新闻从业人员的现状与职业认同

《解放日报》总编辑陈颂清、上海报业集团对外事务部主任夏俊、复旦大学研究生柳成荫在2014年第4期《新闻大学》刊文，介绍了国家社科基金重大课题“‘走基层、转作风、改文风’与加强和改进新闻舆论工作研究”的一项调查结果。调查发现：一、年轻化的新闻从业者队伍是媒介转型的有利条件。本次调查发现，新闻从业者队伍中比例最高的是“80后”，已经过半；其次为“70后”，约占三成五。两者合计，40岁以下的青年占比逾八成五。二、薪资水平成为制约新闻队伍发展的不利因素。调查显示，收入低既是从业者职业满意度的“短板”，也是他们眼中当前新闻业最严重的问题。从业者的工作满意度为“80后”>“60后”>“70后”。部分资深从业者反映，新闻行业的整体收入水平已经从1990年代的“高级白领”（高白）滑落为目前的“低端白领”（低白）。三、更好地发挥职业培训的功能乃当务之急。调查显示，受访者具有充足的学习热情，且“80后”尤高，但至少从数量上看，目前媒体单位提供的培训项目是不够的。如何更好地发挥职业培训的功能，培养出更多适应新媒介环境的从业者，使其从组织的“成本”转化为“资产”，既是提高新闻队伍素质的必要之举，也是媒介组织成功转型的当务之急。四、“混合式”职业认同亟待向马克思主义新闻观转化。研究发现，从业者对职业观念的认同状况为：传播者>推动者>营利者>宣传者，而日常工作中的实际状态则为：宣传者>传播者>推动者>营利者。这种理想与现实的交织纠葛，映射出当代中国新闻从业者复杂的角色认同结构。