“文化木桶”的四块短板

张涛甫

陈序经先生早在80年前就说，“中国的问题，根本就是整个文化的问题。要想把中国的政治、经济、教育等等改革，根本要从文化着手”。走到今天，更加深切意识到这句话的分量。

此前，我们饥不择食，为了肚子，顾不得斯文，顾不上文化。如今蓦然回首，发现离文化渐行渐远。少了文化，也就少了心灵皈依和精神栖息的居所，进而闹出诸多失态的事情。

有人说，中国有数千年历史积淀，我们的家底到处是文化，还稀罕什么文化？这样理解文化，未免太狭隘。

文化不应仅是祖先给我们的那些东西，更应该是我们创造的、带着当代人生命脉动和智慧体温的文明作物。提到这一点，真是惭愧得厉害：我们很多人还陷在物质围城中，廉价地认为，幸福就是以票子车子房子计量的物质体验。这些算计似乎都与文化真意相去甚远。

在物质的围城中呆久了，对文化的理解也物化了，功利化了。君不见，一提到文化，就立马动用GDP思维，将文化等同于可以进行物质换算的东西。前些年，文化产业园遍地开花，用开发房地产的方式开发文化，制造了大片的文化假山和大堆的文化垃圾。

真正的文化离不开创新。文化产品需要有人的灵气和智慧，需要有精神附加值。当下的文化生产，很多时候是在做低水平的重复劳动，谈不上真正意义上的文化创新。

究其原因，我们的文化创新还存在若干短板：

其一，意识短板。我们的文化创新意识还比较稀薄。很多搞文化的人，把文化理解得很狭隘。他们所理解的文化创新，就是在物品的使用价值上多动脑筋。

其二，能力短板。我们只有文化复制能力、模仿能力，没有过硬的创新能力。

其三，市场短板。我们的文化市场对创新的激励远远不够。文化创新成本大，风险高；反之，搞文化模仿或复制，成本、风险都低得多。这种“市场理性”让文化产业者不愿做痛苦的冒险者，宁愿做幸福的模仿者或跟进者。

其四，制度短板。现有的文化体制是一种混合体制，不利于激励文化创新。在文化场上，真正有创新能力的毕竟是小众。需要有制度激励，让这些有创新能力的人得到丰厚的回馈。

我们的文化并不缺少创新基因，这一点历史早已证明。但我们缺少文化创新意识的引领、创新能力的支撑、成熟市场的养护、健全制度的激励。只有把上述的短板补齐，才会有盛满的文化木桶。

（殷欣奎荐自《瞭望东方周刊》总第544期）