“出头鸟”要不要？

当下，各行业都涌现出很多敢于打破传统束缚的人。刚退役的网球运动员李娜，更被誉为敢为人先、不怕做“出头鸟”的典范。然而，老话却说“枪打出头鸟”，认为保持低调才能安身立命，当“出头鸟”会带来更多挑战和风险。现在还有多少人愿意做“出头鸟”？

中国青年报社会调查中心通过民意中国和手机腾讯网，对5035人进行的一项调查显示，55.4%的受访者认为在现实中很少有人愿做“出头鸟”。但78.8%的受访者认为社会需要“出头鸟”。83.0%的受访者指出，当“出头鸟”并不是莽撞，而是不在乎他人眼光，勇敢坚持为梦想奋斗。——选摘自2014年10月28日《中国青年报》

多维解读一：

不做“出头鸟”是怕风险

中国人总有种“求自保”的心态，这和我们的文化心理有关，是在长期的文化、政治环境下形成的保守心理。“出头鸟”可能是“出挑”，也可能是“出格”，无论是哪种，都有可能受到伤害，这样的创伤意识潜隐在人们内心深处，人们为了避免挫败与创伤，会采取更为稳妥的、对自己有所保护的方式。不少父母从孩子小时候起，就教导他们不可轻易率先行动，不要贸然表达态度与观点，要尽可能随大溜做出选择，避免“与众不同”带来的风险。很多人不愿意做“出头鸟”，是因为社会给人自由发挥的空间不够。我们社会更多地需要顺从、遵从规则，一旦你不遵从规则，就会对这个社会造成威胁，这也是我们很多人反感“出头鸟”的原因。

中国自古是一个讲中庸之道、谦恭礼让的国度，对于传统的不完善、错误的理解造成了很多人对于“出类拔萃”的不包容。倘若出人头地而又锋芒毕露，不但不能容于众人，更会成为众矢之的。嫉贤妒能，几乎是人的本性，愿意别人比自己强的人并不多。所以，凡有才能而不懂掩盖锋芒的人，往往会遭受到更多的磨难和不幸。古往今来，许多事业有所建树的人大都不愿意太出名，一旦成为典型，尽管风光无限，人际关系却十分凄凉。工作上碰到麻烦，精神上受到压力，往往得不偿失。

多维解读二：

人才应勇于毛遂自荐

俗话说得好，不想当将军的士兵不是好士兵，是人才就应勇于毛遂自荐，不能因为害怕“枪打出头鸟”就不敢表现自己。随着当下改革形势的发展，国家急需真正有才能的人，官不是谁都可做的，有些人做官只适合做贪官、庸官，有些人则是能官、廉官。你不推荐自己，谁知道你有才能？谁知道你适合这个岗位的需要？谁知道你才华横溢？谁知道你“鉴于往事，有资于治道”，可以“建功立业，有资于治世”？

当然，“枪打出头鸟”，有时是因为“鸟儿”飞得不够高，不够远，“鸟儿”若能冲上云霄，脱离枪的射击范围，或是让自己变得强大，更有能力应对“枪”的威胁，那么就能骄傲地抬头，展现更有意义的自己！

多维解读三：

我们的社会需要“出头鸟”

和以往相比，现如今人们对创新的接受度更高了。但当前想要创业成功，也许要更难了，总的说来，我们社会必然需要“出头鸟”。如果都不出头，鸟群怎么飞得起来？“出头鸟”有很多种含义，但创新的“出头鸟”，社会肯定需要，这样的“出头鸟”并非都没有好的结果，恰恰相反，有很多获得了成功，为推动社会的进步与发展做出了令人瞩目的贡献。比如近现代以来，为了改变中国积贫积弱面貌而奔走呼告、锐意进取、图强求变的志士仁人，从某种意义来讲也是“出头鸟”。这样的“出头鸟”被铭刻在历史的丰碑上，被我们崇仰。任何时代，肯定需要有人作为时代和社会诉求的代表，革故鼎新、推动社会历史的进步。破解“出头鸟”的困境，不是单凭个人努力就可以做到的，还需要整个社会氛围的转变。而怎样造就一个更好、更开放的社会现实，这需要整个制度、观念的革新。

多维解读四：

构建良性的社会规则

我们的社会应该有激励创新的机制，创造条件为一切创新大开方便之门，支撑那些“出头鸟”。尤其是相关社会管理部门，要能成为他们的靠山，支持其锐意创新，而不是成为当头棒喝者。破解“出头鸟”的困境，恰恰在于构建良性的社会规则。只有良性的社会规则多起来、硬起来，为更多的人所信仰、崇奉和践行，“出头鸟”的风险才越小，才会真正令人敬佩和效仿。