四措并举预防“在岗生病”

洪湖市委组织部

洪湖市着力强化干部监督工作，重点突出“四项督查”制度，实打实对全市党政干部进行监督管理，预防干部“在岗生病”。

规范日常管理，强化考核监督。对全市乡科级干部进行不定期、经常化考核考察，实地察看干部的日常工作情况，做到干部监督经常化。严格执行干部任前审查制度，认真查阅干部档案，将科级干部的出生、入党、参加工作等时间及主要工作简历、近三年年度考核等次等信息录入干部信息简表，确保干部“三龄两历一身份”真实准确。

广泛收集意见，强化群众监督。扩大民意调查范围，广泛征求群众对关键部门、重点岗位领导班子和领导干部的意见建议。积极开展“组织部长下基层”活动，部领导不定期到乡镇区办、市直单位调研，查看干部工作表现，强化关爱提醒，对一些苗头性问题及时纠偏。不断深化在职党员双重管理和“八小时外”监督，对关键岗位领导干部“八小时”之外的履职情况进行民主评议，评议中不称职票超过一定比例的，给予诫勉、降免职等组织处理。

主动谈心谈话，强化警示监督。建立完善组织部长约谈干部制度，对党员领导干部坚持“七必谈”，即工作中出现严重失误时必谈、职务变动时必谈、考察考核后必谈、不能正确履职时必谈、不能约束自己时必谈、班子成员之间不协调时必谈、有群众反应时必谈。由干部监督举报中心根据平时掌握的情况，确定约谈对象，负责安排约谈时间、地点及内容，专人负责做谈话内容记录，详细记清提出的问题、整改的措施，发现苗头性、倾向性问题及时发放《关爱提醒通知书》。

突出问题导向，强化核查监督。建立联席通报机制，由组织部门牵头，定期不定期召开会议，由纪检监察、综治维稳、计生、审计、建设等相关责任单位参与，定期沟通信息，形成强有力的干部监督合力。在干部选拔任用中，对涉及考察对象和拟提拔人选有关清廉、团结、作风等方面的问题，及时调查处理。对情况比较复杂，一时难以了解清楚的，按照干部管理权限，联合纪检监察机关开展专项调查，在问题调查清楚前不予上会研究或延缓任命；对经调查核实问题属实、影响任用的，坚决不予上会研究或取消任职。