新时期加强国有（国有控股）企业党建工作要把握的几个重要问题分析

杨中仕

摘 要：新时期背景下，我国国有及国有控股企业的发展水平在不断的提高，党建工作建设一直是企业健康稳定发展的重要内容，国有及国有控股企业（以下简称：企业）要充分认识新形势下加强和改进党建工作的必要性、重要性和紧迫性。本文就新时期加强企业党建工作要把握的几个重要问题进行了分析。

关键词：新时期；企业党建工作；重要问题

新时期，企业的党建工作建设成为关键性问题。加强企业的党建工作建设，巩固党的政治领导地位，提升党的执政能力，增强企业党政建设的工作质量，对企业的发展具有深远意义。企业的党建工作是企业运营的核心内容，是企业发展的必备条件，新时期背景下，我国企业的党建工作还存在着一定的问题有待完善。

一、目前企业党建工作中出现的问题

1、企业对党建工作重视程度不够

“在一些领导干部眼中，抓党建同抓发展相比要虚一些，不容易出显绩，一年开几次会布置一下就可以了，不必那么上心用劲”[6]。所以，部分企业在运营的同时忽略了对党建工作的重视，使得企业的形象、荣誉以及企业的精神文明建设都受到了一定的影响。企业的党建工作涉及企业的作风建设、政治建设、思想建设、党的廉政建设等方面，是维持企业发展的重要基础，为塑造企业的良好形象奠定基石。

2、企业党建工作方法趋于落后

如今，在部分企业中仍旧保持着传统的党建工作方法，只是通过课堂授课的方式讲述一下党建工作的内容，并不能够从本质上加强党建工作建设，使得党建工作效率严重下降，对企业党建工作的开展具有消极的影响。采用传统的党建工作方法，会使得企业员工产生厌烦感，缺乏员工的参与与实践，大大影响党政工作开展的质量。

3、企业党建队伍先进性不强

企业党建队伍的先进性不强，是决定企业党建工作效果的重要因素。党建队伍对于企业的党建工作具有一定的引导作用，企业的员工会以党建队伍为楷模，将党建队伍视为表率，对于员工具有一定的影响力。企业的党政队伍建设先进性不高，工作积极性不高，工作方法传统，不能够为企业员工做好表率，影响企业党建工作的开展。

4、企业党建工作机构不健全

一些企业内部没有党建工作机构，更有一些企业在改制或内部管理体制改革中，将原有的党建工作机构予以撤销或者合并。减少党建工作人员或者不设党建工作人员岗位。严重影响党建工作人员的思想，造成党建工作人员工作积极性不高，企业党建工作成效不好。

二、新时期加强企业党建工作要把握的几个重要问题

1、从思想上高度重视企业党建工作

在新的历史时期，习总书记指出：坚持思想建党和制度治党紧密结合[6]。在企业中，坚持党的政治领导地位，是确保企业正确经营方向的根本保证。思想是行动的指南，所以，从思想上高度重视企业党建工作，是加强企业党建工作的重要基础。习总书记强调：各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？各级党委要把从严治党责任承担好、落实好，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，坚决防止“一手硬、一手软”[6]。对于企业而言，党建工作应当以党的领导为核心，巩固党的执政地位，是企业发展的重要依据。坚持党的政治领导地位是发展我国特色社会主义的政治保证，是国家发展的重要前提[3]。将党建工作放在企业的发展中加强企业的思想道德建设、政治建设、组织建设、作风建设等，充分发挥党组织的作用力，促进企业的党政工作建设。

2、充分依靠员工搞好企业党建工作

要想加强企业的党建工作建设，增强员工的党建认识，调动员工的积极性，提升党建工作的效率，有利于辅助企业党建工作的开展。在企业中，采取多种、灵活、有效的形式加强对党的重要性的宣传，提升员工对党的认识，提升员工积极向上的精神，充分调动员工对党员，特别是党员领导干部是否正确履行党员的权利和义务进行监督积极性。如果党员和党员干部在工作和生活中都发挥了先锋模范带头作用，员工在监督过程中，可以对员工的思想道德、政治素质、组织能力、作风建设等方面进行影响，得到提升，有助于员工在各个方面都能够严格要求自己，提升员工对党的信任和忠诚度，提高员工的上进心，对企业党建工作的开展具有重要意义。与此同时，员工的个人素质和个人能力也得到提升。以此来加快企业的党建工作步伐，提高党建工作的效率，促进企业的党政建设，提高企业的管理水平。

3、加强党建队伍建设

加强党建队伍建设是企业党建工作开展的重要基础。如今，在企业的发展过程中，企业的党建队伍建设存在着一定的问题，严重影响了企业党建工作的开展，对于党建工作的质量造成了直接性的影响。加强党建队伍建设，提高党建工作人员的党建意识，坚实党的领导地位，保证企业党建工作的质量。一是企业应该设置党建工作机构和党建工作岗位，做到有机构有人员。二是可以对企业的党建队伍进行定期的培训，以至于能够更好的为企业的党建工作服务，为企业的员工树立榜样。作为党建工作人员，应当肩负起党建工作的责任和义务，做到对党负责，对企业负责，对员工负责，对自己负责。为了适应现代社会的发展步伐，聘用先进性的党建工作人员是必然选择。随着时代的不同，对于党的观点和认识不同，可以利用新一代的思维来增强企业的党建工作，利用先进的方法和思维引领员工加强党建工作建设，对传统的党建思维进行革新，不断的提出新鲜的观点，提高员工的兴趣，能够更容易被员工接受，一些方法和观点能够与现代社会相适应，有助于加快企业党建工作的发展步伐。

4、创新党建工作模式

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的的不竭动力[5]。创新是一个国家发展的重要因素，国家的进步与发展就是在不断的创新中实现的，代表着国家水平的不断提升。创新党建工作模式是加强企业党建工作的最为有效的方式。当前企业党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况都发生的重大变化，党的建设新的伟大工程对企业党组织提出了新的要求。要加强企业党的先进性建设，保持企业党的生机和活力，必须适应新的形势和企业中心任务的要求，在“创新”上大胆实践，推动企业党建工作在创新中发展，在创新中完善。第一，要更新观念。 要坚持“以人为本”的理念，科学认识党员个人利益需求。每个党员作为社会生活中现实的人，都有自己的个人利益需要，当个人的合理利益无法得到实现时，人的思想就难免会出现波动，积极性就很难调动，因此，要树立新的个人利益需求观念，实事求是地承认并保障党员个人的合理利益。使党员感受到党组织的关怀和温暖，感受到党组织这个大家庭对个人的成长和发展的重视体现人生价值。要对先进性重新科学定义，过去评判党员的先进性习惯以“思想好、干劲足、肯吃苦”为标准。新时期，强调党员敬业精神、工作能力、工作绩效的统一，党员的先进性不仅要重态度、重精神，更要注重实际能力和工作绩效。第二，要创新工作机制。创新工作机制是实现企业党建工作创新的重要保证，企业党组织要积极适应经济社会的管理体制，推动自身工作机制的创新，切实体现党的政治优势，发挥企业党组织的核心作用，保证企业的健康发展。科学研究企业党建与企业中心工作的关系。创新工作机制可通过引入目标机制，使工作计划定量化、细化分解到各个层次，变无形为有形，变抽象为具体，变定性管理为定量管理，使企业党建工作直接见到成效，达到协调发展的效果。第三，要持续改进内容与方法。只有创造性地开展工作，党建工作才能有活力。要一改以往被动型抓党建的习惯做法，充分发挥主观能动性，运用现代科学方法，坚持有利于进一步扩大党建工作覆盖面、降低活动成本和提高工作实效；把严肃的政治教育寓于生动的形式和载体中，提升党建工作的活力与效果，激发党员参与党建的自觉性，发挥每一名党员的聪明才智，为企业的科学发展建言献策、贡献力量。

结束语：企业的党建工作涉及了党的经济问题以及政治问题，是企业发展的根本保证。新时期对于企业党建工作建设要进行不断的创新，提升企业党建工作的效率和质量，提高企业对党建工作的认识和重视，加快企业党建工作的发展步伐，提升企业的核心价值，促进企业的发展。准确把握时代脉搏、寻找并坚持规律、创新工作方式方法，就能不断开创企业党建工作的新局面。

参考文献：

[3] 李源潮.以改革创新精神推进国有企业党的建设 把党的政治优势转化为企业科学发展优势[J]. 求是. 2012，11（17）：78-79.

[5] 魏闵.关于加强国有企业基层党建工作的思考[J]. 政工研究动态.2012，10（13）：113-114.

[6]习近平，在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话2014.10.08