放眼海外 广纳人才北京市属三级医院组团向全球招聘62 高级岗位

本刊讯 日前，北京市医院管理局与北京海外学人中心联合发布公告称，北京友谊医院、北京同仁医院、北京朝阳医院、北京积水潭医院、北京天坛医院等20 家国内外知名的市属大型三级医院，将拿出科室主任等62 个岗位，于8 月31日前，面向全球招纳80名海外高层次人才。

北京市医院管理局局长封国生近期在参加“21 世纪医院院长峰会”时表示，“北京市属的大型三级医院，应该发展成疑难疾病的诊疗中心、重大新技术的临床应用中心、高水平的科研创新中心和高层次的人才培养中心”，“这些医学中心应该代表国家的水平，在某些方面达到国际领先水平”，“而学科建设、重大技术的创新，最关键的是要有人才梯队”。北京市医院管理局针对盘活存量人才将推出系列培养开发计划。本次面向全球招纳海外高层次人才，是北京市医院管理局扩大增量人才、打造高端紧缺人才引进平台，提升市属医院医疗服务水平、学科人才建设和科研创新实力所采取的一项重要举措。这批全球招贤，21 家市属医院除了北京中医医院，其余20 家都亮出了亟需高端人才岗位清单，涉及科室主任、项目主任、特聘专家、学科带头人和名誉教授等，涵盖消化、心血管、神经、眼科、骨科等多领域，同时在划拨科研经费、配备研究团队、提供良好的工作和生活环境等支持条件上种好了梧桐树，在事业发展上伸出了橄榄枝，期待海外高端人才鼎力加盟。

本次全球招贤标准明确，界定在海外取得博士学位，在海外知名医学高等院校或研究机构从事多年临床或科研工作并取得较高成就的海外人才。程序严谨，包括海外人才报名、资格审查、与市属医院对接洽谈、对候选人进行考察、决定聘用等程序。报名材料，除了填写《2014 年北京市属医院海外人才引进报名表》，还需附上身份证件、海外最高学位证书、代表性论文和论著、获奖证书、证件照、其他能证明学术水平的材料等。凡发现有不实之处者，相关用人医院将取消其申报及录用资格。从任职资格来看，各医院一般都要求有3 年以上海外科研工作经验，在海外著名高校、研究机构任相当于副教授以上职务，主持过相关大型科技项目，科研经验丰富。

8 月7 日～8 日，北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局、北京海外学人中心将联合在京举办“2014 海外赤子北京行”活动。活动期间将组织“海外医疗卫生人才专场对接会”，北京市属各大医院将到会介绍工作环境、医疗特色、工作待遇，与医学类海外人才进行洽谈。被邀请参加活动的应聘者须于7月10 日之前报名。无法来京参加“2014海外赤子北京行”活动的应聘者，凡通过资格审查后，活动组织方将安排电话、视频等方式与市属医院洽谈。

为吸引海外人才来京创新创业，北京市于2009 年出台了《北京市鼓励海外高层次人才来京创业和工作暂行办法》，来京工作创业的海外人才可申报全职工作、青年、短期和外专项目支持。对于应聘市属医院相关岗位、符合条件的海外人才，北京市医院管理局还将重点推荐参加北京市“海聚工程”海外高层次人才项目评审。各大医院也分别开出了各自的支持条件和福利待遇，包括提供必要的工作场地、诊断设备和器械，设立专科门诊；配备工作团队，提供必要的人员支持；提供科研启动经费，协助申报课题等。同时，每年来京1 个月、2个月、6 个月到全职不等的弹性工作时间，也为吸引海外高端人才加盟市属医院提供了便利。