此，加强企业精神文明建设是不容忽视。在县级电企中加强精神文明建设是县级电企管理需要解决的迫切问题。本文主要阐述了加强县级电力企业建设精神文明的必要性，以及企业如何进行精神文明建设。

一、县级电力企业加强精神文明建设的必要性

（一）有助于提高县级电力企业员工工作的积极性和创造性

在新时期的县级电力企业中，技术固然是企业发展的基础，但人员才是企业发展的根本。因此，如何提高员工素质，增加员工在工作中的积极性和创新性就显得尤为重要。在新时期的县级电力企业中，已经初步形成了以党政为轴心，政工人员为骨干，职工群众广泛参与的企业文明建设的运行机制和管理体系。通过培训、学习、户外活动、竞赛活动、文娱活动等各种方式提高企业员工的思想道德素质、身体素质和科学文化素质，有助于增加企业员工的归属感，让广大职工从思想上和精神上接受和认同县级电力企业的工作性质、企业文化和管理体制。只有在员工认同的基础上，才能提高企业职工的工作主动性和积极性，从而自愿的发挥自己的创造性和创新性才能，为企业做出更多的奉献。

（二）有助于巩固县级电力企业的企业文化建设

文化是一个企业和谐发展的基础，能够保障企业的快速发展，增强企业的凝聚力和向心力。加强企业精神文明建设有利于巩固企业文化建设，从而促进企业员工转变思想，增强员工互信互爱，创造良好的工作氛围，有利于充分的调动员工工作积极性和创造性，增强企业凝聚力。进行企业精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，有利增强企业员工的凝聚力和向心力，营造良好的工作环境，为企业的健康发展创造动力。

（三）有助于提高县级电力企业在市场中的竞争力

在新时期，县级电力企业的经济转型已经开展的如火如荼，县级电力企业要想提高自身实力，就必须解放思想，在企业内部建立学习型组织。与此同时，树立企业员工的竞争意识，更好的适应企业发展过程中的诸多变化也是非常重要的，为了充分将以上任务实现，加强企业精神文明建设便成为了首要任务，其不仅能够促进企业的经济发展，而且还有助于建立起以市场为导向的企业文化，有助于决策者们把握全球经济发展趋势，抓住机遇，及时的制定企业发展战略，从而提高企业的市场竞争力。加强精神文明建设，能够使广大职工群众清楚的看到国家和世界经济环境的转变，居安思危，不断充电，更新自己的专业知识，使自己不至被日新月异的时代淘汰。

总之，在县级电力企业推进精神文明建设是非常有必要的。为员工提供丰富的精神生活和一定的物质保障是企业得以发展的必要保证。接下来本文就如何加强县级电力企业精神文明建设提出一些可行性措施。

二、加强县级电力企业加强精神文明建设的一些对策

（一）制定县级电力企业精神文明建设规划

任何事情的开端都应当事先做好规划，然后一步一步实施，并在实施过程中不断调整，以保证整个活动的顺利进行。因此，对于县级电力企业的精神文明建设，首先应当结合县级电力企业的历史文化背景和新时代的发展要求，综合内外部环境的各种因素来制定企业精神文明建设规划。在具体实践中，不断调整规划，将其融入到企业文化、企业管理体制、企业各职能战略和企业发展愿景等各个方面，从而使精神文明建设更好的为企业服务。良好的精神文明建设规划有助于新的价值观、人生观、企业观的培育，有助于增强职工对企业的亲和度、满意度和忠诚度，从而把县级电力企业管理推向一个更高的水准。

（二）提高县级电力企业员工理论文化和专业技能水平

社会主义精神文明建设主要包括着思想道德建设和科学文化建设两方面的内容，这两方面相互联系缺一不可。电力企业在精神文明建设过程中要把理论文化素质和专业技术素质结合在一起。首先，电力企业要加强思想道德素质，不断的提高员工的思想道德素质，对员工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，使员工形成正确的世界观和人生观，让员工树立主人翁意识。加强对员工的职业道德、职业素质、社会公德等的培训，积极组织员工参加专业理论知识的培训，为企业的发展提供源源不断的动力支持。其次，企业要重视企业内部文化建设，不断的丰富精神文明建设的方式。企业要根据自身的经营性质和经营内容，积极组织一些精神文明建设的活动，例如技能比武、岗位练兵、技能比赛等活动，在企业的内部逐渐形成一种相互良性竞争的氛围，不断的提高员工的专业技能。企业要加强员工的专业技能的培训，增强文化氛围，为员工创造展示个人风采的舞台，不断的丰富员工的生活，陶冶员工的情操，增强员工的企业认同感。企业要开展一些送温暖活动，把整个企业变成一个大家庭，帮助员工解决生活和工作中遇到的一些难题，并且企业要积极承担一份社会责任，开展送爱心和扶贫助困的活动。

（三）做好县级电力企业的党建工作，党员要树立模范带头作用

县级电力企业的精神文明建设离不开党的政策的引导，县级电力企业的精神文明建设要在党委的支持、参与和监督下才能有效进行。因此，在县级电力企业中，要抓好党风、党纪建设，保证企业内部的公平、公正。企业党员应当带好头，做到入党不为谋私利，一心只为民谋利。党员在企业建设中应当发挥求真务实精神，潜心探索新时期企业党建工作的新方法、新路子，协调企业全体职工工作，做到洞悉人才，人尽其才，不断探索提高企业竞争力和企业快速稳定可持续发展的方法。做好党建工作要围绕效益、安全、稳定和发展等几个方面来开展。县级电力企业的党建工作，要能够优化企业队伍、提高企业人才素质、提升企业整体创新能力，从而提高企业的经济效益；县级电力企业的党建工作，要能够把好企业的安全关，包括职工安全、生产安全和消费者安全，企业应当通过安全教育和安全知识竞赛等形式提高企业职工的安全防范意识，通过技术改进减少事故的发生率；县级电力企业的党建工作，要践行党的群众路线，能够体现企业的党风廉政建设，党员首先要有良好的行为作风、有高尚的思想，在其他企业职工面前做好表率，才能保证企业的稳定发展；县级电力企业的党建工作，要能够体现出党对企业的指导作用，企业能够在党委的带领下，掌握市场动向、抓住机遇、开拓创新，实现企业的快速可持续发展。