基层干部工资怎么涨才合适？

基层干部工资低是不争的事实。日前，“适当提高基层干部待遇”被写入了中办文件。一时间，基层干部工资究竟该怎么涨，成了舆论关注的话题。

工资与行政职务脱钩

@汪玉凯：中国基层公务员工资上涨绝不是“齐步走”。考虑到实际情况，应该将基层公务员的“行政职务”与“工资级别”剝离成两条线。通过构建完善的考核机制，使得基层公务员的行政职务即使不是很高，但也应该给予合理的薪酬水平。

“多干多得”拉开差距

@陈晨：现行的2006年公务员工资制度发展至今已经弊病多显，“多干多得、少干少得”的观念在部分干部眼中已逐渐发展成“不干也得”的概念，引发同事和群众的不满。因此，调整基层干部工资，需摸清制度弊病所在，充分体现改革后工资体系的灵活。既要兼顾公平，同时也要适当拉开差距，用按劳分配的基本原则激发基层干部的干事热情和潜能。

提高待遇不能只靠涨薪

@图八木：提高基层干部待遇，不单单是涨工资那么简单。更多考虑的应该是提高其政治待遇，让他们有更多受激励的机会;加大基层工作经费投入，让他们在开展群众工作时有更多的存在感;还要加大补贴和扶持力度，以此来鼓励更多干部扎根基层、服务基层，减少基层干部的流失。

以服务质量评价涨薪效果

@杨于泽：提高待遇不是目的，落脚点应在于提高为人民服务的水平。服务不到位，拿再少的工资也被视为白吃白喝;服务到人民满意，待遇再提高一点，大家也会觉得物有所值。

下级工资难超上级

@零加号：“官本位”下，即使基层干部涨工资，在具体实施过程中也最多是倾斜一点，幅度肯定有限。基层干部职务低，不可能一个普通科员的工资超过县处级领导干部。如果真有这种情况发生，那么，高级领导干部的积极性又该如何调动？

【把好社会的本源忘了】

@清华孙立平：最近一直在想，什么是一个好的社会？一个社会要朝着什么方向努力？也许要回到本源上来。比如说，说真话是好的，说假话是不好的;讲道理是好的，不讲道理是不好的;人对人友善一点是好的，充满怨恨是不好的;公正是好的，不公正是不好的。但当人们漂浮在云中说话的时候，往往将地上这些忘了。

【中国缺乏高质量的批评】

@王志安：很多体制外的批评者，不敢正视改革开放三十年取得的成就。他们不敢将过去三十年经济上的奇迹，归功于政府的经济作为。在我看来，这是这些人对自己批评的不自信——一旦承认经济上的成功政府发挥了关键作用，自己就不知道如何建构批评体系了。中国缺乏高质量的批评，原因也在这里。