化色彩理论为品牌推动力

作为一名色彩搭配师要掌握和学习很多的技能。例如色彩术语交流、实物产品分类整理、色彩实物调查、心理嗜好色分析、色彩文化、色彩搭配定位分析、色彩搭配方案制定、色彩搭配的方法和技能等，通过这些年从事这方面的培训工作。我认为目前的纺织服装企业中的相关从业人员最最缺乏的是将色彩搭配与嗜好、定位分析相结合的职业素养。

参加培训的学生们大多有着一定的实践经验。他们很懂得自我吸收。例如。大多数学员电脑出图或者手绘能力很强，并且有很好的色彩感觉。他们来到培训班里最最渴望的是希望通过系统化的配色理论避免色彩选择中的盲目和主观性。

而真正的色彩培训还需要学员们利用他们所学理论进行市场调研、色彩设计，从而掌握良好的色彩搭配技术，能够将色彩、材质、外形和触感等要素联系到一起，实现产品的精致化、设计感并且符合不同人群的心理嗜好。这也是很多企业在组织设计研发人员进行色彩培训时的首要诉求，如何将色彩理论的东西最便捷地运用在实操过程中，总同样是企业在品牌化发展道路上形成推动力的关键所在。

在国外，色彩搭配师已经成为一个非常庞大的职业群体，许多设计师都具备色彩搭配方面的专业知识。而国内色彩搭配师尚属时尚类新职业，我相信在未来，色彩搭配师的队伍在国内将会越来越壮大，每年将会有万人乃至几十万的持证人员加入到色彩搭配师的队伍中，届时，存在于书本上的色彩理论将会实实在在地为品牌发展贡献力量。

总结：用色彩传递情感

在采访色彩搭配师的过程中，记者发现。就职业薪水的回馈而言。色彩搭配师这一职业头衔所获得的薪水并没占到其工资收入的大部分。但形成对比的是，大部分的色彩搭配师仍然坚定着信念要继续深造。

究其原因有两点，其一，他们看到了未来色彩搭配师这一职业的未来潜力。就目前而言，行业的各大企业通过组织员工集体培训或公派集中学习的形式，在积极推进自己的色彩人才储备，随着消费者鉴赏力和消费能力提高、及工业设计能力的逐步提升。色彩搭配师这一职业的市场需求势必会增加。

其二，目前参加色彩搭配师培训学习的这群学员基本上都是独立设计师或者是企业的管理层，他们都有着专业的职业素养，将本职工作做到最好是他们的自觉。

在采访中，刘群的一句话给记者留下深刻的印象，“我不仅仅会将色彩配搭的知识传递给我们的终端销售人员，同时我还会和我的爱人交流，他是一名设计师。”可以想象，色彩在这样一个家庭中作用已经不仅仅是一种职业技能，更多时候已经上升到家庭的志趣层面，成为一种提高鉴赏能力，增加生活乐趣，改善生活品质，促进感情交流的高雅爱好

不管是用色彩来设计、用色彩来营销亦或是用色彩来管理。在记者看来，色彩搭配师都是在用色彩来传递一种情感，这种情感让每个人都感受到品牌所专递的一种讯息。这种讯息便是产品的设计灵魂所在。