关于事业单位思想政治工作存在的问题探讨

2014-12-12刘芳

决策与信息 2014年30期

关键词：干部职工职工事业单位

刘芳

河北省迁安市人口和计划生育局河北迁安 064400

关于事业单位思想政治工作存在的问题探讨

刘芳

河北省迁安市人口和计划生育局河北迁安 064400

思想政治工作的工作对象是人，是人对人的工作，是引导人思想向正确方向发展的工作。更是促使人树立正确人生观、价值观及事业观的重要手段。在新的经济形势下，随着事业单位的深化改革发展，事业单位干部职工的思想发生了巨大的变化，部分事业单位干部职工思想逐渐脱离正确发展轨道，消弱了事业单位的凝聚力及向心力，阻滞了事业单位的健康发展。本文就现行事业单位思想政治工作中存在的一些问题进行了分析和探讨，并提出了问题的解决策略。

事业单位；思想政治工作；存在问题；策略

随着市场经济的飞速发展及改革开放的不断深入，人们的精神文化生活及思想观念发生了重大改变，相应地人们的人生观、价值观、世界观都随之改变。基于改革开放的窗口是对外的，新思想、新思潮融入在某种程度上活跃了、丰富了人们的精神文化生活，但同时也不乏有一些糟粕的思想侵入，对人们正确的人生观、价值观及世界观产生了一定的影响。在此形势下，对于事业单位的思想政治工作者而言，必须要深入到员工中准确掌握员工思想发展动态及存在的种种问题，针对问题采取行之有效的思想政治工作方法和措施。

1、新时期事业单位思想政治工作存在的问题

1.1 思想政治工作的导向作用未充分发挥

新时期，社会呈现出多元化发展态势，相应地人们接触的媒体及各种思潮也成呈现出多样化、复杂化态势。在各种社会思潮及言论中不乏有积极的思想，同时也夹杂着一些糟粕思想，侵害者人们的思想。比如，在糟粕思想的侵害下人们的人生观、价值观发生了偏离，滋生了拜金主义、享乐主义，一切以准求金钱为目标的思想，在事业单位工作过程中缺乏工作积极性，工作不负责任，甚至作为有损单位利益的损公肥私的行为等。同时在积极的思想影响下，使得事业单位干部职工更加的追求个性化发展，大胆创新思维，更为热衷挑战难度大的工作任务，以事业单位的发展为己任，为事业单位发展而积极做出贡献。所以，在新时期，思想政治工作机构如果不能够对事业单位的干部员工思想起到正面导向作用，会对事业单位的发展造成严重影响。

1.2 思想政治工作系统性及可持续性差

新时期是知识经济爆炸时代，知识越来越受到人们的重视。随着事业单位的改革重组，事业单位人力资源结构发生了重大改变，逐渐将事业单位工作队伍转化为知识型的工作队伍。知识性的工作队伍不在是传统的螺丝钉式的被动适应，而是具有丰富知识理论及富有活力的细胞体。然而，目前许多的事业单位在对知识性工作队伍开展思想政治工作时仍旧采用传统的落后的滞后于时代发展步伐的思想政治工作方法和模式，思想政治工作难以快速适应新时期发展节奏，必然会影响思想政治工作开展的实效性。

1.3 以人为本的思想政治工作理念未真正渗入

坚持以人为本是新时期事业单位思想政治工作落实科学发展观的重要体现，是增加事业单位凝聚力、向心力及战斗力的重要手段、坚持以人为本，其实指的就是在开展事业单位思想政治工作中要围绕单位职工为工作重心，以解决好职工生活中，工作中及思想上的问题为方向，切实让职工卸下思想包袱，以积极的心态和行为投入到事业单位各项工作中。但目前部分的事业单位在开展思想政治工作中没有深刻理解以人为本理念的内涵，没有将解决单位职工工作上、思想上及生活上的难题作为工作重点，而是沿用传统的说教式的思想政治工作方式，难以让单位职工从内心深处真正感受到思想政治工作者所带来的关怀和关爱，进而以高昂的情绪和热情投入到工作中。

2、新时期事业单位思想政治工作的改进对策

2.1 提高认识、完善保障机制

新时期，事业单位应准确把握社会经济发展的总体态势及单位干部职工思想发展动态，与时俱进地更新观念，改变思想，提高对思想政治工作的认识，即思想政治工作是为事业单位发展服务，同时也是为单位干部职工精神文化建设保驾护航的。因此，事业单位应认识到思想政治工作的重要性，将思想政治工作放在各种常务工作的第一位来抓，通过建立健全思想政治工作保障机制，切实落实思想政治工作，使思想政治工作开展走上规范化、制度化。

2.2 充分利用现代化的信息传播平台

新时期是社会多元化快速发展时代，事业单位在开展思想政治工作中应充分地利用好现代化的信息传播平台，对多元化媒体进行全方位的深入了解，以多元化媒体和网络为载体和平台，建立思想政治工作网站；比如通过组建事业单位内部QQ群，并定期将有关积极向上的思想文化知识发布到群内，让事业单位内部干部职工学习，交流等。同时思想政治工作者应随时关注网络新闻中的思想动向，积极开展单位职工喜闻乐见、参与性强的活动，将有关思想政治文化内容融入其中，让单位职工在潜移默化中明确思想导向，提升思想政治认识。

2.3 建立健全人员管理档案

建立健全人员管理档案是实现传统思想政治工作有单向关怀型向双向交流沟通需求型转变的重要手段。具体来讲，事业单位应在平常的思想政治工作开展中让所有的单位职工填报档案，根据单位职工所填报档案内容，如职工的个人喜爱及特长，积极组织单位职工开展针对性强的互动活动，让单位职工在活动中的交流沟通中增强彼此之间的了解，信任，同时在活动中对化解职工间的矛盾和谐相处也有着积极的作用，只有单位职工和谐共处，才能增加事业单位的凝聚力，才能推动事业单位的健康稳定发展。