色彩搭配师的多样生活

色彩搭配师访谈录

在了解了色彩搭配师的三大工作版块之后，记者选取了三家具有代表性的纺服企业，并采访了三位身处不同岗位的色彩搭配师，通过一问一答的形式，为读者呈现色彩搭配师真实的职业状态。

采访对象：

刘群：劲霸男装（上海）有限公司服装搭配培训师

唐娟：苏州楚星时尚纺织集团有限公司的市场总监

兰怀民：北京爱慕内衣材料设计工作室经理

Q1：您当初通过何种途径了解到色彩搭配师这一职业？

刘群：学习了“西蔓着装顾问课程”之后。涉及了“色彩搭配师课程”及色彩营销知识。所以我就怀揣着对色彩的浓厚兴趣，主动报名了，同时这也是工作的需要。唐娟：在很早以前就通过网络的宣传知道有色彩搭配师的职业。所以对色彩有关的知识应用比较感兴趣。到楚星工作以后。岗位工作牵涉到需要了解色彩的专业应用。通过行业协会了解到流行色协会有专项培训，所以主动报名参加了。

兰怀民：爱慕内衣在品牌的发展过程中逐步意识到色彩管理的重要性。曾多次组织企业员工进行集体色彩培训。在培训过之后。我也认识到色彩知识和搭配技能的重要性。因此就进一步地进行了系统地学习。

Q2：您现在的工作主要内容是什么，您是如何运用色彩搭配的相关理论实践知识的？

刘群：我现在是一名服装搭配培训师。主要给终端的销售经理做服饰配搭的培训。色彩配搭是我教学中非常重要的一部分。

唐娟：通过色彩搭配的专业学习。我们对色彩在纺织这个传统领域的实际应用有了新的认知，并在营销工具方向有了色彩应用的创新突破。

兰怀民：我们团队目前主要负责各品牌产品的外观花型设计，而色彩规划作为产品设计的重要内容，是我们的重点工作项目。

Q3：色彩搭配师要学习很多的技能，例如色彩术语交流、实物产品分类整理、色彩实物调查、心理嗜好色分析、色彩文化、色彩搭配定位分析、色彩搭配方案制定、色彩搭配的方法和技能，在这些技能当中，您觉得哪一种技能是您认为最重要的，在实践中那种技能最被市场所认可？

刘群：心理嗜好色分析、色彩文化以及色彩搭配的方法既能对于终端营销人员而言是非常具有实用性的。很多男性在购物时，经常会想导购寻求一些颜色方面的建议，因此在短时间内摸索消费者的心理及喜好是非常重要的。

唐娟：就我所在的行业与个人经验而言。我认为色彩搭配定位分析相对而言比较重要，因为只有通过对流行色彩、客户以往色彩数据的精准分析找准客户定位，根据市场终端反馈诠释到自己的产品系列里面去，色彩才真正成为提升产品附加值的要素之一，我们倡导的专业的服务才真正得以体现。

兰怀民：在我的工作中。会较多的运用色彩心理学、色彩文化、色彩搭配方法等进行配色实操，从而制定符合品牌文化、流行风尚和消费需求的配色方案。

Q4：每一种职业都能给从业者一种满足感，色彩搭配师会给您这种感觉吗？

刘群：我感受到的是一种被需要的感觉。我们的价值通常是通过帮助别人、给别人购买意见时体现的。

Q5：您或您的公司下一步有没有规划投入精力用于培养更多的色彩搭配师？

刘群：我个人已经有此计划，并为此做着一系列准备。

唐娟：公司希望在专业技术岗位能涌现出真正专业的并能结合公司发展、能灵活运用到实际工作中去的高端色彩专业人才。我和我的团队也会共同努力向这一目标迈进。

兰怀民：色彩变迁的脚步不会停歇，流行色的科学预测不会停止，不停地追随多彩的奥秘是每一个色彩搭配师所必需的。

tips色彩应用中的注意事项

色彩是一门涉及到物理学、光学、心理学、社会学等诸多学科的、跨越科学和艺术的交叉学科。有其内在的规律与表达语言，需要认真学习。避免色彩应用中的常识性错误。

1、光源与同色异谱现象

不同的光源发出的光由于强弱、长短、性质不同的色光，而产生不同的色彩效果，这一点，我们在产品设计中色彩应用时一定要注意。因此消费者在购买服装的时，要注意到不同光线下服装的颜色效果。

2、材质与色彩精确性

色彩其实是离不开材质而孤零零的去谈的。做服装面料的感受一定很强烈，同样的色彩，做在棉上的感觉和做在麻或者丝绸上的感觉是不一样。其他的材质更不用说了。

3、心理与环境

德国社会学家爱娃、海勒在她的《色彩的文化》一书中写到，色彩能够唤起人们自然、无意识的反应与联想，包括心理效果、象征效果、文化效果、政治效果、传统效果、创造性的效果等。

4、不同色彩的搭配

由于人的眼睛的错觉关系，对于不同明度和彩度的色彩具有不一样的感受。特别是色彩搭配中，可以很明显的感受到不同色彩的距离感、冷暖感、空间感、体积感等。例如设计师在设计棉服是。就可以用一些暖色，这样会使得服装显得轻一些。缓解棉服的厚重感。