妙笔丹青企业文化如涓涓细流

五条姿态的魅力

五条姿态诞生于泰钢，她讲的都是做一名合格泰钢人的基本要求，也是每个泰钢职工的核心价值观。短小精悍的文字是王守东的心血化成。谆谆的教诲是他对每一个泰钢人莫大的期待与鼓励。

有位诗人这样描写王守东：他的骨骼里有铁质，肺叶里有铁质，血液里有铁质，脑液里也有铁质，钢铁是他的情怀，钢铁是他孜孜的追求。

这些文字绝不过分。

铁，铸造了他支撑生活的高大身躯，当然更铸造了他的性格：硬铮铮的威严，火辣辣的烫人。

热轧厂研究生纪海建一有空闲就往王守东的办公室里跑，一是聆听他的教诲，一是汇报自己的思想，他经常说，近距离接触王主席就是一次难得的学习机会。王主席思想开明，性格开朗，知识渊博，他的很多知识是在书本上学不到的，和他接触多了，自己管理的思路也就丰富了，真是受益匪浅。

还有被誉为泰钢管家人的李夫刚也是王守东家里的常客，他从一位原料厂的上料工成长为不锈钢厂的车间主任，管理水平不管提高，对企业的感情越来越深，主要原因就是受到王守东的熏陶，经常在王守东的家里接受理论、政策、文化方面的教导，让他逐渐成熟起来。他经常对周围的伙伴说，仅仅一个泰钢五条姿态，你学到心里，用到行动上，你就是一名优秀的职工。

也难怪王守东的办公室里、家里天天门庭如市，男女老幼，包括政府机关、事业单位的人员，甚至其他企业的人员，他们来到这里难题就会有一个答案，思想就会有一个升华，就会有一次难以忘怀的记忆。

企业像和睦的大家庭一样，这个企业就会永久不衰，生机勃勃。

在泰钢，30年来不断进步，不断发展，王守东准确的找到了这个“大家庭”和睦相处的金钥匙。

1985年的春天，一名从外地调来的大学生来到莱芜市铁厂报到，走进办公室找王守东，办公室的工作人员告诉他，王书记到现场去了。大学生问去了那里？办公室的工作人员回答说是不知道。

这名大学生手里拿着报到书到厂里四处寻找，从原料车间到机修车间，当他来到火热的高炉车间的时候，问一名职工见到王书记没有，那名职工把手一指，他顺着这名职工的手望去，这名职工对他说：炉台上和炉前工一起出铁的就是王书记。

头顶红色安全帽，穿一身灰色工作服的王守东手里握着一根粗粗的钢钎正在捅铁沟、堵铁口、清铁渣，一招一式是那样的专业，那样的聚精会神，那样的一丝不苟。

这名大学生久久站在那里，看着他娴熟的动作和魁梧的身影仔细地品咂：一个企业的厂长和炉前工一起出铁，这样贴近职工，以前还真没见过。

这就是王守东。

他为什么赢得职工的热爱和信赖，这是他流淌的血液决定的。

以身作则，率先垂范，和职工打成一片，创造一个你追我赶、生龙活虎的场面；见微知著，以小见大，从细微处发现职工存在的问题，及时纠正他们的缺点，让他们活得有价值，活得有尊严。

这是王守东的企业管理哲学。

有一次，省报社的一位记者问王守东：“一位企业家首先应懂哪些知识？”王守东不假思索的说：“首先要懂哲学吧！”

他对这位记者说，企业管理有两点是特别重要的：第一点是无形的东西往往比有形的东西更重要。当领导的到下面看重的是有形东西太多，而无形东西太少。一般总是问产量多少、利润多少，没有看到文化观念和工作氛围。一个企业没有文化，就像一个人没有灵魂一样。第二，是老子主张的为人做事要“以柔克刚”。

王守东能联系企业实际，从老子思想中悟到“无”比“有”更重要、“无”生“有”的道理，也悟出柔才能克刚、谦逊才能进取的为人做事之理。

他说：职工，在他的心头有千钧的重量。培养一支优秀的职工队伍，打造一支战无不胜的团队，比干什么都紧迫，比做什么都重要。人，只要有一种信念，什么艰苦都能忍受，什么环境也都能适应。如果企业没有了资金，没有了设备，只要把人留下，照样可以创造一片新天地。

1990年2月15日的夜，黑暗展开了墨色的天鹅绒，掩盖着地平线，天上无数星星发散着亮光，闪着磷色的光辉，织成美艳的图案。

莱芜市铁厂在夜空里更加的巍峨壮丽，高炉的灯光辉映着天空的星星闪烁，机器的轰鸣更加清脆，北面的雅鹿山沉沉的睡着了，山风不再呼啸，树枝不再摇曳，山仿佛睡得格外香甜。

已是夜里12点，但王守东却没有一点睡意，不时地打开窗户遥望不远处耸立的炼铁高炉。

他的脑子在想如何把企业做强做大的问题。

自1984年恢复生产上马，铁厂已走过了六个年头。特别是100m?高炉的投产，高炉煤气发电和环形烧结机的建设鼓舞了士气，汇聚了人气，但是要打造百年企业，仅靠吃苦耐劳的精神是远远不够的。

人的积极性和创造性让莱芜市铁厂在残垣瓦砾上创造了奇迹！人的积极性和创造性促进了莱芜市铁厂的发展与进步！

没有人的积极性和创造性，什么工作都不可能干成。王守东开始深思熟虑……

人的积极性和创造性从哪里来？

靠制度管束？！

靠领导要求？！

靠职工自觉？！

靠高额奖励？！

靠……

答案可能五花八门。

王守东望着窗外的繁星，心里在想，德国崇尚哲学思辨，思维严谨，精益求精，所以其精密制造世界第一；日本由于资源匮乏，岛国文化，擅长精打细算，其产品成本最小，最节能节约；法国文化时尚浪漫，香水最为世界认同，时尚产业最发达。一个有生机的企业，一个竞争力较强的企业，必定是文化感召力很强的企业。一个企业要凝聚人心，必须靠先进的科学的符合企业实际的文化，用文化铸造职工的灵魂。中华文化源远流长是因为儒家文化的熏陶，儒家文化影响着中国人的一言一行，举手投足，行为规范、思维方式、价值观念，甚至生活的每一个方面。

文化可以激励人，文化可以塑造人，文化可以成就人，文化可以引导人。文化是支撑一个企业甚至一个民族的脊梁，是推动一个企业或者社会发展的源泉和力量。

一个企业的兴盛，不在于企业的利润、企业的规模，或是固定资产的多少，而是在于职工的文化素养，也就是所接受的企业文化。

王守东自言自语。

他在笔记本上写道：只有文化才会孕育出比物质和资本更强大的力量，才能造就更大的文明进步。三流企业靠制度，二流企业靠标准，一流企业靠文化。只有先进的文化才会使一个企业永远立于不败之地，繁荣昌盛。

毛泽东在抗日战争时期强调文化建设要服务于党的政治目标。

毛泽东的高明之处就是用文章和风范统帅军队，对毛泽东敬佩之至的王守东研究起毛泽东的思想、毛泽东的哲学，毛泽东的历史，总会有新的思考，总会有很大的收获。

企业之魂，文以化之，企业之神，文以铸之。文化，是企业的灵魂。文化改变生活，文化推动进步，文化是企业的核心竞争力！

莱芜市铁厂企业文化的核心内容应该是什么？

那应该是企业发展过程中大家形成的共同追求，那应该是发展道路上领导人总结出来的价值观，那应该是职工行为共同的特征，那应该是一种几十年后还不落后还不偏颇的哲学。

王守东的心里犹如流淌着一条大河一样在翻滚，他开始兴奋。

兴奋中，他想得更多更全面，也更仔细。

文化可以是阳春白雪，也可以是下里巴人；她可以高贵典雅，也可以粗俗淡雅；她可以幽深隐秘，也可以浅显易懂。

在文化哲学视域中，对象世界及其认识不是给定的、不变的，而是在人的符号化活动中不断生成的。语言、科学、神话、宗教、艺术、哲学等文化符号形式，是人类精神的筹划和劳作的产物，人通过对文化符号的创造使世界具有了无限丰富的意义规定，人以文化的创造不断确证自身，进行自我创造。功能性哲学范式超越了实体性哲学范式的直观性和独断性，确证了人类文化的创造性极其不可或缺的价值。

谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势，企业文化学的奠基人劳伦斯·米勒说过，世界上所有知名的企业将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。

他想到了企业文化的奠基人劳伦斯·米勒。

企业家不可沉湎于过去或现有的成功，必须不断地扬弃过去、超越自我、展望未来，建立新的企业价值观和企业文化。

坚持创新、改造自己、追求卓越才是企业文化创新和文化力的力量源泉———“最终的竞争优势在于一个企业的学习能力以及将其迅速转化为行动的能力”。

他想到了世界，国外企业文化各有千秋，像日本的松下、德国的梅赛德斯的企业文化被各国企业广泛借鉴、推广。

他开始浮想联翩，海阔天空的想……

他想到了1984年的春天，当轰轰烈烈的上马会战在雅鹿山下拉开序幕，不管是高炉下马后分流回来的人员，还是从社会上新招的农民合同工、临时工，还是莱芜市各单位派来的技术人员，在那场会战中，表现出了强烈的主人公意识，不计报酬，不计时间，不计得失，满腔热情的投入到会战的每一个环节，有病不去医院，轻伤不下火线，大家团结一心，众志成城，终于让停产三年的炼铁高炉重新流出了滚滚铁流。

文化宣传工作在那个时节起到了不可低估的作用，广播喇叭天天宣传高炉上马的重要意义，油印《钢铁战报》刊载先进集体、先进人物的事迹，大家工作劳累了，唱一曲《咱们工人有力量》鼓舞士气，吃饭的时候，党委班子成员给大家讲王进喜、孟泰的故事……

就是在那场让人难以忘却的大会战中，涌现出了朱立公、景秉良、王志勇、王根成等会战先模人物。以后，这些同志在不同的岗位上依然兢兢业业地工作着，任劳任怨的奉献着，成为一面面永不褪色的旗帜，鼓励着广大干部职工前进、奋斗、拼搏。

他又想到了在职工小李身上发生的故事。

可能家庭舒适安逸的生活过惯了，小李进厂后说来就来，说走就走，比在家里还自由，工作拈轻怕重，正干着的工作，一时心血来潮，丢下工具就出去了，因为衣服经常穿着花花绿绿的，嘴里叼着外国香烟，张嘴闭嘴就是香港、澳门那地方，职工们背后叫他“香港来客”。印度流浪汉“拉兹”成为他的偶像，港台的靡靡之音成为他吹捧宣扬的话题；

王守东还想到了不久前一个夜晚发生的事情：

那天晚上，他来到原料车间，值班室里传来吆五喝六的声音，透过带着雾气的窗户往里一看，四名值班的职工正在打扑克，其中一名职工的脸上贴满了长短不一的花花绿绿的纸条，一个职工的头顶上顶着皮鞋，一名职工一手拿着扑克牌，另一只手抠着满是灰尘的脚丫子。

当他推门而入，职工大吃一惊，其中一个推开窗户慌忙逃去，一个躲到了狭窄的工具箱后边，余下的两个一看企业当家人来了，不知是吓的还是什么原因，身子开始战战兢兢。他把散落在桌子上和地下的扑克仔细收拾起来，迭得工工整整的放到桌子上，四周环视了一下，房子的上面盘悬着乱七八糟的蜘蛛网，扳手、钳子等工具扔在房子的一角，几个酒瓶子竖在窗沿上，一面墙上贴着半裸的明星图片……

他想到了机关科室的小刘，不管出入谁的办公室从不敲门，总是破门而入；

他想到了计量科的一名职工，上班时间到当地一家企业从事劳务，赚取外快，而且把厂里研发的技术拱手送人；

他想到了刚刚过去的春节假期，明明布置好领导干部值班制度，要求职工班班见领导。大年初一，他到各岗位转了一圈，竟然发现个别领导干部根本不是在值班，而是在醒酒，在蒙头大睡。

虽然是个别的现象，但是它的确代表了一个不好的潮流。

现实生活里，许多劣迹除不掉，并不是因为人们不懂得他不应该除掉，而是在于人们有个非常固执而又非常有害的观点：不合理的东西也应该存在。

也许想得太多了，太累了，他和衣躺在了床上，想睡一觉。

可是眼睛怎么也闭不下，肩负的重任之感使他的心情不能平静下来。

发展企业必须紧紧依靠广大职工，职工的素质决定企业的素质。要培养一支优秀的队伍必须让职工具有核心价值观，让他们心里有面镜子，脑子里有把尺子，以镜为鉴，可以正衣冠，以人为鉴，可以明得失。结合我们的创业，看看今天的现实，我们应当有铁厂人自己的价值观了。莱芜市铁厂应有的核心企业文化在他的脑子里清晰起来。

以小见大，见微知著，部队锻炼、企业实践，让王守东练就了这个本领。

他从床上起来，来到桌前，铺开纸笔，挥笔写下《莱芜市铁厂职工应有的五条姿态》的标题，心潮汹涌，情感迸发，一千多言的文字他一挥而就：

莱芜市铁厂职工应有的姿态

一、诚实、忠诚、合作

不管是多么有能力的职工也不允许他对自己的工厂不诚实，不允许他们有背信弃义的想法与行为。对于具有共同目标，以工厂为中心谋求共同发展和繁荣的同志来说，不背叛工厂比没有能力更为重要。不论职工的能力大小，作为维持工厂团结一致的第一个基本条件，就是要求职工对于工作要诚实，对于工厂要忠诚。对上下、左右、前后、内外要密切配合热情合作。不要以我为核心的去考虑问题。应该以全公司为中心去广泛的思考和行动。

二、工作成绩

工厂要发展进步，不被时代所淘汰、掉队，必须不断取得新成绩。而成绩来自各个工作岗位。每个职工必须完成上级交给的指标、定额、标准和计划。职工要对自己的工作负责，无论如何要完成任务。这是职工应有的态度。必须明确这一点。

三、纪律和礼仪

工作不是个人做游戏。全体职工为了向着共同的经营方针和经营目标聚集力量，必须遵守规定。有人认为，只要有好结果，不管什么方式、方法都行，的确如此，但好的结果是从纪律开始的。

不遵守规定，态度和行动松垮、懒散、疲沓是不能带来好的风气和结果的。“劳动生产率即是态度”。什么事情都应有界限。要注意礼仪。工作方法对头，服装、语言和态度行为美的人，一定会取得好成绩。

四、守信用

信用是由每天的经营活动和工作表现建立起来，不是突然产生的。

要遵守诺言。要干正经事。要想到个人和企业的荣誉。要不出任何漏洞。工作单位的任何工作都与信用有关。“取信于十年，毁之于一日”。信用关系到企业的生存和发展。关系到个人的价值。有信用的企业，就必定能买卖兴隆通四海。

五、讲效率

每个职工要有效的使用人力、物力、财力、时间和环境，要充分发挥各种因素所具有的作用。消除浪费、波动和勉强的现象，要从努力追求工作的目的开始。工作要有目的，想法和行动要有要领。什么上算，什么吃亏，对此要经常进行计算。动脑筋要胜过用身体。不论是看还是听，都要把注意力集中在提高工厂的业绩上。要不断地考虑现在有什么问题，要马上采取怎样的对策。

以上五条是评价职工的条件。也是我对全厂职工的要求。首先是诚实，也就是说，没有正确的思想，不管他怎样能干，最终总是要出问题的。希望大家铭记在心。

厂长 王守东

1990年2月16日

他要让“五条姿态”成为莱芜市铁厂纲领性的文件，启发职工、引导职工、教育职工，让职工健康的成长，成为发展企业、热爱企业、建设企业、奉献企业的真正主人。

窗外，高高的树杈挂着一颗分外明亮的星星，它是对大地的痴情，还是对光明的眷恋。

铁厂不会倾斜，星星能够作证。

《五条姿态》是泰钢公司企业文化的核心内容，你读一遍后，不妨从头到尾再阅览一次，你第二次读的感受绝对和第一次不一样。

你了解了《五条姿态》的真谛，你就不难理解泰钢为什么能够发展壮大到今天，不难理解《五条姿态》为什么成为泰钢人的标尺和镜子，也就不难理解王守东为什么隔三差五让职工学习领会这里面讲述的内容。

这不是泊来品，也不是断章取义的引用本，他来自王守东内心的思考，来自他成熟高远的思想，来自他细心的观察和实践，更多的是来自他对企业未来殚思竭虑的考虑和谋划。

当他写完这篇文章最后一个字的时候，一轮红日已经从东边冉冉升起，天空那么的灿烂，霞光万丈。

早晨驱散了黑暗，带来了光明，它使万物充满了新的生机，给人们带来了新的希望。

王守东匆匆吃了早饭，大步流星的来到办公室，又对《五条姿态》的个别词语做了简单的修改。当人们陆续上班的时候，他改完最后一个字，然后安排办公室主任下发通知召开管理人员会议，办公室主任准备离开的时候，他特意嘱咐一句：任何人不允许请假，今天的会议特别的重要。

虽然，今天《莱芜市铁厂职工应有的姿态》已改为《泰钢职工应有的五条姿态》，但它里面的内容一字未改，它已经成为每个泰钢人最宝贵的精神财富和核心价值观，被当时的职工学习着、落实着，被后来的泰钢人学习着、继承着，从来没有人对此质疑过。

职工们最朴素的话语就是：如果做一个合格的泰钢人就要按照五条姿态的要求去做。

没有捷径可走，没有其他复杂的方法，五条姿态就是衡量一个泰钢人的标准。

1998年的秋天，新加坡的一个知名企业家到泰钢参观，当他看到精神状态良好的职工队伍，整齐的工作秩序，有效的工作效率，优雅的工厂环境，非要让王守东说出治厂的秘密或诀窍。

王守东给他一本印有五条姿态内容的小册子，这个企业家简单一翻后立即从口袋里掏出500美元，非要买这本小册子。王守东呵呵一笑，没有接他送过来的500美元，但是还是愉快的送给这位客人这本小册子。这位客人如获至宝，手脚非常麻利的装进了自己的公文包里，嘴里不停的对王守东说：OK，OK！

就是在1990年2月16日召开的中层干部会议上，面对一百余名管理人员，王守东正襟危坐，他说，如果我们不统一思想，企业要腾飞那是癞蛤蟆想吃天鹅肉——痴心妄想！成人不自在，自在不成人，业精于勤毁于随，创业难守业更难，如果麻木不仁，精神颓废，对问题视而不见，我们将成为企业的罪人。那么用什么统一思想呢？这个统一思想的办法找到了，就是《莱芜市铁厂职工应有的姿态》。

接着，他逐字逐句的读起五条姿态来，那激扬的话语在会议室里回荡着，参加会议的人摒住呼吸。会议室里鸦雀无声，世界仿佛只有一种声音。

“忠诚，是莱芜市铁厂职工的行为准则，一名职工如果对自己的企业不忠诚，当面一套，背后一套，言行不一致，步调不一致，打自己的锣，唱自己的调，企业就要淘汰这样的职工……”

“纪律和礼仪，纪律是干好工作的基本保证，没有纪律工厂就是一盘散沙，不讲纪律就是不讲规范，队伍就是游兵散勇，……礼仪是做人的基本要求，山东是礼仪之邦，是孔夫子的家乡，作为大哲学家、大思想家孔子的后代，不讲礼仪，愧对我们的祖先，愧对源远流长的齐鲁文化……”

他解读完最后一个词语后，经过一阵短暂的沉寂，会议室里爆发出雷鸣般的掌声。在会议临结束的时候，他语重心长的说：内化于心，外化于行，学习五条要心里学，但关键要落实在行动上。嘴上说的呱呱的，做的时候拖泥带水，言行不一，就是十条、百条管理制度也不管用。最后我送给同志们一句话，希望同志们一定要谨记，这句话是：学五条要内化于心，用五条要外化于行。

那段时间，学五条，用五条成为莱芜市铁厂职工的一项重要的工作，全厂形成了学习践行“五条姿态”冲击波”。王守东说，我们学习五条，实践五条不是和风细雨式的，是疾风骤雨式的，首先要通过学习、实践，澄清大家一些模糊认识，达到进一步统一思想，快速前进的目的。

大家对王守东一系列要求的认识增强了，认为是到通过学习统一思想的关键时刻，学习态度端正，学习热情高涨，在莱芜市铁厂掀起了一场“学习的革命。”

过去职工下班后，点完名拿着需要换洗的衣服去了澡堂，现在，他们下班后，集中在会议室里，一字一句的读五条，深刻领会五条的内容；

高炉车间领导要求职工不但能背诵五条，还要会讲，要带着问题学，活学活用，学用结合，要把五条记在心里，融化在血液里；

机修车间组织职工集体学习五条考试，学习后要考试，不及格的下岗学习，下岗期间不发工资；

厂机关组织了学习五条宣讲队，他们到各分厂、车间宣传五条，有的编成山东快书，有的利用曲艺形式，有的编写快报，很多青年人在宣传五条中成长起来，以后成为泰钢公司的骨干，很多担任了领导干部。

刘振华，当时担任高炉车间党支部副书记，他写了一篇关于学习五条姿态的心得体会。

文章里说，五条姿态犹如久旱的甘霖，滋润了职工饥渴的心灵；犹如一支燃烧的蜡烛，照进了职工徘徊的人生；犹如一座灯塔，指引着航行的方向。在当时的情况下，部分职工的思想出现滑坡，干劲出现萎靡，如何把涣散的人心聚集起来，是王书记考虑的大事，正当我们这些中层干部们感到畏难发愁的时候，《莱芜市铁厂职工应有的姿态》诞生了，我捧着散发着油墨香的五条姿态，读了一遍又一遍，文章深入浅出，包容性广，思想性强，没有说教，但是每个段落里都散发着四射的光芒……她教你如何做一名优秀的铁厂人，她教你如何干好本职工作，她教你基本的礼仪常识。这个东西就是拿到任何单位都有广泛的作用和教育意义。

从那以后，五条姿态成为泰钢人的必修课，领导干部学，一般职工学，老同志学，新同志学，新入厂的职工、大学生学，班前学班后学，很多职工带到家里学，让爱人和孩子一起学。

原料车间老职工宁廷山没有上过学，斗大的字不识一箩筐，学习起来特别费劲，为了弄懂五条姿态的内容，他叫班长一字一句的教他，不懂的词语让班长解释，走在路上背，躺在床上背，吃着饭背，一个多月的时间背得滚瓜烂熟，逢人就讲什么是五条姿态，主要讲述了那些内容，如何实践五条姿态等等。以后，他的孩子宁阳招工进了泰钢，在孩子临行前的那天晚上，宁廷山拿出已经泛黄的小本本交到宁阳的手里，对他说，就要到泰钢工作了，学习好“五条姿态”是人生第一课，今天，我把“五条姿态”交到你的手里，以后就看你自己了，如果工作有成，一定把五条姿态记在心里。宁阳进泰钢后，以“五条姿态”指引自己的行动，爱岗敬业，很快成为厂里的业务能手；

原料厂职工杨圣河每天用五条姿态验证自己的工作，哪些工作做到了，哪些还有差距，自己做的事情一条一条的和五条对应起来，并写出心得体会，五条姿态的学习和实践他很快成为厂里的技术骨干；

一名新入厂的大学生进厂后，人力资源部的工作人员给了他一本《员工手册》，让他学习里面的《五条姿态》，起初他感到大惑不解，学习一遍后，他的思想开始接受里面的内容，学习两遍后，他开始写学习的感受：来泰钢的第一天，我就深受教育和启发，一篇一千多字的文章打开了我心里的纠结，人生观得到了一次升华。这篇一千多字的文章就是《泰钢职工应有的五条姿态》，没有震撼的语言，没有说教的口号，没有华丽的词汇，但是它为我指明了前进的方向，教给了我做人做事的观点，为人处事的态度，成人成事的方法……

泰钢已经把信任和尊重的文化打造成为企业的一个最强烈的氛围。“信任并尊重每一个人”，是泰钢创办伊始就形成了的风气，也是这个公司发展壮大的基础。一旦一个企业用于付出的信任和尊重，回报给企业的必然是每位员工的责任心和使命感。信任和尊重的文化和氛围让每一个干活的人或在某一位置上的人有绝对的权力；在明确的目标下，每一个人拥有最大限度的自由以自己的方式做事；每一个人都积极参与，积极表达自己的意见，积极以创新的方式完成自己的使命。每一个人的潜能都得到挖掘和释放。信任和尊重的文化氛围也让每一个人都有高度的责任心，都有主人翁的心态，都对自己的工作承担责任。信任和尊重的文化氛围还需要好的风气和正气，需要员工有统一的价值判断标准，正气和统一价值观让人们对事情的判断、问题的解决变得简单和直接。

有关“五条姿态”的故事之一

韩传宝高中毕业以后来到泰钢的炼铁厂，爱学习，爱钻研，不耻下问，很快成长为炼铁高炉操作工长，他操作的高炉各项技术和经济指标达到全国同类型高炉的先进水平。高炉不顺行，他能够很快分析出原因，经过调节高炉很快就顺行，被职工们称为高炉操作的“技术大拿。”

2005年的夏天，沿海一家钢铁企业的领导听说他的情况后找到他，高薪聘请他去担任高炉炉长，面对高出在这里几倍工资的丰厚待遇，还有一套宽敞的海景楼房，韩传宝没有动心，头也没抬的回答那个领导：不去。那家钢铁企业的领导感到不解，问他为什么？韩传宝从口袋里掏出一个红色塑料皮的小本子，斩钉截铁的说：就是因为它。那个领导接过这个红塑料皮的小本子看了起来，当他看到本子封面“泰钢职工应有的五条姿态”几个字后，摇着头离开了。

事后，韩传宝对工友们说，做人不能眼高手低，我能够成为高炉冶炼的技术人员，是泰钢培训了我，给了我施展才华的舞台。我如果贪图高工资而离开泰钢，这和“叛徒”有什么区别！

有关“五条姿态”的故事之二

2010年秋天，炼钢厂1号转炉更换炉衬，公司有关部门经过仔细核算，结合外单位更换同类型转炉炉衬的经验，提出需要72小时。

炼钢厂转炉车间的同志听说后，计算确定自己的施工时间，需要80小时，而且把依据摆的让人无可挑剔。

炼钢厂厂长陈茂宝在施工动员会上，面对公司领导和施工队伍打下包票，把施工的时间压缩在60小时之内，转炉车间的同志偷着骂他“疯了，”说他胳膊肘子往外拐。

一场大战在即，陈茂宝带领学习起《泰钢职工应有的五条姿态》来，“每个职工要有效的使用人力、物力、财力、时间和环境，要充分发挥各种因素所具有的作用……。”他把《五条姿态》第五条足足念了五遍。然后摆出自己连夜制定的施工网络图，每个施工项目都有责任人，施工进度，质量要求等。

布置完任务，陈茂宝“腾”的一下站起来，声若洪钟般问道：大家有没有完成任务的信心？“有”，大家异口同声地回答。施工中，没有讨价还价，没有推诿扯皮，更没有偷懒磨滑，馒头就咸菜，大家吃完饭就到现场，每个人都是在紧张状态中度过的。干群同心，其力断金，最后的结果出乎意料，这次更换转炉他们仅仅用了52小时。

有关“五条姿态”的故事之三

亓书庆是热轧宽带厂的一名设备管理人员，参加工作以来经常加班加点，每年加班时间都超过70小时，是全厂有名的劳动纪律执行标兵。

2008年夏天的一天，正在睡觉的亓书庆听到外面呼隆隆的雷声知道天要下雨，提前从家里出来往厂里赶。走在路上，大雨如注，他的摩托车熄火了，怎么也启动不起来，他干脆把摩托车寄在路边一家刚开门营业的商店里，自己一溜小跑的往厂里赶。

到达厂里的时候，发现自己迟到6分钟。这么大的雨迟到情有可原，可是亓书庆还是根据厂里的劳动纪律管理制度在黑板上对自己罚款30元。

有关“五条姿态”的故事之四

2003年初，国贸公司业务员李清涛和南方一家企业签订3000吨热轧卷板合同，到了发货日期，南方“非典”开始流行，这场突如其来的疫情灾害，严重威胁了人民群众的身体健康和生命安全，人们谈“非”色变。

货发不发？李清涛没有犹豫，耐心做通汽车司机的工作以后，押车去了非典肆虐的南方，正因为原料短缺而发愁的客户见到雪中送炭的李清涛一行后，感动的不知说什么好，车刚停稳就带着李清涛一行进医院检查身体。

2008年南方遭受严重的冰冻灾害，道路结冰严重，一家客户打电话要求送热轧板，几个和泰钢有业务关系的汽车司机一看到电视里播出的车填马隘、人仰马翻的画面心就凉了一半，说什么也不愿冒这个风险。

为了不耽误客户生产，李清涛借了朋友的一辆大货车，自己开着就上了路，路过江浙交界处的时候，因为路滑，货车差点翻进深沟里。当客户看到全身湿透的李清涛的时候，感动地热泪盈眶。

有关“五条姿态”的故事之五

2006年，受设备调试的影响，冷轧薄板厂没有完成产量、质量计划，厂长马呈兴觉得脸上无光，自罚工资2000元，分管生产和技术副厂长刘金元心里不是个滋味，自罚工资1500元，看到这种情形，分管设备的副厂长张军文自罚工资1500元，分管技改的副厂长任来锁自罚工资1500元。

在职工大会上，马呈兴说：没有完成产量、质量计划，就没有完成效益计划，没有工作成绩就要消减工资。出现欠产，欠效益，领导班子成员有不可推卸的责任，就是不拿工资我们也毫无怨言。

这样的事情还有很多很多……

五条姿态真正的记在了大家的脑子里，融化在大家的血液里。

1995年的秋天，莱芜市政府一名分管经贸工作的领导在泰钢公司调研的时候，在高炉车间办公室里发现了一本印有《泰钢职工应有的五条姿态》小册子，读后爱不释手，当场赋诗称赞：五条姿态指方向，字斟句酌无官样；一字一句总关情，推动发展大力量。

历史的车轮到了今天，《泰钢职工应有的五条姿态》依然是每名在职职工的必修之课，也是每一名新入厂职工必学的课程，五条姿态已融化在职工的血液里，成为泰钢人的核心价值观，五条姿态像五把尺子、五面镜子，丈量着职工的行为，映照着职工的思想，对照五条姿态，职工明得失；对照五条姿态，职工有方向；对照五条姿态，职工增干劲。

有的职工说，你可以让我丢掉一切，只要有五条姿态，泰钢公司就可以打出一片崭新的天地。

这绝不是狂妄之言。

文化热土百花芬芳

不同的企业有不同的企业文化，因为企业有不同的发展路径、生长环境和地域特色。我们要打造具有泰钢特色的企业文化，使他有鲜明的色彩和独特的魅力，让他长盛不衰，更好的服务于企业。——王守东

泰钢公司退休在家的党委副书记朱立公对一件事记得清清楚楚，那是1992年的秋天的一天，王守东把他叫到办公室里，交给他一项特别的任务，每天晚上在办公楼三楼组织舞会，而且要求所有中层干部没有特殊情况，任何人不准请假。当时，朱立公大吃一惊，生产任务如此紧张，组织舞会不是多此一举。硬着头皮答应下来，下了通知，吃过晚饭，朱立公早早来到办公楼三楼，发现里面挤满了人，还有不少是职工家属，王守东来到之后，舞曲起，只见王守东潇洒的跳了起来，一曲舞罢接着一曲，朱立公看得眼花缭乱，慢慢的看得眼馋了，不觉得手舞足蹈起来，王守东见状，把他拉进了舞池，一回生二回熟，几曲下来，朱立公的手脚利索起来，跳舞姿势规范了，他觉得全身轻松了。第二天一上班，王守东又把他叫去，问他昨天晚上有什么感受？朱立公考虑一会，说道，感觉思想又来了一次大解放。王守东说，对，现在全国掀起了又一轮改革开放的高潮，思想解放才能推动我们的改革，我们的思想解放就从跳舞开始！

跳舞催动了思想的又一次解放。朱立公说道，王书记的企业文化建设有时像弦外之音，让你心旷神怡；有时像飞来之笔，让你目不暇接。

泰钢的企业文化是多样化，纷呈色彩的。泰钢的企业文化建设不但在莱芜有名，在山东省也有很高的名气。淄博的一家知名企业的党委书记到泰钢考察，在这里考察了两天的时间，他得出的第一个结论是：泰钢的企业文化建设具有自己的特色，学也学不来，学来也不会用，因为它体现了企业一把手的思想，倾注了企业一把手的心血。

2010年的春天，在和莱芜一位作家谈起当前的文化现象时，王守东直言不讳对当前一些小品、电视剧不“感冒”，他说，有些文艺作品，特别是影视剧就是“下三滥”文化，粗制滥造，故事缠绵悱恻、风花雪月，语言低三下四，动作下流至极，不但不能教育人、熏陶人，而且是在误导人、贻害人。这是一种不好的信号，主流文化才是人们的精神食粮，积极宣传民族的、大众的、科学的文化，人们的精神道德才不会扭曲、滑坡。唱歌要唱那些振奋人心的，看电影要看鼓舞士气的，读书要看那些反映“真善美”的，这样社会才有生动活泼的局面。

和他座谈的这位作家对他讲的一席话心悦诚服，不住称赞。

不要说泰钢独有的“泰钢职工应有的五条姿态”，不要说具有独特意义造型别致的丰功碑，也不要说每月一次的职工大会，也不要说投资建设的一报（泰钢报）、一刊（泰钢思想）、一台（泰钢有线电视台）、两站（泰钢广播站、泰钢网站），更不要说坚持20年之久的特级班组建设，仅仅一个文艺演出队的建设外人就学不来。

2009年，山东莱芜一家大型国有企业的工会负责同志慕名前来泰钢集团，想在泰钢文艺队的文艺演出方面取经，泰钢集团工会副主席朱正乾告诉他：文艺队已经解散了。这名国有企业的工会负责人不相信，朱正乾告诉他：公司如果要开展活动，一声令下，一百多人的演出队伍马上就会组织起来。这位客人不甘心，又找到公司党委副书记杜跃进询问，杜跃进的答复和朱正乾一样。

王守东经常讲，文化能够陶冶人的情操，愉悦人的心灵，拓宽人的视野，在提高民族素质、塑造高尚人格方面，具有独特的优势。忽视了企业文化建设，企业就成了一个“贫血”的人，没有朝气，死气沉沉。

泰钢公司文艺演出队是窗户棂子吹喇叭——名声在外。这是一支以职工队伍为主体的文艺队，四五十名演员都是放下钢钎铁锤、放下玻璃器皿的岗位工，有的仅有初中文化程度，有的不认识音乐简谱。正是这样一支文艺演出队伍曾走进北京，走进山东电视台的《星光50》，走上济南的泉城广场，而且每年都是莱芜市重大节日活动和消夏晚会的演出主角。用莱芜老百姓的话说，在莱芜看演出，如果没有泰钢文艺队的节目，就像坐酒席没上大菜一样，吃着嚼着，嘴里没滋味。

泰钢文艺队的演员们既没有学过专业，也没有得到专业人士的培训，他们热爱生活，热爱工作，用文艺演出的方式表达对生活、对泰钢的热爱。

泰钢集团搞文艺演出是王守东的主意，来自于一个发生在他身边的故事。

那是1986年的春天，王守东到高炉车间检查工作，走在路上，一曲美妙的歌声传进他的耳朵里，回头一看，原来是高炉上料班的几位女职工下班后走在路上，情不自禁的唱了起来，他对这几名女工说，你们唱得很好，很动听，很感人，这是你们热爱生活的表现，看来我们泰钢公司是人才济济，藏龙卧虎啊。他的一席话说得这几名女职工不好意思起来。

这个事给他很大的启发：当前职工文化生活枯燥，我们能不能通过举办歌手比赛的形式活跃一下职工的文化生活。他把这个想法和时任工会副主席杜跃进一谈，杜跃进表现出极大的兴趣。泰钢公司第一届歌手大奖赛的文件下发后，前来报名的职工摩肩接踵，通过预选，最后20名职工登上了职工礼堂的舞台，一首首发自职工内心的歌曲在礼堂里回旋荡漾，演出得到了广大职工的好评。从那以后，每年一次的“钢花杯”十佳歌手比赛一直坚持到今天。

还有一个重大文艺活动就是每年元旦前后的“铁流之声”文艺汇演，1988年开始举办的“铁流之声”文艺汇演，现在已举办了18届；“钢花杯”青年歌手大奖赛也已举办17届，许多歌手经过比赛脱颖而出，有的歌手在莱芜有相当高的知名度，有的演员成为省、市音协、舞协的会员，有的演员到莱芜其他单位指导他们演出排练，成为名副其实的老师、专家。

这些参加演出的职工积极性特别高，虽然演出用的服装自备，但依然热情不减。获奖后就是和王守东等公司领导合影，没有什么物质鼓励，但个个踊跃上台。

一名不锈钢炼钢厂的职工连续几年参加“铁流之声”文艺汇演，2006年因为不锈钢项目施工工期紧，厂里没有抽调他参加演出，得到消息后他还哭鼻子呢。

这些职工演员一有空闲，就凑在一块讨论排练节目的事情，这句词怎么唱，这个舞蹈动作怎么摆，这个服装应该如何改进等等。只要时间允许，王守东总是与大家同乐，有时甚至上台演出，他演唱的《北国之春》、《毛主席的话儿记心上》、《铿锵玫瑰》、《毛主席的书我最爱读》等都特别的专业，一唱出口，响遏行云，那浑重的男中音就会赢得大家热烈的掌声。

2012年的冬天，经历了又一年市场磨砺的王守东感慨万千，守着办公室的几名工作人员，他情不自禁的唱起了电视剧《渴望》的主题歌，“悠悠岁月，欲说当年好困惑，亦真亦幻难取舍，悲欢离合，都曾经有过，这样执着，究竟为什么？漫漫人生路，上下求索，心中渴望，真诚的生活……”歌声发自肺腑，有板有眼，有激情，有缠绵，在座的几位同志联系到他几十年的人生经历，回顾他走过的风风雨雨，不由得流下眼泪。

也是2012年，全国冶金形势跌宕运行，泰钢虽然付出极大努力，效益也是不明显，很多职工开始怨天怨地，唉声叹气，看到这种情况后，王守东安排公司团委书记把中断多年的舞会恢复起来，团委书记领命之后，立刻收拾了会议室，青年们翩翩起舞，载歌载舞，丰富的文化生活一下子让职工振奋起来。

在泰钢集团公司，还有公司团委的“五·四”青年文化周，演讲比赛，黑板报评比，活动一个接一个，成为青年朋友施展才艺的舞台；

还有一年一度元宵节灯展更是吸引了成千上万的市民，造型各异的彩灯总让市民交口称赞，流连忘返。

泰钢公司篮球队是飞机上挂暖瓶——高水平。水平多高？连续14年在莱芜市篮球联赛中获得第一名。

业余篮球队的成立也有一个小故事，那是1995年，莱芜市某局机关的领导找到王守东，提出举办一次篮球比赛，他痛快的答应下来。客人走后，他把这事对工会主席杜跃进一说，杜跃进心里吓了一跳。杜跃进知道，这支篮球队在莱芜有很高的名气，连续三年获得市直机关篮球比赛第一名，有的队员还曾选进省队，参加全国比赛，如果和这样的球队进行比赛，泰钢只好认输，甘拜下风。

王守东听后不以为然，说道：一定要和他们比赛，友谊第一，比赛第二，公司组织一支篮球队，让他们也长长见识。杜跃进领命后，马上下通知召集篮球队员，广播喇叭播出后，当天就有二百多人报名，根据个头、肌肉是不是发达、爆发力如何，杜跃进挑出了20名队员参加训练，指定工会一名干事负责这个事情，仅仅训练了不到半月的时间，市机关某局的那支篮球队等不及了，赶来和泰钢的篮球队切磋切磋，杜跃进问篮球队的队员们胜利有没有信心？那伙篮球队员摩拳擦掌，异口同声地回答：不获全胜，绝不收兵。90分钟的比赛惊心动魄，最后泰钢篮球队以93：89的比分战胜了这支骁勇的队伍。

正在济南参加全省冶金工作会议的王守东听到消息后，婉言拒绝了省冶金公司领导邀请参加晚宴的挽留，驱车100公里赶回公司，在公司的食堂里与篮球队员一起举杯庆贺比赛的胜利。

在那次庆祝会上，他说，毛泽东同志提出“发展体育运动，增强人民体质”，体质代表一个单位职工的健康水平。泰钢篮球队不鸣则已，一鸣惊人，说明什么？说明我们有大批的体育人才和各方面的人才。今后我们不但要炼好铁，炼好钢，而且要培养出几支体育队伍，像乒乓球队，羽毛球队，甚至是足球队，一是锻炼职工的体质，二是丰富大家的业余生活。

从那以后，泰钢的篮球队伍不但发展壮大，各分厂、公司都有自己的业余篮球队伍，友谊赛，邀请赛，冠军赛，赛事不断，家属院篮球场观看比赛的观众是里三层外三层。自1997年起，泰钢篮球队连续14年在全市篮球比赛中获得冠军。莱芜市体育局局长说，王守东是名副其实的市篮球协会主席。

泰钢公司护卫队在莱芜市更是闻名遐迩，这支队伍过去叫经济民警队。在莱芜一提泰钢经济民警队，莱芜政法系统没有不伸大拇指的，省政法委、公安司法、法院检察院的领导凡是到莱芜调研，莱芜市的领导一定会把他们往泰钢公司引，就是要让他们欣赏泰钢经济民警队的精彩表演。

泰钢公司地处莱芜的城郊接合部，一度社会治安非常混乱，附近几个乡镇的偷盗团伙把泰钢视为他们发财的基地，几次三番的进厂偷盗东西。在公安部门的支持下，泰钢公司经济民警队应运而生。

保卫处的领导请示王守东招收什么样的人入队？他只提出了一个基本条件：招收部队复员退伍军人。50名部队复员军人进队以后，王守东和大家吃了一次“大锅饭”，提出一个要求：发扬部队苦练杀敌本领的传统，为泰钢发展保驾护航。这是命令。

泰钢经济民警队在泰钢开始崭露头角，三伏天，太阳如火，练兵场上，经济民警队员跌打滚爬，衣服湿透了，光着膀子练，鞋底磨破了，光着脚丫练，身上划破了，还是继续练。夏练三伏，冬练三九，矢志不移，持之以恒，这支队伍逐建成为一支铁打钢铸的“特种兵”，成为泰钢坚强的守护神。

1994年秋天，莱芜市公安局组织两区和各单位分管政法的领导到泰钢参观，观看了经济民警队在水泥地面上的表演徒手擒拿，一招一式让人眼花缭乱，一名莱城区分管政法的领导偷偷地问王守东：你们雇莱芜市武警支队的战士花了多少钱？王守东没有正面回答：你不管什么时候来，还是这伙队员给你表演。

这三只队伍的总教练、总导演就是王守东，他说，企业生产经营与企业文化建设是一脉相承的，文化代表了企业的发展方向，体现了一个企业的精神面貌，引领了企业的生活追求。一个企业的文化搞得好，这个企业的生产经营一定搞得好，一个企业的文化有特色，这个企业一定有特色，特色是学不来的。因为特色来源于这个企业的地域，主要来源于这个企业的当家人。

泰钢企业文化成为莱芜和企业自身的一笔宝贵财富，凝聚人心，鼓舞士气，广大干部职工心往一处想，劲往一处使，成为继续把企业做大、做强、做精、做优的灵魂。

2011年5月，在山东省企业联合会、山东省企业家协会召开的2011年企业文化建设会议上，泰钢集团被授予山东省“企业文化十佳单位”荣誉称号，莱芜获此殊荣的只此一家。