解析供电企业党建工作的创新

曲鹏张晶

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解析供电企业党建工作的创新

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国家的发展与进步使得我国企业的党建工作在原有的基础上不断的进行了深化改革。作为国家经济发展中的重要行业——供电企业也在这一过程中加强了自身的党建工作。供电企业在国民经济的发展中占有重要的地位，发展党建创新工作不仅有利于贯彻国家的领导方针，同时也有利于供电企业的发展和进步。因此，对于供电企业党建工作创新的研究具有十分重要的意义。本文主要阐述了供电企业基层党建设的重要性，分析了供电企业党建工作存在问题，并对提高供电企业基层党建工作的创新策略进行了一定的探索，旨在为供电企业党建工作的高而提供一些有价值的参考意见。

国有供电企业；基层党组织建设；创新策略

供电企业党建工作在供电企业的发展中占有着不可忽视的作用。然而，我国在供电企业党建工作方面虽然有了一定的基础和经验，同时，在党建工作方面也取得了一定的成绩。但是我国供电企业在党建工作创新方面的研究却有一定的缺陷。在社会主义市场竞争日趋激烈的今天，传统的党建工作方式已经不能满足社会以及经济发展的需求。因此，我国供电企业必须要加强对党建工作创新方面的研究和重视，同时，在研究的过程中，逐渐的将供电企业党建工作创新的研究纳入到供电企业研究的一个重要课题。

一.供电企业基层党建设的重要性

1.1 强化供电企业党建工作有利于贯彻落实科学发展观

在我党的十七大报告中明确提出，要想深入贯彻落实科学发展观，就必须要加强和改进党的建设。在国有供电企业内部，加强基层党组织工作建设，不仅有利于增强我党在国有企业内部的政治基础，更加有利于在企业基层工作中，落实好科学发展观。国有供电企业是我党执政的重要经济基础，所以必须要加强我党对国有供电企业的政治领导。为此，就客观要求供电企业基层党组织，在企业内部发挥好党组织的政治核心作用。要坚持以人为本，关心党员职工，不断增强国有企业基层党组织思想政治工作的工作实效性，党组织工作者要及时解决广大党员职工最关心和最需要解决的实际问题，这对于国有供电企业有效贯彻科学发展观有着重要现实意义。

1.2 加强供电企业基层党建工作有利于企业的长远发展

在新的背景环境下，供电企业要想建设成为电网坚实、服务优质以及业绩突出的现代化供电企业，要想实现“贡献清洁能源，创造和谐社会”的企业发展目标，就必须要坚持我党的基本路线以及实际方针政策，必须要做到“听党的话，跟着党走”。所以，供电企业内部的基层党组织建设，在供电企业内部的作用十分重要，而且在供电企业内部开展党建：工作，也是帮助供电企业正常运行以及正常发展的基本保障。

二.供电企业党建工作存在问题

2.1 党务队伍不稳，素质下降

企业以追求经济效益为最终目标的观念广泛得到认同，企业生产经营任务日益繁重，企业内逐渐出现重行政、轻党建、党务工作者无位无为现象。一些党员、干部忽视理论学习、学用脱节，理想信念动摇；一些党组织贯彻民主集中制不力，一些党员干部法治意识、纪律观念淡薄。甚至误认为，政工岗位不是重要的职能部门，不用给予过多的重视，这就导致了政工干部队伍后继乏人、队伍素质下降、工作越来越难做。有的人片面强调原则，习惯于按照既定的框子办事，思想上患得患失，工作上畏首畏尾，怕担风险。

2.2 活动内容单一，缺乏新意

部门对理论的学习重视不够，理论学习内容空洞、手段落后。在目前的新形势下，企业党组织的教育内容还是和从前如出一辙没有改革创新，对党员群众对来说没有新鲜感导致厌烦情绪。工作的方法上没能结合新的形势和思维方式来开展活动，导致渠道不多、进步缓慢。党建活动跟不上信息化发展的脚步。

2.3 注重经济效益，忽视党建

一些人认为党的工作是要服务于经济工作，所以党的工作必须听命于行政工作，党的干部必须围绕行政干部转。由于片面强调物质文明建设的重要性、忽视精神文明建设的必要性，以致具体工作时常步入企业以生产经营为中心、工作以行政管理为核心、考核以物质文明为重心、评比以经济效益作定论的误区。

三.做好供电企业基层党建工作的创新策略

由上述可知，供电企业党建工作对于供电企业的发展有着多方面的重要性。但是，供电企业党建工作中确实存在着很多的问题严重的影响了供电企业的发展。所以，我国供电企业必须要加强对党建工作的重视，同时突破以往传统的党建工作方式，在党建工作上进行创新，从而用创新的方式和方法来加强党建工作。本文在此提出了几点做好供电企业基层党建工作创新的策略，希望能够为党建工作的创新提供一些借鉴。

3.1 完善相应制度，确保基层党建工作有效展开

(1)要完善基层党组织参与企业重大问题决策的机制。在供电企业内部，要相应建立起基层党组织能够参加企业重要会议的制度。要在体制上保证党组织能够参与企业重大问题决策。此外，还需要加强民主决策制度，促使党政群能够有效结合，一起促进企业的长远发展。(2)要完善对基层党组织工作的实际考核监督机制。国有供电企业基层党组织要根据企业的自身实际情况，设计相应的党支部实际工作考核表，以及党员思想工作手册等，以此来完善基层党建的工作目标管理方法，促使党组织的工作更具有标准化和可操作性。(3)要建立健全的党建工作者的管理制度，要不断提高基层党建工作者的综合素质。在实际干部选拔过程中，要严格按照政治素质以及业务素质的相关要求来进行考核，不要只是重视数量，而忽视质量。需要注意的是，要选择那些有相关专业知识的党员来参与实际工作。对于基层党建工作者的管理上，要明确落实好各级党组织领导成员，抓好基层党组织建设的目标责任以及实际措施，建立相应的基层党建工作者岗位责任制，不断强化基层党建工作者的科学考核。

3.2 建立相应的激励机制，构建和谐人际关系

在供电企业内部的党建工作中，要想转变传统工作模式，就必须需要重视创新意识的提升，不能再按照传统的固定工作方式进行工作开展。在实际工作中，要根据思想政治工作的实绩考核结果，来对那些思想政治工作比较优秀的以及成果比较显著的党员干部，进行精神和物质方面的奖励，对于那些不重视思想政治工作的个人进行相应的惩罚。以上仅仅只是加强供电企业党建工作创新的几点策略。然而，我国供电企业中党建工作存在的问题较多，仅仅凭借这几点策略来提高供电企业党建工作的创新是远远不够的。因此，对于供电企业党建工作创新的研究还需要进行进一步的研究和探索。

总结

综上所述，供电企业党建工作的创新是一项涉及面多，内容繁杂的工作，但是供电企业党建工作的创新又是极其重要的一项工作。供电企业党建工作的创新不仅能够凝聚企业的向心力，同时也能够促进供电企业的发展。然而，就我国目前的形势来看，供电企业中党建工作还存在着许多问题，因此，必须加强供电企业对党建工作创新的重视和研究，突破传统党建工作的工作方法，从供电企业党建工作的多个角度、多个方面研究党建工作的创新方式，从而来加强党建工作的进步，促进供电企业的发展和进步。

[1]蓝宗群.县级供电企业党建工作的现状分析与对策研究[J].广西电业,2010(06)