如何调动基层通讯员写稿积极性

文_国网九江市庐山区供电公司 戴月 徐轶群

我国有句谚语叫做“巧妇难为无米之炊”，对于基层单位通讯报道工作来说，“有米之炊难无巧妇”才是面临的现实问题。很多单位缺乏的不是新闻素材，不是报道题材，而是缺乏写手，缺乏热爱、钟情宣传报道工作的一线员工。为做好一线通讯员队伍建设，激发基层通讯员的写稿热情，庐山区供电公司通过不断积累、改进，形成了一套完整的宣传报道激励机制，利用精神激发、物质激励等提升员工写稿的积极性。

基层通讯员队伍建设面临的问题

基层通讯员队伍都是兼职工作，工作压力大。以庐山区公司为例，党群工作部四个编制，分管了思政、纪检、工会、团青、品牌建设、离退休工作。到了基层单位及供电所，通讯员大多是一线技术骨干、生产能手，自身工作量就非常大，工作期间没有时间写稿，大多都是利用业余时间进行写稿。

对宣传报道工作的认识不到位，工作重视程度较低。在一些基层单位，不少人认为“生产、营销才是有效益的工作，天天写稿子既浪费时间，又浪费人力，得不偿失。”由于现在基层单位及供电所就十几个人，工作却覆盖了党建、生产、营销，可以说麻雀虽小、五脏俱全，所有工作齐头并进不大可能，因此宣传工作自然排在了生产、营销后面，甚至在工作安排不过来的时候，干脆放弃了宣传工作。

宣传报道工作与个人职业发展联系不紧密，对写作的兴趣不高。做事，都有目标，例如在单位努力工作是想得到大家的认可，获取职业前途的发展。但现实的问题是，你写的稿件再多，没有人赞许；你写的稿件再好，没有人肯定。也就是说，新闻宣传工作很难做出成绩，不像生产、营销可以做出业绩从而拓宽职业通道。这种情况让很多人都失去了写作热情，特别是青年员工。以前，我让一个刚进单位的员工写稿子，他反问我，“我是学电气的，不是学新闻的，搞好专业才是我的工作本职，写新闻有什么前途？”这反映了青年员工的普遍心态和企业发展的一个现状。

出台措施提高写稿积极性

为解决基层通讯员队伍建设所面临的问题，庐山区公司有针对性地出台了一系列激励措施，把新闻报道工作与各单位业绩考核、员工晋级提升等工作结合起来，达到了提升基层通讯员写稿积极性的目的。

杨 君/摄

一是加大奖励力度，激发热情。有句俗话叫做“重赏之下必有勇夫”，庐山区公司新闻宣传采取的是双重奖励制度。一块是考核任务奖，公司给每个部门、单位下达月度新闻宣传任务指标，在完成指标任务的基础上，稿件上公司内网，每篇给予一定奖金奖励。另一块是新闻媒体上稿奖，公司根据省公司外联部下发的新闻上稿考核办法，针对媒体级别制定上稿奖励办法，给予丰厚的奖励。奖励办法的出台，对新闻宣传的促进作用非常明显。

二是将新闻宣传考核与单位、部门业绩挂靠。去年开始，庐山区公司出台了新的考核办法，在规定任务完成奖励的基础上，对没有完成考核任务的单位不再单独考核，而是将新闻宣传任务作为部门、单位的一项硬性指标，一票否决，也就是说任何部门、单位本月工作做得再好，如果新闻宣传任务没完成当月业绩，考核全部为零，月度奖励金额暂且停发，等到补齐任务后再行补发。办法出台后，各部门、各单位都将新闻宣传列为重点工作项目。

三是将新闻宣传考核与员工业绩评定、晋级提升相结合。今年，庐山区公司出台了青年岗位先锋队活动实施方案，方案明确把新闻宣传作为青年员工业绩评定及日后晋级提升的重要考核指标之一。要求每位35岁以下青年员工每月至少写两篇稿件，稿件完成数量、质量都将纳入青年员工成长档案。同时，青年员工的登稿数量每月进行公示，促进青年员工踊跃写稿。

四是将新闻宣传考核与员工福利待遇相结合。庐山区公司将新闻宣传考核与员工福利待遇结合，例如去年年底，公司评定的八位优秀通讯员，今年全部参加了公司工会组织的员工疗养。同时，公司党群工作部还设立了相应的政策，为特别优秀的通讯员提供外出考察学习的机会。

五是配发新闻宣传器材，增强通讯员现代宣传意识。现代新闻是图片与视频的时代，庐山区公司应基层通讯员的需求，在经费上给予必要的支持，公司新闻专责配备了尼康D800、D700 两部相机及松下高清摄像机一部，各基层单位、供电所配备了佳能G12相机一部，各班组也相应配发了一部小相机，使一些有价值的新闻影像资料能够及时发送到各个媒体，从而提高了新闻的传递速度，确保了新闻的时效性。另外，这些设备的配备也使基层通讯员逐步爱好上了新闻摄影，从而对新闻报道工作产生了浓厚兴趣。

通过以上激励方法，庐山区公司2011年、2012年连续两年荣获省、市公司品牌传播先进单位，其品牌实践案例《扎实品牌传播、树立企业形象》荣获国网公司14 期县级供电企业党政负责人培训班最佳实践案例。公司新闻报道在人民日报头版，光明日报、工人日报，江西日报等重要媒体进行刊登，很好展示了公司的品牌形象。同时，新闻宣传工作得到了区委宣传部的肯定，获评全区思想宣传先进单位。